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パワハラに上手く立ち回る方法はあるのか？
- 会社のパワハラ及びカスハラが酷く、転職先が決まり次第、退職すると決めてるのですが、上手く立ち回る事も出来たのかな〜っと思って、アドバイスいただきたいです。
- パワハラを受けている私は、社長からの怒鳴り声や机の叩き方など、コミュニケーションの難しさを感じています。また、社長の言っていることが変わりやすく、一貫性がないのも問題です。
- 私自身は悪いことは受け入れており、正当化するつもりはありませんが、納得できないことを言っても理解されず、言い訳と言われることもあります。相談できる窓口もないため、上手く立ち回る方法が思いつきません。
- type0（@type0）
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質問者が選んだベストアンサー
一貫性のない人に、一貫性を求めるのがそもそも間違いな気がします。 基本が一貫性のない方なのですから、相手の言葉をまともに受け取ったらダメじゃないかと思います。 ＞・納得出来ない事が有るなら言えば良い →だが、おれが聞くとは限らない。 →だが、おれの機嫌は損ねるな →だが、おれはやり方を変えるつもりはない 言わないだけで後ろにいくつも言葉が隠れていると思いますよ。 また。質問者さんは真面目で誠実だからこそ、相手の言葉を真正面から受け止め、真摯に対応しようとするのでしょうね。 ですが、理不尽な相手に対しては、誠実さは徒労に終わることのほうが多いように思います。 パワハラする相手なのですから、コミュニケーションをはかって距離を縮めるより、一歩引いて「荒ぶってんなあ」と眺めているほうが、精神的には安らかだったかもしれません。 忙しいからと取り合わないのなら、パソコンの画面にふせんを貼り付けるとか。(こちらはやりましたよと、証拠が残るように行動する) 読んでなければ残っているはずですし、捨てられたとしてもゴミ箱を探せば「ここにあります」とやり返すことはできたかもしれません。 ですが、そこまでして付き合わなきゃならない相手なのかなとは思います。 早めに仕事を決めて、とっとと転職でいいと思いますよ。
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- yume358
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転職して正解だと思いますねぇ。エピソードからはかなり付き合いづらい難しい方だと感じます。おそらくそんな方は変わらないでしょうし、上手く立ち回るといっても、聞き流すか気にしないか、どちらかしかないと思います、そうなると消去法でも転職が残りますよね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 おそらくは上手くやっていくのは難しいだろうなとは思ってましたが、やはりそうですかね。苦手意識を一度でも持ってしまったら、相手が劇的に変わるか、何かしらのきっかけがないと、とても難しいと思います。
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2724/12275)
うまく立ち回るというか、解決方法はまともに受けないか、相手を上回るようにするか、のどっちかしかないです。単純な構図として、相手は虚勢を張って、自分が上だという優越感を示すためにやっている事なので、その上下関係に入らないか、入ろうと思ったら、上だと示すことが効果的になると思います。 ＞私がおかしいのでしょうかね？ ４時間早い出勤時間があって、それを受け入れなければらないような事態はおかしいし、いつもパワハラをしているような社長にまともな言動を求めているのは非常におかしいと思いますよ。一般的な常識なんかを考えるとあなたの説もおかしくないですが、それが通用する会社なら、４時間早い出勤なんてありえないです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 言葉足らずだったかもしれませんが、納品の日だったので、4時間早い出勤は私自身も納得のうえで、出勤してますし、その事については、不満はありません。 ただし、質問に書いた通りに鍵を持って帰ろうとしたところ、罵声をあびたので、その事については、不満しかありません。
- merrysun
- ベストアンサー率27% (1167/4303)
転職先が決まり次第、退職すると決めてるのなら もう関わらないでハイハイと言っていれば良いのでは そのうち後2名も退職する可能性が大ですね その時初めて社長は後悔することになります。 ですが手遅れでしょう
お礼
ご回答ありがとうございます。 質問では記載できてなかったですが、１名はコネ入社で、仕事は出来ないけど、おそらくは、僕とあまり変わらない給料をもらってるんだろうと思います。なぜか、みんなが登録してる人事システムにその人だけ登録されていなかったことからも、そうなんだろうと思ってます。その人は遊ぶお金も会社から補助が出るのに、自分は仕事で必要な宿泊も自腹です。 残り一名も、縁故に近いような採用なので、それで孤独感を強く感じてるところもあるんですよね。。。
- hirokisake
- ベストアンサー率8% (54/657)
従業員は３名で、直属の上司は社長で、 その社長の頭がおかしかったらどうしようも無いです。 上手く立ち回れる人間なんか居ませんし、そこから逃げるしかありません。 もっうちょっとマシな職場を捜しましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かにそうですよね。。。
- SPIKE-NLOS
- ベストアンサー率33% (523/1546)
>「すまんけど、よろしく頼む！」とか、声かけるのが一般的だと思いますが、私がおかしいのでしょうかね？ よくあるパワハラ体質の経営者。老害以外の何物でも無い。小さい会社ではよくあること。働きやすいような環境さえ整っておらず、経営者は資金操りで頭を抱えているだろう。 愛のムチ的な感覚でパワハラするんだろうが、貴方は間違っていない。スルーすれば良い。この会社、その人達とは縁が無かったのだと思い、サッサと転職したほうが良さそうだ。 転職先を決めてから辞めてくださいね。健闘を祈る。頑張れ！！
お礼
ご回答ありがとうございます。 気持ちがとても楽になりました！
お礼
ご回答ありがとうございます。 一貫性は求めていないです。こういう人って気分とかで言ってる事が変わるでしょうし、変わらないんだろうなって思います。確かにおっしゃるように裏にいくつも、言葉が隠れているようなのは強く感じますね。 質問のタイトルとは矛盾するかもですが、相手するだけで無駄なのかもですね。。。