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パワハラ
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- ZXYZY
- ベストアンサー率25% (200/778)
時間外労働は労基法を超えるには手続きがいるし、強制労働はダメなんだけど みんなやらされちゃうんだよね。 労基署に駆け込んでもいいけど身内が多い同族経営だとうまく誤魔化されることもある。 結局、訴えたところで辞めることになる。 辞めることを覚悟で訴えてもあなたの得にはならない。 だから、そんなブラック企業がなくならないんだよね。 まぁ辞める時に退職金で揉めたり、悪い噂を流されることもあるから心配なら 労働ユニオンなど個人で入れる労働組合に入るのも手だね。 労働基準監督署なら強制力はないけど『あっせん』と言って無料で当事者間に 入って労働問題を解決する方法もありますよ。 まぁ最後はいいところ見つけて辞めちゃうしかないよね。 その会社は改善されることはないと思うから。 私も、そんなブラック企業で働いていて同僚の不当解雇に腹を立てて 同志４人と一緒に辞めましたが、狭い町なのでこっちが反乱分子のように 言われてその会社はまだのうのうと営業しています。 社長が私の父親の知人に『膿を出して清々したわ』と言ったそうで 名誉棄損で訴えたいくらいですが、お金がないので我慢、我慢。 最後は私の愚痴です、スミマセン。
- iess8255
- ベストアンサー率17% (30/167)
そういうところでは その程度のことは当たり前のことです。 労基署や労組に相談しても、そのうち解雇されることが目に見えています。 他に勤めるあてがあれば 辞めるか 経営者と強気で交渉することをお勧めしますが そうではないならば我慢するしかありません。 生活（給料）のため そこに勤めざるを得ないなら どういう事情があるにせよ そういう所にしか勤められなかった身の不運を嘆くしかありません。 とりあえずは 経営者の気に入らないことはしない（経営者の顔色を読むのも一つの処世術です） ミスをしないとを心がけましょう。
転職先が見つかるまで我慢して働く。 それしかない。
- sh10
- ベストアンサー率22% (71/310)
はじめまして。 ハッキリいいまして打開策はないです。それが同族であり、ブラック会社です。ルールは自分たちみたいな感覚でいるんですよね。こういうところは、好き勝手にその家族にやらせておけばいいのです。あなた様が係ることはありません。 職人的な仕事で技術を学びたいというのであれば別ですが、そうでないならば、さっさと見切りをつけてしまった方が今後のためです。 早かれ遅かれ、いずれ一般的にはこういった会社は消えるものなのですから、働きながら他を探した方がいいですよ。
お礼
ありがとうございます 早く見切るに越したことはないですね
- s117y
- ベストアンサー率28% (43/149)
１２月１１日と１２日の２日間、連合「日本労働組合総連合会」が 年末一斉労働相談を実施しています。 取り合えずそちらに相談してみてはどうでしょうか？ 今年のテーマはパワハラだそうですよ。 電話で最寄りの相談窓口に 繋がり相談員が対応してくれます。 連合のＨＰに電話番号が載っているのでＵＲＬを貼っておきます。 http://www.jtuc-rengo.or.jp/
お礼
わざわざご丁寧にありがとうございます
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パワハラ上司を降格or辞職に追い込むには？ 従業員が100名程度の企業の会社員です。 以前から、自分の所属する支社の支社長の態度は、 従業員を取りまとめる立場としてあるまじきものでしたが、 ここ数カ月は特に許せない言動が多いため、 所属する従業員一同憤慨しております。 なんらかの方法でその支社長を降格・あるいは辞職に追い込みたいと思っています。 お知恵をお貸しいただければ幸いです。 その支社長の役割は主に営業なのですが 近頃は業績が悪く、自分から仕事を取ってくるということはありません。 不況のせいもあるのかもしれませんが、 支社長の不況の打開策は、自分が仕事を取ってくる事ではなく 配下の社員を仕事が比較的ある首都圏に強制的に転勤させるか、 パワハラによって自主退職に追い込むかのどちらかになっています。 社員を会議室に一人で呼び出して、パワハラ発言を浴びせて追い詰めたり 社内規程を捻じ曲げて適用したり 出張費の支払いを、給与と一緒に振り込んでくれればいいと依頼しても 手数料がかかるとか、よくわからない言い訳をつけて 支社長自らが現金で渡したがります。 （実際に手数料はかからないし、現金で渡されることは出向先にいる私には不便です。交通費の手渡しのために、出向先への出勤前（朝6時半）or後（夜10時半）に会社に寄れと言われました。） 会社の規程に不明点があって、本社にある総務部に問い合わせると 「何故問い合わせたのか？ふざけるな！」 とわざわざ業務中に電話をかけてきたりもします。 ＃その割には、総務に突っ込まれるのがイヤな事を確認するために ＃リアルタイムに見られないメールに、 ＃そのことを20分以内に回答しろと言ってくることもあります。 ＃何を恐れているのかが謎です。 性格的には、自分が一番正しいと思っており 周囲の言う事は聞きません。 「それはおかしい」と指摘しても 子供みたいな言い訳を連ねて、言い逃れをしたり 逆上すると、クビに追い込んだり、追い詰めたりするため 本人に話しをするのは無理です。 社長に何人かの社員が直訴していますが 支社長の肩を持ったり、本気で取り合ってくれません。 何とか奴から権力を奪いたく 現在、奴のパワハラ言動の証拠集めから始めています。 この後、具体的に何をしようか考えています。 こういった場合、どういう方法をとるのがよいでしょうか？ ちなみに、もちろん奴にも生活があるのはわかっています。 ですので、従業員一同耐えてきました。 でも、もう限界ですし 誰からも信用されていないし、 会社にいなくてもいい存在と一同思っていますし モチベーションも上がりませんので 奴から権力を奪うのが、最善と判断しています。 ご教示をお願いいたします。
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大企業勤務です。 本部人事部の下（にたくさん別れている人事部）に勤務しています。 上司の担当部長は、少しミスをすると小学校レベルとか そんなこともできねえのか！とか私を含め自分の気に入らない部下に 暴力的な発言をします。 会社の社内弁護士、法務本部に相談するか悩んでします。 相談することで評価を悪くされたり職場を移動されたりするような気がします。 社外の機関に相談した方がいいのでしょうか？ 社外の機関は、どのようなところに聞けばいいのでしょうか？ その他、パワハラ対策についてアドバイスお願いします。 会社の労働組合は、会社の見方です。 会社の社内弁護士、法務本部も結局は、幹部社員の見方だと思うので 相談しても無駄なような気がするのですが・・・・・
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- 社会・職場
お礼
ありがとうございます。一理ありますね。