- 締切済み
急に時給を下げられそうです
少し特殊な仕事でもあるのと、交通費が出ないということで、時給は￥１０００もらっています。 けれど、月間￥７００００を超えると雇用保険加入の義務が出るらしく、月に70時間以内を言い渡されていました。 もともと私の勤務は3人がチームで２１０時間以内に設定されています。当初ひとりあたり７０時間で何も言われなかったのですが、ここに来て急にひとり67時間以内にと通達があり、その上時給は￥８５０になるかも知れないというのです。 その代わり、月間70時間の括りは無くなりそうなのですが、しかし週に20時間は超えないようにとのことです。 計算してみたら、￥８５０×８０時間（２０時間×4週）＝￥６８０００です。 時給を下げられて、勤務時間を増やされるという計算です。もちろん、交通費は出ません。 法律のことはよく分かりませんが、労働基準法に違反したりはしていないのでしょうか？最低賃金を守っていれば、急に￥１５０も時給を下げてられるのはしかたないのでしょうか？
- nyaran-8
- お礼率81% (445/549)
- アルバイト・パート
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
雇用保険の加入基準は金額ではなく労働時間です。それが週20時間。 7万円というのは何でしょうね。健保でもないし、所得税の源泉徴収かな？ いずれにしろ、何を根拠に月収や時間制限をしているのか分かりませんので何とも言えません。 ただ、それなりに合理的理由があるなら、それなりの範囲で時間制限は可能でしょうけど、賃金単価を下げるのは違法です。 労働者の合意があるか、もしくは会社倒産の危機ぐらいならまた別ですが。
関連するQ&A
- 時給についての質問です
スポーツクラブでパートインストラクターとして働いております。 基本時給が現在８５０円。レッスンなどに入ると３０％アップになります。時間給は１５分単位で計算されます。 基本はスポーツクラブ営業時間内のみの時間帯で、シフト制で勤務をしています。 スポーツクラブなので、各種イベントがあります。 クラブ内のイベントはなぜか時給８００円（バイトを始めたばかりの最低賃金です）になります。 クラブ外イベントで朝から晩まで（例えば6:00~20:00）のような勤務ですと、日給支給で一律６０００円になります。もちろん割に合わないので、もう、絶対にその手の仕事を受ける気がしません。 クラブ内の社員とアルバイトの合同会議になると、こちらも最低賃金の時給８００円。 この会議はは日曜日の夜８時以降にに行われる事が多いのですが、予定の時間を大幅に越えて、22:00をすぎる事もしばしばあります。しかし、その時間帯に対しても時給は８００円。１５分単位で計算されるので、例えば会議時間が１３０分になるなど、時給計算上１０分オーバーしているその分は切り捨てです。もちろんその間の休憩は時給の支給にはあたりません。その上、大事な会議だからとほとんど強制的に出勤するように言われます。 私が疑問に思うのは、 １）それぞれの能力などによりそれぞれの時給が決まっているのにも関わらず、イベント、会議の時は最低賃金になるのは、一般的なのでしょうか！？ ２）時間給にすると６０００円以上になる勤務でも、日給に変換されるシステムも一般的なのでしょうか！？ ３）２２時以降の賃金も最低賃金で計算される事も一般的なのでしょうか！？ ４）１５分単位だから１０分は切り捨て。。。これも一般的なのでしょうか・・・・！？ ５）通常シフト外の時間に行われる、これらの会議には参加する『義務』があるのでしょうか！？強制されるべきものでしょうか！？（内容から考えても、文書で連絡してもらえれば十分足りるような気がします） わかりにくい文章になってしまいましたが、皆様のご意見、法に基づいたご指導をいただけると幸いです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- EXCELで、タイムシートと時給計算
タイムシートでは、「始業時刻」「終業時刻」「休憩時間」「８時間以内」「８時間越」「22：00以降」とあります。 分の丸めは、１５分単位です。 単純に勤務時間の計算までは、いろんなＨＰから探れましたが、「８時間越」～の数式がわかりません。 また、時給の計算では、「８時間以内」の時給を、「８時間越」の時給を、「22：00以降」の時給をそれぞれ出したいのです。 いいアドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- オフィス系ソフト
- 時給と交通費と所得税で悩んでます。
こんにちは！ 来週あたりから、派遣での仕事をします。 派遣ですので交通費は出ません。と、思っていたのですが、派遣会社の方から、 「時給を１００円減らして、交通費を別途支給という事にすることも可能ですがどうしますか？」という連絡が入りました。 そうすると交通費に所得税がかからなくなるよ、という事ですよね。 それで、計算してみたんですが、知識が曖昧でよく分からないのです。。 状況を書きますと、 ・短期のお仕事です ・時給は１２００円 ・勤務時間は７．５時間で、周５日勤務です ・交通費は月１３，４５０円です ・私は独身女性です（扶養は０人ということです） 派遣会社の方は、１２００円の時給を１１００円という事にして、交通費として１３４５０円を支払いましょうか？と言ってくれています。 もし私の計算があっていれば、１２００円のままの方が微妙にもらえる金額は多いようなのです。 しかし時給なので、休日の多い月などは１１００円の方が得？ 残業した月は１２００円の方が得？ などと、いろいろ考えて分からなくなってしまいました。 私の計算のしかたはあっているのでしょうか？ なにか見落としている点があるのでしょうか？ 結局、１２００円と１１００円＋交通費の、どちらを選んだ方がよいのでしょう？ アドバイスをお願いします！！
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 時給の高いアルバイト
私は今アルバイトをしているのですがその時給が1700円なんです。 バーなどのアルバイトはそのくらいの時給が普通かもしれませんが、 私が働いているのはごくごく普通の焼鳥屋です。 はじめはその時給の高さにとびついてはじめたのですが 特に難しい仕事もないし、忙しいのは金曜日くらいです。 なんだか労働に見合っていない賃金で怖くなってきました。 皆さんどう思いますか？ ちなみにそのアルバイトは「１日３時間まで、週３日まで 短時間＝高時給」と求人誌に載せていました。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 時給５００円のアルバイト
友人のアルバイトの賃金について質問させていただきます。困っていますので宜しくお願い致します。 友人はアルバイトで個人病院で先月から勤務しています。現在の勤務状態は、週４日、１日１０時間３０分（お昼休みが30分なので実質は10時間）です。 求人情報誌には、時給700円～と記載されてあったので応募したそうです。労働契約書（？）などの記名押印等はありません。 一ヶ月働き、実際に給与を貰ったそうですが、どうやら日給５０００円で計算されているらしいのです。 １０時間働いて、日給５０００円ということは、時給５００円ということですよね。これは違法ではないのでしょうか？ 友人は、面接時にいずれ正社員になりたいことを伝えているらしいです。今は見習い（？）ということになっているらしいです。 仕事の内容は興味があるらしく、また人間関係も良いみたいなので、給与の件に関して何も言えない状態とのことです。もし違法だとすると、どのように対処すれば良いのでしょうか？？ どうかアドバイスをお願いします！
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 平均賃金における時給の求め方
例えばバイトしていて、店側から「今日は暇だから1時間早く上がって」とか言われて早く帰った場合でも、労働基準法第２６条によって平均賃金の6割を店側が払う義務がありますよね。 平均賃金の日当分の求め方は過去3ヶ月分の給料を休み含む日数で割るというものだと思いますが、これをさらに時給分出すとなるとどうやるんでしょうか？ 上記の例だと1時間分の平均時給を出して、その6割だと思うんですが。 日当分を出してその日働く予定だった時間数で割れば良いんでしょうか？
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- バイトの時給について
バイトの時給について 今やっているバイトは、求人誌に時給1000円と書いてありました。 （それ以外の注意書きはなし） 応募したところ採用となったのですが、研修時に渡された本契約書のような紙に、 月の労働時間が ０～60時間まで 時給×１．０ 61～80時間まで 時給×０．８ 81～100時間まで 時給×０．７ 101時間～ 時給×０．６ と書いてありました。 つまり、たとえば 月に70時間働いた場合 1000×60＋1000×0.8×10＝68000 月に110時間働いた場合 1000×60＋1000×0.8×20＋1000×0.7×20＋1000×0.6×10＝96000 といったかんじです。 ええっ！？と思いましたが、その場でやめますとも言えず、なんとなくこのバイトを続けています… でも、よく考えたら時給×０．６は、この地域の最低時給を下回っているし、長く働けばむしろ時給は上がるのが普通ではないかと思うのですが・・・こちらに不利益なのに求人情報にも載せないで募集するのは法律的にもどうなんだろう？と思います。 それとも、たとえば上の月110時間働いた例では、96000÷110＝960/hで、最低賃金は下回っていない、という計算なのでしょうか？でもそういう計算をさせるのならば、時給1000円という表示はどうなんでしょうか… 業務内容は大変だけど、時給がいいから応募したのに・・・ 学生バイトなので、通常は60時間超えることはないので問題ないのですが、長期休暇中はたくさん入って稼ごうと思っていたのに正直納得いきません（60時間なんてすぐ超えてしまいます）。 家庭の事情で長期休暇中にたくさんお金を稼がないといけなくて； でもこれって普通の（よくある）ことなんでしょうか？ 法律的には問題ないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
そうなんです。保険は各自国保ですし、所得税は源泉徴収ではありませんし、70時間の根拠はよく分かりません。単に会社の方針のようです。 とにかく私たちの3人に対する人件費の枠が決まっていて、210時間以内で、と言うことでした。 （それも今では200時間そこそこにと言うことなのですが・・・） 会社は数ヶ月前に東証へ上場したほどで経営が苦しいようには思えないのですが、人件費削減とかで、職務の変更（今の職務に他の職務が追加される）と同時に時給が下げられると言われました。 何か腑に落ちません。