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有給休暇と最低賃金
北海道で食品工場の深夜パートをしています。入社して3カ月ですが、社員からは「この会社は有給休暇が無い」と言われました。また、23時～7時勤務（そのうち45分休憩）ですが、深夜手当込みで時給800円です。(皆勤手当が付いてやっと820円になります）本来、深夜手当が付かない５時以降も800円のままですが、それでも最低賃金に満たないと思うのですが・・・。ちなみに、日中パートの時給は710円です。周りから不満の声が上がり始めたので、労働基準監督署に相談し ようと考えています。 パート従業員から、上司の社員に物申す事は避けたいので、労働基準監督署の方から注意勧告というか、改善指導のような事をして頂けるのでしょうか？ こういう事案にお詳しい方、どうか教えて下さい。よろしくお願いします。
- 1024mama
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- ume1373
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パートも有給あるかと思いますが・・・。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1328932528 私もパートですが、私の会社では有給取れないと思いますけどね(^^;
パート社員には有給はないですね。 北海道の最低賃金は「６６７円」です。 http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/chingin/saiteichingin/list.html 私の体験から、労働基準監督署は当てになりませんね。 「連合」に相談してみたら。 http://www.jtuc-rengo.or.jp/
お礼
パートには有給が無いんですね。「連合」とは初めて聞きました。ご親切に ありがとうございました。
- kokoruru00
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パート従業員に有給休暇はないんじゃないですか。 辞められる覚悟で労働基準監督署に相談してください。
お礼
この就職難の中、辞めるのは厳しいです。でも、腑に落ちないというか・・・。 ワガママなんでしょうか・・？ ありがとうございました。
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