日給制で最低時給を下回っている労働環境

質問

私はかれこれ10年近くホテルで仲居をやっています。
今まで働いていたホテルでの一日の勤務時間は、だいたい８～10時間程度。
時給に換算すると、900～950円くらいで月収20万くらいでまあまあでした。

春に転職することとなり、職業安定所で仲居の仕事を見つけました。
職安の書類には、7：00～22：00（シフト制）　日給8,000円～　となっていました。
一日９時間程度の労働だろうから、時給でだいたい900円前後とみていました。

が、実際に勤務すると、日給8,000円でなんと13時間以上の労働、
時給に換算すると、615円以下です。
こういう状態で２週間、休日も休憩時間も貰えない日々が続いています。
労働環境の劣悪さに正直驚いています。

なお、勤務地栃木県の最低賃金は 683 (671)円。
タイムカードのコピーはとっています。

で、疑問が３つほど。
　(1)日給制ですが、最低時給を実質下回っている環境は、労働系の法とかに触れていないのでしょうか？
　(2)このくらいのレベルで、労働基準監督署等に相談するのは大袈裟な事でしょうか？
　(3)日給制って、もしかしてなんでもアリなんでしょうか？

詳しい方、アドバイス等をよろしくお願いします。

回答No.2

m_inoue222 · ベストアンサー

最低賃金での考え方とは違ってくるでしょう

・日給は８時間での計算のはず

貴方は「８時間勤務＋時間外労働」で時間外手当が支給されていない状態でしょう

労働基準法（労働時間）
第三十二条
使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。

それ以上は時間外手当が必要です

日給８０００円だと普通は．．．８時間労働＋１時間の休憩で時間給１，０００円

貴方の労働時間が実質１３時間＋休憩時間１時間なら．．．

８０００円＋１０００×５時間×１．２５＝１４，２５０円

これが適正な日当になりますね

とりあえずは職安に相談に行かれれば問題点と争点がハッキリします

＞日給制って、もしかしてなんでもアリなんでしょうか？

無しです．．．アリだと「月給制」「年俸制」何でも有りになってしまいます

ただ、出勤している時間と労働時間は異なりますので休息時間が長いとその時間は引かれるでしょう

７時出勤．．．１１－１５時休憩．．．１９時まで勤務

これだと労働時間は８時間になりますね

旅館などで多いシフトです

お礼

m_inoue222様、早速のご回答ありがとうございます。
経験者からのきちんとした回答を頂く事が出来、とても嬉しいです。

　m(_ _"m)ペコリ

＞時間外手当が支給されていない状態でしょう

時間外手当の事は深く考えていませんでしたので、はっとさせられました。

＞８０００円＋１０００×５時間×１．２５＝１４，２５０円
この金額の高さに驚きました。

このお返事を踏まえて、今日から就活しています。
モヤっとしていたのがスッキリ。

お礼が遅れてしまい、スミマセンでした。

回答No.1

noname#155097

(1)日給制ですが、最低時給を実質下回っている環境は、労働系の法とかに触れていないのでしょうか？

最低賃金法という法律に抵触しています。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-01.htm

(2)このくらいのレベルで、労働基準監督署等に相談するのは大袈裟な事でしょうか？

職場をなくす覚悟があるのであれば相談してみましょう。

(3)日給制って、もしかしてなんでもアリなんでしょうか？

見た目がわからない。という意味ではありです。
たぶん、相談されても、拘束時間は１３時間だが、
こういう業種だから合間合間にちゃんと休憩時間をとらせている。
とっていないのは、、知らなかった。本人がちゃんととれていない
だけだろう。。なんてことでしらばっくれるところが多いようです。

相談するならば、次の先を見つけてから。。という手もあります。

お礼

narara2008様、こんにちは。
早速のご回答、ありがとうございます。
やんわりとおかしいと思っていたことが法律に抵触しているのだと解り、スッキリしました。
これから辞める方向で動きます。
少し勇気と元気を貰えた気がします。