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社員から業務委託への変更を突きつけられて

ji1ijの回答

  • ji1ij
  • ベストアンサー率26% (466/1736)
回答No.2

>いっそのこと、会社都合での退職 業務委託契約になる時点で退職してますよ 業務委託とは企業 対 企業の契約です、貴方が一人で会っても企業と見なして契約を結ぶもの なお、アルバイトは業務委託ではありません企業が採用した社員です アルバイトもパートも嘱託も契約社員も、社員です企業に人事権があり勤怠、業務を管理します 一方で業務委託とは「仕事の成果物・役務を提供」する関係です、だから必ず納期までに成果を収めなければならない、病気になって働けなければ貴方が代わりを見つけ代わりの人に代価を支払い仕事をしてもらう事になります そんな関係の契約をするなら相応の費用をもらうために時給5000円とか、1万円とかを要求しましょう その時給から色んな経費をねん出しないとダメなので会社員と同じ時給では生活できません

kokoronokaze77
質問者

お礼

追加の相談にもお答えくださり感謝します。 早くのお答えも助かりました。

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kokoronokaze77
質問者

補足

ちなみに、社員のままだと月給25万でといわれました。(仕事内容も少し事務系に振られる前提でのようです)、とりあえず来月から払える上限が、税込30万といわれましたが、であれば社員扱いで低いお給料で、いったん繋いだほうが良いと思うのは間違いですかね、、、この様なことは初めてですくにでもと追いたてられていて困ってしまい。

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