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退職理由について
今の会社を退職したいと思います。 理由を書きましたが、人事課長が見てすんなり辞めさせてくれる内容ですか？ 宮工業に入社させて頂きありがとうございました。 1ヶ月半働かせて頂きましたが先輩方の生産スピード、そして与えられる生産ノルマ等ついて行けない、今いる社員と上手くやっていけないと私の中で判断いたしました。 試用期間中の立場でこのようなお話をすることになり、大変申し訳ありませんが、会社様、先輩社員様にご迷惑をかける前に、試用期間終了の9月20日をもちまして退職させて頂きたく存じます。 このような結果で永野様、会社には大変申し訳なく思います。
- greenday501
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- habataki6
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退職は一身上の都合によりと書きます、まともな会社は退職の意思 伝えると、会社の管理職が自宅に来て、どうされましたか、何か ご迷惑されていますかとか、問い合わせがあります、なぜなら 管理職は部下の人事も含まれています、仮に管理職使い物になら ないとされていると、管理職の立場が危ういので、事情を聴か れます、職場のトラブルは管理職の仕事に含まれています。 ＜1ヶ月半働かせて頂きましたが先輩方の生産スピード、 ＜そして与えられる生産ノルマ等ついて行けな 貴方の立場で書くと、私新人なのに先輩の指導受けられないし、 援助のお手伝いの応援もされませんでした、必死に働きまし たが、もう精神的体力の限界で、会社の将来性は無いと確信 しました。 これだけでまともな会社は、上司はクビになります、新人は 偉いとお考えください。 根拠は新人は教育の対象で、一般の従業員とは別格です、つまり 不慣れはお得にしかなりません、一般の会社は先輩は新人に教える 義務が存在しています、任意ではないです。
- primalok
- ベストアンサー率0% (0/0)
他の方が回答されてる通り 表題は「退職届」で 一身上の都合により…で構いません。 なお「退職届 書き方」で検索すれば すぐ出てきます。 もし、人事課長が理由の申告を 強要したら法令違反になります。 質問者様がいま草案にされているのは、 業務上ではなくプライベートとして 久しい社員に「何かあったの？」とか 「どうしたの？」と聞かれた時に話す 内容ですね。
- cap555
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退職理由は、一身上の都合。 理由に関係無く引き留めるのも上司の仕事。 申し訳ないという気持ちが有るなら、その人に向けて別途、伝えましょう。
- f272
- ベストアンサー率46% (8012/17125)
退職届に書くべきことは，退職の意思と退職日です。退職の理由は書くべきではありません。 したがって 一身上の都合により，試用期間終了の9月20日をもちまして退職いたしますのでよろしくお願いいたします。 で十分です。「退職させて頂きたく存じます」では相手にお願いをしているだけですので退職の意思の表明にはなりません。
- fu5050
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くたくだ理由を書く必要なし。 理由欄があれば、 一身上の都合で 良い。 たとえは、なにか処分（懲戒とかただし免職ではない）を受け、辞める時も ○月○日……しましたのは、これこれこういうわけで、大変申し訳ないと思います。そこで責任を感じますので、退職致したく…… などとかく必要はありません。
- okvaio
- ベストアンサー率26% (1784/6828)
＞先輩方の生産スピード、そして与えられる生産ノルマ等ついて行けない、今いる社員と上手くやっていけないと私の中で判断いたしました。 辞める動機とすれば、これで十分かと思います。 ただ、現在試用期間中で試用期間終了と同時に辞めることは 会社に対して非常に失礼です。 辞職届には、このことは書かないほうが良いかと思います。 なぜなら、試用期間の目的は教育を含んでいます。 辞める前提がある人に教育は必要ないからです。 この辺をお考え下さい。
- iyonohanamuko
- ベストアンサー率54% (6746/12377)
法律上は退職届を提出し、２週間経過すれば無事退職に至れます。 「一身上の都合により～～」で問題はないのですが、 その前に、一筆『退職願』としてお届けしたいということでしょうか？ 拝啓 宮工業の皆様 この度は入社の機会を与えていただき、心から感謝申し上げます。私はここで1ヶ月半働かせていただきましたが、先輩方の生産スピードや与えられる生産ノルマについていけず、現在の社員との協力関係も上手く築けないという結論に達しました。 私が試用期間中でありながら、このような意思を伝えることは心苦しいですが、迷惑をかける前にお伝えする必要があると判断いたしました。試用期間は9月20日までとなっておりますので、その日をもちまして退職させていただきたく存じます。 このような結果に至ったことにつきましては、永野様や会社に対し大変申し訳なく思っております。ご了承いただければ幸いです。 敬具 このような形でいかがでしょうか？
- おじさん（@xkhkw419）
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退職届は 一身上の都合によりやめさせてください。でいい。 やめさせてくれない時は労働基準監督署へ相談すれば一発で解決
- tetsumyi
- ベストアンサー率26% (1857/7089)
退職願は会社の問題で辞めたと書くと通りません。 自己都合で辞めたいと書けばすんなりと通ります。 会社の問題で辞めざるを得ない、と書くと賠償問題が発生するからです。
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