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就業時間外の研修について

2019/07/27 21:40

はじめまして。就業時間外の研修についてお聞きしたい事があります。私が務めている会社では定期的に研修が開かれます。参加に関しては自由参加となっていますが、現状は自由参加というよりは必ず参加してください、という形になっています。就業時間外ですので、参加せずに帰ってしまう方も多いのですが上の人達はなぜ参加出来ないのか分からないと考えているようです。実際に「〇〇に関しての研修があり、あなたはその委員会に入っているから参加してください」と言われた事がありますが「就業時間外なので参加しません。その分の手当てが出るのなら行きます」と返したところ、「出るわけない。今までも出たこともないのに」と鼻で笑われました。また「研修に参加しないと自分の査定に響くこともあるから参加するように」と言われた事もあります。委員会でも参加しない人にレポートを書いてもらうという話も上がった事があります。過去に数回残業代を支払わなかったとして労働基準局へ通報された事もあるようですが…。表向きは自由参加となっているので制服で研修に参加する事は禁止されており、参加するのなら私服に着替えて参加となっています。なぜそこまでして就業時間以外の賃金を払うのを会社は嫌がるのでしょうか？また支払いを拒否された場合はどのように対処すればいいでしょうか？

noname#238333

社会・職場
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office_end
ベストアンサー率49% (197/399)

2019/07/29 10:41 回答No.8

人件費をおさえたいんでしょうね。企業で一番多い費用が人件費ですから。まぁ〉過去に数回残業代を支払わなかったとして労働基準局へ通報された事もあるようですが…。から分かるとおり、そういう会社ってことですから、今更驚くようなことではないですよね。〉また支払いを拒否された場合はどのように対処すればいいでしょうか？「手当てがでないなら参加しません。」を一貫して貫いて参加しない。それで査定に響くような会社なら、それまでです。査定に響かせたくはないと思うなら、そんな会社は辞めて転職しましょう。そんな強制参加で手当て無しなんて、ボランティアを強制するような会社では先がおもいやられますからね。今後もあると思いますし、強制レポートになるとも思いますので、何回かそれと分かるように録音をして、労働基準局へ通報された方がいいと思います。「自由参加に見せかけた強制なんです」「査定に響くから出ろって言われました」って。公にされて困るようなことをするのがいけません。一度でたら出続けることになるので、手当てがないなら絶対にでないようにしないと！頑張って下さいね

chiychiy
ベストアンサー率60% (18614/31011)

2019/07/28 12:00 回答No.7

こんにちは＞なぜそこまでして就業時間以外の賃金を払うのを会社は嫌がるのでしょうか？人件費をただ単に抑えたいからにすぎません。一つ認めればまた一つと増えていき研修を受ける人の人件費もバカにならないのでしょう。＞また支払いを拒否された場合はどのように対処すればいいでしょうか？労基に報告です。何度でもみんなで報告すればいいです。今時こんなことがまかり通るなら残業手当払わないところも増えていく一方です。タイムカードがあればそのコピー残業の記録は必ず取っておくことです。もし同じことを聞いて査定に響くと言われたら、ICレコーダーで録音しておけばいいです。

Ice-Trucker
ベストアンサー率24% (453/1816)

2019/07/28 09:16 回答No.6

＞研修に参加しないと自分の査定に＞響くこともあるから参加するようにそんな研修には参加しなければいい。こんなことで査定に響くというなら、そういう会社は辞めたほうがいい。労働基準監督署に言う手もあるけど、そんなことにあなたの時間とエネルギーを使う意味があるのかは、あなた次第。私は外資系企業で働いているけど、そもそも終業時間外での研修はありえない。設定したとしても全員欠席するでしょう。だからありえない。うちでは、人事評価は仕事の結果だけ。研修とかトレーニングを出たかどうかで人事評価は決まらない。そんな項目もない。一般論として、研修にでて仕事の結果がさらに出るならそれは人事評価としてはよくなる可能性は否定しません。でも、就業時間外の研修程度で仕事の結果が劇的によくなるなら、そもそも就業時間で研修をすれば、いい。＞表向きは自由参加となっているので制服で研修に＞参加する事は禁止されており、参加するのなら＞私服に着替えて参加となっています。どうしてこう、どうでもいいことに時間と能力を使うんでしょうね。なんか、中学生の学校の規則みたいです。

KoalaGold
ベストアンサー率20% (2539/12475)

2019/07/27 23:35 回答No.5

行かなければいいでしょう。行くから払えと交渉するより簡単です。そして頑張っていった人だけが出世するのをみていればいいんです。

habataki6
ベストアンサー率12% (1182/9781)

2019/07/27 22:17 回答No.4

違法行為に加担する必要は有りません、貴方のプライベートは会社の時間に要求されるのであれば、お断りで解決です、誘いに乗ると自ら奴隷を志願している事と変わりません、例外が合って新人教育などでは研修期間中は24時間管理されます、それは社会人としての教育は、社風を学びなさいという事でルールを教育されます、悪い事されたら会社の名誉に影響有るという事で、基本を教えられます。

noname#263248

2019/07/27 22:11 回答No.3

支払う前例がないからいままで通り払われないのでしょう払いたくないのではなくて今更言いだすのがめんどくさいのでしょうあなたが支払うように手続きをすべて済ませれば良いと思います社長や人事に掛け合うのです求める人が動くのは当然の事です

7oapr9
ベストアンサー率25% (9/35)

2019/07/27 22:03 回答No.2

そんな会社、突発退社をしましょう。軍隊見たいなしごきの研修じゃないですか。何も身に付きませんよ。労働基準に引っ掛かるってことは、従業員をぶっ潰して、顔はイライラしているように映っているが、腹のそこでは、部下が潰れていくのがおもしろいだけですよ。あってないような研修。仮に軍隊のような研修じゃなかったとしても、時間外の金なんか払うわけないですよ。払われてない金は、社長のポケットマネーで女遊びに遣うお金になっているでしょう。そんな職場、突発退社に加え、就活している方たちにダイレクトに伝わるような状態に(内定辞退が多発・ブラック企業扱いなどでまともに営業できなくなるようにする)しないと、トップは社内の体質について改善することはありませんよ。やり方は大人ではないですが、大人の対応だけでは、限界がありますよ。上司という立場を悪いように利用してますから。