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社員から業務委託への変更を突きつけられて
eroero4649の回答
- eroero4649
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質問者さんも分かっていて他の方も指摘しているように、その会社の提案を飲むことは質問者さんにとって給料は下がる、身分は不安定になると何もいいことはありません。 ただし、給料の現状維持も不可能だと思います。理由はシンプルで「会社が赤字だから」になります。 質問者さんに対して厳しい言い方をすると、質問者さんが会社に利益を与えていないから、会社は損をしているのです。この先はいうまでもなく倒産です。 社員待遇でも、給与の大幅減は避けられないわけですよね。それってつまりこういうことなのです。今の会社は、事実上倒産状態です。社長は会社を倒産させて新しい会社を立ち上げ、今よりずっと安い給料で社員を雇用して事業を再出発させるということになります。 会社は倒産してはいないけれど、中身的には一度倒産して再出発するのだと思えばいいですよ。 質問者さんの主な選択肢は三つです。 ひとつは、待遇が悪くなった正規雇用で働くこと。これが一番無難、というか現実的な選択肢だと思います。 もうひとつが、その会社を退職して別の会社に転職すること。別の会社なら現在とほぼ同程度の待遇を勝ち取れる自信があるなら、こちらの選択も大いにアリでしょう。 そして最後のひとつが、必死で働いて会社に利益をもたらすこと。会社は少なくとも「支給額の1.5倍」くらいの負担をしています。年金や雇用保険などで会社の負担分などがあるからです。手取り額ではないことにご注意。 しかし支給額の2倍程度の稼ぎだと、会社には事務所の家賃などの経費もありますからそれがペイできません。支給額の3倍くらいの売上を出せれば、会社もそのくらいの給料を払えるのではないかなーという気がします。 なので月額120万円くらいの売上を質問者さんが出せれば、現状維持も期待できるかなと思います。ただし、いくら質問者さんが月額120万円の売上を会社にもたらしても、他の人が50万円の売上しかできなかったら意味がありません。 他の人も指摘していますが、どんな業種か存じませんが今どきに支給額で40万円オーバーは悪くない待遇だと思います。会社としては「従業員に給料を払い過ぎていて、それが経営を圧迫している」のだと思います。どこかのコンサルタントなどから指摘を受けたんじゃないかな、「社長、売上に対して人件費がかかりすぎ」って。
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