職場の休日の研修会への参加について

質問

職場の研修会について

今度休日に職場主催の研修会があります。
業務に大きく関わる内容ではなく、参加したい人が上司に意思表示する形であくまで参加は自由です。
ですが、人数合わせのために参加してほしいであろう上司からの圧力も感じます。。

こういうプレッシャーをかけられることはよくありますか？
また、いろんな理由でできれば参加したくないけど、上司ともうまくやらないといけない時、どう対応されていますか？

回答No.3

runi_NGR · ベストアンサー

それは、会社の都合であって
「参加者を増やす」というれっきとした上司の仕事です。
それを無償でパートに強要するのは、間違いであり、関係が気まずくなろうとも、本来は正すべきだと思います。

・正攻法
そのようなセミナーには興味はありませんし、時給が発生しないのであれば参加いたしません。今後も同様なセミナーには一切参加いたしません。ときっぱり言う。

・適当な言い訳
子供が病気で、都合があっては、美容院・病院予約している、先約がある、はNGです。
都合の良いときはいつ？と聞かれるでしょうし、嘘を嘘で重ねているのが面倒になります。どうせ嘘なんだろとバレバレです。

・主人に反対されて
これは良いと思います。仕事外のおつきあいやセミナーなどは、一切できないのです。

・介護
両親の世話があって、無理です。これもよいと思います。
↑私ならこれを言い訳に使います。介護といって言い返せる人はいないと思います。

・ボランティアなどをしている
地域の読み聞かせ会、学校のPTA、など忙しい。

・金がない
生活が苦しいので、時給が発生しないことはできません。
お金さえもらえれば喜んでいきます。
と、笑顔で言う。
↑個人的にはこれがおすすめかな

回答No.5

benkc

休日出勤手当(1.5倍)が当然付くのが法律です。法律を無視する会社で有ればブラックですね!だから人数合せ等との言葉が出るのでは。
きっぱり断らないと、ダラダラ当てにされて今後も迎合する事になります。
労働基準監督署に意見を聞いて見ては!
労働基準法は働く人の為の法律です。
それを順守できない経営者は一人で自営すればよいのだよ。
人を使う事に甘えが有るのだろう。その上司は、犬畜生にも劣る、いわゆるヤカラだろうと思います。
ではでは(^^)/

回答No.4

karawane

私は、そうした
研修会のインストラクターを
やっていたことがあるのですが、
管理職者向けだったので、休日出勤手当は
出しませんでしたが、豪華な
お弁当と、お土産を付けてました。

一般社員向けの研修ですと、
労働組合との折衝もありますし、
休日出勤手当の支給が前提と
なるでしょうな。

休日出勤手当を支給せず、代休的な
機会を与えて、相殺する等のスタンスで
あるとしても、最低限、
お弁当の用意 or 相当の現金の支給は、
行いたいですね。

以上を、
行えない企業ならば、
参加拒否で宜しいのでは
ないでしょうか。

回答No.2

inunekosaru53

研修なら全く無意味ではないはずです。
時間的に長くないなら参加するほうが得策だとおもいます。
休日に家でダラダラと過ごす方が疲れが取れにくいですから。

一度も参加したことが無ければ参加してみては？

回答No.1

couchadaisuki

当然自由参加と言いながらも
講師を呼んで開催するのですからある程度の人数を呼ばないと
講師に対しても失礼に当たりますので声掛けはするでしょう。
あたたの職場上の立場がどの程度かわかりませんが若手ではない限り
参加するのが宜しいと思います。
業務に大きく関わる内容ではないなら次回は業務に則した内容にするように進言したら如何ですか？

補足

ご回答ありがとうございます。書き忘れましたが週2のパートの立場です。参考にさせていただきます。