公開処刑、皆の前で減給告げられる

質問

宜しくお願い致します。
先日、私の会社は100名規模の清掃を生業としている会社ですが。
その100名をまとめる所長様より、私の班全員八名程の前で貴方は来月契約更新から15000円から11000円への減給ねと告げられました。

班のミーティングだと呼び出された私達は会議室へ入り、班の纏まりの無さを指摘され、その纏まりの無さをあたかも私のせいだと言わんばかりの言い草でだから貴方は来月の更新で11000円の更新となりますと、、、。

100歩譲ってその纏まりの無さが私のせいだとしても（絶対に私のせいでは無いし、その班を見ている責任者のせい。しかも私はこの会社で一年生です。）、公開処刑の様に皆の前で給料に関する事を公言することが許されるのでしょうか？
そんな必要どこに有るのでしょうか？

一年生ゆえ、仕事の至らなさを指摘され、個人呼ばれて来月からはそうなってしまうと告げられるならまだしも、わざわざ班全員を集めて、その責任は君にある的な振る舞いでじゃ、来月から減給ね！。
はい、解散！的な言われ方をした私の気持ちは、、、。

悔しくて悔しくて震えが止まりませんでした。

因みにこの会社は都より公共事業を賜ってる一端の会社です。
この血も涙も無い所長様に強く言い返してやりたいし反論したいです。
こうした侮辱のされ方にお詳しい方お知恵をお貸しください。
宜しくお願い致します。

回答No.1

neKo_quatre · ベストアンサー

労働条件の変更は、会社が一方的に行えません。
懲戒で減給する事は可能ですが、注意や指導を繰り返したが改善されないとか、合理的な理由が必要になります。

減給に関しては、不当な賃金の減額で争う余地があります。

> この血も涙も無い所長様に強く言い返してやりたいし反論したいです。

叱責された件に関しては、パワハラで争うとか。
ただし、パワハラで争う場合、相手はその所長でなくて、そういう事が起こらないための指導や教育、適切な対応を怠った会社って事になりますので、相手を間違えないように。
また、個人でゴネるのはあんまり良い方法ではありません。

真っ当な段取りだと、
・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
・以降、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
・直属の上司がいるなら、繰り返し相談。
　上司の目の前でメモを取る、録音の許可を求める(別途、最初から黙って録音)などすると、いい加減な対応されないかも。
・相談を行ったが、適切な対応が行われず、パワハラが継続されるって状況なら、そういう記録を根拠に更に上の担当者へ相談。
・パワハラ相談の窓口、人事や総務なんかの部署があるなら、そちらへ相談。
・通常であれば、職場の労働組合へ相談。
・状況からして、組合は無いか機能していないでしょうから、社外の労働者支援団体へ相談。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

そういう団体の担当者に間に入ってもらって会社と話し合い。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

行政の対応が必要なら、相談先は労働局のパワハラ相談の窓口、ないし法務局の人権相談の窓口になります。

回答No.2

habataki6

貴方は奴隷では無いから、一方的に給料は減らす事は
出来ません、つまり貴方が同意しなければ良いです、
貴方の給料を違法に会社は搾取して。貴方に渡さない
のですから、訴えるだけです。
とりあえず監督署に行き、給料を減らされ物価が上昇
しているのに、生活できないと訴えてください、証拠は
重要なので、給料明細示し根拠を示してください。
余談ですが減らされたのなら次の年には大幅に、給料が
上昇しているのが一般的です、それないと貴方は昇給の
見込みが無くなります。