最低賃金（時給）について

質問

昨年、国が最低賃金の改訂をしましたが、
私の場合は以前の金額のままです。契約更新は春と秋の半年ごとで
すが春の更新では変わりません。3年間勤務（非正規）しています。

このようなケースは違反ではないのでしょうか？
従業員は700名ほどおります。

詳しい方いらっしゃいませんか？

回答No.5

f272

現状の賃金が最低賃金を下回っているのであれば，最低賃金を改定された日付以降の賃金は最低賃金以上としなければいけません。これは契約更新をするまでもなく，賃金の改定が必ず必要です。
まずは会社に最低賃金以上の賃金を支払うように言ってください。会社が拒否するようなら労働基準監督署に報告してください。

お礼

ありがとうございます。

回答No.4

w4330

最低賃金が書いてあるサイトのリンクを忘れました
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
ここです、厚生労働省

回答No.3

w4330

ここに地域別の最低賃金が書いてあります、同じく適用日も書いてあります
あなたの賃金はこれより低いですか？
3年も働いてると低いとは思えませんが、最低賃金以上なら改定の必要はない

回答No.2

f272

現状の賃金が最低賃金を下回っていれば違法となりますが，そうでなければ何の問題もありません。契約更新時に賃金も改訂せよという規定ではありません。

補足

現状の賃金は最低賃金を50円ほど下回っています。3年前と変わっていません。半年ごとに契約更新がありますが賃金改定の義務はないのでしょうか？

回答No.1

BUN910

今の賃金が最低賃金を上回っていれば、春の更新で金額が上がっていなくとも違法ではありません。

補足

今春更新した契約書を見ると、国が定める最低賃金と比べて50円ほど安いです。勤務を始めた3年前と同じ金額です。契約書には「時給」という表記ではなく「役割給」と書かれています。