給与の減給

質問

私は、会社の労務関係の仕事をしています。
採用されてから、９年です。
２月に入って、会社（常務）から給料の減額を通告されました。
その時に、総務課長が側で何も言わずに聞いていました。
給料の減額は、調整手当（渉外手当て指摘するらしいです）￥３００００円です。
そして、減給されてから初めての給料を２３日に貰います。
減給理由は、「会社に入ってからの人事考課が、期待出来なかった。」とのことです。

給料の内訳は、
基本給：　￥１５９０００円　
調整手当：￥　３００００円
職務手当：￥　３００００円
　　計　　￥２１９０００円

それが、
基本給：　￥１５９０００円　
職務手当：￥　３００００円
　　計　　￥１８９０００円になります。

言われれば仕方が無いのですが・・・
この減給は妥当なのでしょうか？

労働組合も有りません。
他の皆もこれと替わらない金額を貰っているようです。
まだ、職務手当も減額したいとまで言われました。
どなたか教えて下さい。

回答No.1

fumidai

調整手当が、営業さんの様に歩合制の意味を持つなら、減額もありと思います。でもそのあたりの規則が文書化されていなければ、公平感に欠け、違法の気がします。
ただ、「会社に入ってからの人事考課が、期待出来なかった」は、９年前まで遡っての事を意味するなら、単なる賃金切り下げだと認めていると思われます。

職務手当ての貴社内の意味がわかりませんが、一般的には、客観的な基準（文書）の下に支給されている筈です。

組合がないのはきついですね。労働協約はあるのでしょうか？

お礼

遅くなりましが、ありがとうございました。
いろいろと考えまして、専門機関と相談することにいたしました。

補足

調整手当は、営業の歩合制とは違います。
説明が、難しいのが現状です。
いろいろと話をしていると、話の内容がころころと変わって来ます。
話が出来ない状態と言ってもいいです。
労働協約はありますが、時間外労働・休日労働に関する協定届です。