真面目＝正義で絶対なのですか？

質問

真面目＝正義で絶対なのですか？
演劇部の部活動での人間関係の悩みです。皆様のご意見を頂きたいです。

長くなってしまいますがお付き合いください。
私は演劇部二年で私が部活の最高学年です。
先週顧問がミーティングを開きダメ出しというか部活の雰囲気について少し怒っていました。
内容としては「私語が多い」等の内容でした。「演劇やりたくて入っているんでしょ？、なら私語は最低限にして劇のことだけ考えて。それがいやだったら退部してくれ」というようなことも言っていました。

顧問が根拠にする「演劇やりたくて入っている」という前提条件からまず少し違うような気がします。部員の多くが「演劇をやりたい」のではありません。多くの人が「みんなで楽しく何かを作りたい」という気持ちで動いておりあくまで「楽しくやる」ということに重きをおいている人たちが多いのです。
もちろん私語が多すぎては部活として回りませんし、楽しくもありません。
ただ、私や周りの受け止め方として「特質して多い訳では無くない？」という程度です。ある程度和気あいあいと作業したほうが楽しいですし、劇以前に「何かを作る」ということにおいて楽しく作業できないと、いいものは作れないと思います。この雰囲気で一年活動してきて大きな問題も起きませんでしたし...。
それ故少し顧問と私の感覚が違うような気がしています。

一年間この雰囲気でやって来たのに急に顧問がこのはなしをした理由は一部の真面目にやりたい人が顧問に色々と言ったからで顧問が自発的に動いたわけではなさそうです。

私は今の状況が良くないのではないか、と思っています。
というのも私自身「真面目にやることが正義だと思っていない」からです。
確かに私語が少ないほうが劇を作る点においては優れているかもしれません。しかし今の部員の目的は「劇を作る点」には置かれていないと思います。
そういう雰囲気の中で顧問などの発言力がある人達が「真面目にやるぞ」なんて言ったって、雰囲気は悪くなるだけですし「ついていこうとする人」も少なくなってしまうかと思います。

また、教師としていきなり「退部しろ」というのは少し昭和じみているような気がします。
顧問も仕事でやっているとはいえ自分の時間を削ることだってあるでしょうし、顧問がある程度監督することは未熟な私達高校生にとって必要なことです。
しかし今の現状を見る限り「劇に重きを置く人」が少ないのに「劇に重きを置かないなら退部しろ」というのは少し独裁じみているというか「それでは多くの人が部活辞めてしまう」ような気がします。教師として、大人として「気に食わないなら退部しろ」というのは少し横暴かと思います。

今回の件に関して私は楽しくやるには真面目にやることも大切ですし私語や和気あいあいとやることも大切だと思います。その程度がちょっと顧問と多くの部員でズレているような気が原因かと思うのですがいかがでしょうか？

以上私の意見とことの経緯ですが未熟でしょうか？
私は部活が好きなのでできれば今のメンバーでやりたいと考えています。それ故もし皆様の意見を見てみて、もしご賛同いただける方が多ければもう一人の顧問に相談しようかと思っているのですがいかがでしょうか？

真面目＝劇づくりに重きを置いている人たちと今回はお考えください。
乱文長文失礼致しました。顧問や私、他の部員に対する過度なご批判等はお控え願います。

回答No.6

gohantookazu

私は、概ねあなたの考えを支持します。そして、顧問の指導内容は不適切だと思います。

社会や時代の流れを考慮し、「民主主義」というものをキーワードにそう考えています。

日本は、国の憲法そのものが民主主義の考え方です。部活は、個人オーナーの所有物などでなく、一定の公共性がある団体です。日本国内で活動する部活は民主主義的な運営をするのが適切だと思います。

部活をカジュアルに楽しみたい、という考え方と、コアに上達を目指したいという考え方とに、優劣の関係性がある訳ではありません。

あなたによる「こういう考えの部員がより多い」という意見は、民主主義的な発想と言えると思います。

一方、少数派の、コアに上達を目指したいという考え方だけを支持して、受け入れられない者は退部せよ、という顧問は、民主主義と明らかに相容れない考え方だと思います。

ところで、より進化した民主主義を目指すのであれば、多数派ばかりでなく、コアに上達して行きたいという少数派の意見も尊重し、満足が得られる手段を話し合いにより模索すべきだと思います。

例えば、カジュアルに演劇を楽しむ一般会員に加えて、コアに上達を目指すための任意参加の分科会員を設けたりなどすれば、部の予算や運営組織を共有しながら、タイプの異なる部員が共に満足しながら活動する事も可能なのではないでしょうか。近年求められている多様性の考え方にも合致すると思います。この様な案を持ち寄って、全員参加の話合いをする等のプロセスが必要だと思います。

現状の打開としては、こうした話合いの必要性について、顧問のさらに管理監督をする上位の立場の人に申し出て、丁寧に説明してみる事などが良いのではないかと思います。

顧問に直接意見を伝えても、民主主義的な発想がそもそも無いとも考えられ、またプライドや面子の問題もあり、解決に向かう可能性は少ないでしょう。

どうぞ、皆が希望を実現できるような、多くの人が満足して参加できる部活となります事をお祈りしています。