最低賃金対応の代わりに諸手当が下がりました
- 最低賃金対応のために時間単価を上げると言われたが、実際はその他の手当が下がって総支給額は変わらず
- パートタイマーにも年次有給休暇があるが、会社は隠している
- パート社員は会社に不信感を抱き、気持ちよく働けない状況にある
- ベストアンサー
最低賃金対応の代わりに諸手当が下がりました
パートタイマーの主婦です。 昨年10月に最低賃金の改定がありました。 その時点で時間単価は最低賃金未満になってしまいましたが、会社は労働契約は4月更新だからという理由で、4月に最低賃金に対応できるように時間単価を上げるということでした。 その後、結局4月になっても時間単価は上がらず、5月の賃金締日の5月15日以降の時間単価からやっと最低賃金に対応した額に改定されました。 しかし、確かに時間単価は上がりましたが、その分その他の各種手当、通勤手当や調整手当などが下がり、結局総支給額は全く変わってません。 これって違反にはならないのですか？ 監督署に通報したら、指導や勧告などしてもらえないのでしょうか？ さらに、会社は、パートタイマーにも年次有給休暇があることをパート社員に隠しています。 あるパートさんが管理職の人に質問したところ、年次有給休暇はあることはあるが、皆んなには言わないでと釘を刺されたとのこと。この程度の意識しかない会社です。 雇っていただき、働く場所があることには、感謝もしていますが、パート社員のほとんどの人は、会社には正直不信感を持っており、気持ちよく働けないような状況にあります。 今回の最低賃金の件についても、パート仲間はみんな騙されたと感じています。 労働法などにお詳しい方のアドバイスをお願いいたします。
- Nomichan
- お礼率65% (64/97)
- 労働に関する法律
- 回答数6
- ありがとう数4
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
本来であれば、契約更新の30日以上前に新しい雇用契約内容について説明を受けて、それに納得できたら契約更新となるところですね。 そのときに、時給を引き上げることの見返りに諸手当を廃止する、というのはアリといえばアリです。それで納得できないなら契約は更新しないので退職になる、という流れですね。 だから本来は会社はそうするべきだったのです。私自身に過去に経験があります。契約更新のときに時給や手当が下げられて、それで嫌なら契約更新しなくてもいいよという態度をされました。私だけ時給が下げられたら不当ですけれど、全員平等に下げられたのです。不満たらたらでしたが更新しました。新しい仕事を探すのも面倒でしたからね。 だから労基署にチクれば何らかのご指導ご鞭撻が入る可能性はありますが、そこでやり方を覚えた会社側は法令に則って実質的な賃金カットを行う可能性はあります。てか、するでしょう。 パートなどの非正規雇用の待遇ってのは、世間の景気が良くなって人手が欲しくなれば良くなるものですし、景気が悪くなるとどんどん悪くなるものです。企業にとってはパートなどの非正規雇用者は「コストカットの調整弁」というのが現実だというのはありますね。 会社側の言い分としては「会社の業績がいいわけでもないのに、従業員の待遇を良くする理由がない」というのはあると思います。 有給休暇については付与する義務はあります。これについては正当な権利なので主張して構わないと思います。
その他の回答 (5)
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
微妙な部分もありますが、通勤手当が実費ではなく、1回いくらと決まっていたのなら、それは最低賃金と連動はしませんから、不利益変更であり違法だろうと思います。 調整手当が実態として何なのかはっきりしませんが、これが本来の賃金、毎月定期的、ないし一定の基準で支払われるようなものではなく、頻繁に変更されるような一時的支給的意味合いを持つなら、変更も止む無しと言えるかもしれません。何とも言えません。 最低賃金は、名目上の時間単価ではなく、基準内賃金、一定の期間を通じて定期的に支払われる労働の対価、実費部分である交通費や、特定の条件の人だけに支払われる住居手当などを除く全ての賃金においての最低水準であり、調整手当などによって基準を上回っていれば合法です。 調整手当等の実態が分からないので何ともですが、今回、わざわざ基本時給を上げる必要さえなかったかもしれません。 ただし、時間外、割増賃金、つまり残業代の計算基準もこれに従います。 有休に関しては、これは法定なので会社がわざわざ通知しなければならないという規定もありません。通知や規則の有無に関係なく法定通り請求可能です。 会社の就業規則に、労働者同士で殺し合ってはいけない、という条文は無いと思います。当たり前というか、そもそも法律で禁じられているので、わざわざ会社がそのような規則を作る必要はなく、規則がなくともしてはいけないのです。同じ事です。 日本国民は日本の法律に規制されます。殺人は違法ですので、知らなかったでは済まないのです。同様に有休も法律で決まっていますので、労働者側も知らなかったは通用しません。
- f272
- ベストアンサー率46% (7997/17097)
昨年10月以降で5月までの最低賃金との差額を支払わないのは違法ですから，差額を支払うように言ってください。契約の途中でも強制なのです。 精皆勤手当，通勤手当，家族手当は最低賃金の対象外です。時間外などの割増賃金も対象外です。5月以降はこれらを除いても最低賃金以上になっていますか? 最低賃金対応をしても結局総支給額が全く変わらないのは，微妙なところはありますが，違法ということではありません。 パートに有給休暇があるのは当たり前のことですから皆に言わないでと言われても無視すればよい。
- rityuu447
- ベストアンサー率18% (10/53)
その他の各種手当って、結局は通勤手当と調整ですか。 どちらも会社の裁量次第で付与される手当です。 減額されても問題ありません。
- rityuu447
- ベストアンサー率18% (10/53)
その他の各種手当、通勤手当や調整手当など これでは回答できません。
補足
お世話になります。 通勤手当が出勤一回につき300援助のところが200円に減額、調整手当月額1000円程度が廃止となりました。 これで、時間単価が上がった分が、ほぼ差し引きゼロになる計算です。よろしくお願いします。
- meitoku
- ベストアンサー率22% (2258/10048)
管轄の労働基準監督署へへ詳細を匿名で通報してください。 封書で郵送をすれば良いです。 雇用契約書はありますか？
関連するQ&A
- 有給休暇手当について
去年結婚した夫の有給休暇手当について、疑問があり、お尋ねします。 夫は月給制です。残業や休日出勤をしても全部ついていないので、 給与明細を見てもどのような計算でまともに支払われているのかよくわかりません。 しかし、有給を取った月の「有給休暇手当」の金額に大いに疑問を持っています。 有給の取得日数は、把握しているとおりなのですが、手当の金額がまちまちなのです。 この2年間の給与明細を見てみると、 ある月は、1日取得に対して手当が59円（！） ある月は、6日に対して3万円あまり ある月は、2日に対して3千円あまり これってどういう計算なのでしょうか。 労働組合規約の労働条件の項を見てみると、 年次有給休暇手当：1日につき平均賃金より通常の賃金を差し引いた額 となっています。 平均賃金とは何でしょうか。過去3ヶ月の賃金の平均とも聞きますが、 支給額なのでしょうか。それとも手取り？ 過去3ヶ月とは出勤日で割るのでしょうか。それとも90日？ いづれにせよ、平均賃金と通常賃金の差が少なければ有給休暇手当も少なくなるということになります。 これって法律的にOKなのでしょうか。 有給休暇手当が1日59円のときなんて、有給じゃなくてほとんど無給です！！！ けっこう名の通った一流と呼ばれる大会社なので、法律で許されない規約をつくるはずはないという思いもあります。 夫は、現場監督として日本全国の現場に赴任する仕事なので、会社にほとんどいません。 したがって、会社に細かいことを聞ける状態になく、かといって、私が聞くわけにもいかず、又、どこに聞いていいかもわかりません。 どなたかおしえてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇使用で皆勤手当なしは不当？
私が勤務する会社の就業規則が改定されると聞きいたので、質問させていただきます。 皆勤手当の項目で、月に１度でも有給休暇を使用した者は支給しない。 と「有給休暇」（現「欠勤」）に変更されるようです。 有給休暇の使用を理由に皆勤手当を支給しないのは不当でなないのでしょうか？ 『労働基準法第３９条 年次有給休暇』 不利益な取り扱いの禁止 年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額や精皆勤手当及び賞与の算定などに際して、欠勤として取り扱うなどの不利益な取扱いはしないようにしなければなりません。 なお、不利益な取り扱いには次のようなものがあります。 ■有給休暇を取得した日を、欠勤扱いにするなどして、賞与の査定時に不利に扱ったり、精勤手当・皆勤手当を減額したりすること ■有給休暇を取得しなかった人について、賞与の査定で有利な取り扱いをすること とありますが、やはり不利益な取り扱いに該当するのではないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 最低賃金について
スーパー等の景品や商品陳列用の紙製品の組立作業をしています。新設法人で開業しましたが、社員のほかパートタイマーを雇用し、家内労働者にも仕事を委託したいと思います。労務関係はまったく分からないのですが、雇用契約・委託契約に伴い会社が行わなければならないこと及び賃金・工賃の設定にはどういったことに注意しなければならないのか教えてください。労働基準局では都道府県ごとに最低賃金が設けられていますが、それよりも低い賃金・工賃では契約できないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 最低賃金を遵守しない会社との闘い方を教えて下さい
小売業で働いています 4月から勤務し7月に本採用となりました ちなみに、時給800円のパート採用で、毎月15日締め翌月1日払いです。 大阪府の最低賃金は平成25年10月18日に819円に改定されたはずですが、11月15日締め12月2日払いの時給計算が800円のままでした。 残業未払い・11時間勤務当たり前の過酷な労働条件を、本採用後に知りましたが、事情があり即辞め出来ません。 労働基準局に訴えれば、会社に私と特定されずに最低賃金まで引き上げて貰えることは可能なのでしょうか
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 有給休暇と最低賃金
北海道で食品工場の深夜パートをしています。入社して3カ月ですが、社員からは「この会社は有給休暇が無い」と言われました。また、23時～7時勤務（そのうち45分休憩）ですが、深夜手当込みで時給800円です。(皆勤手当が付いてやっと820円になります）本来、深夜手当が付かない５時以降も800円のままですが、それでも最低賃金に満たないと思うのですが・・・。ちなみに、日中パートの時給は710円です。周りから不満の声が上がり始めたので、労働基準監督署に相談し ようと考えています。 パート従業員から、上司の社員に物申す事は避けたいので、労働基準監督署の方から注意勧告というか、改善指導のような事をして頂けるのでしょうか？ こういう事案にお詳しい方、どうか教えて下さい。よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 最低賃金は何時から変わるのですか？
平成19年10月25日から最低賃金額が改定されますが、今回の改定でこれを下回る為に時給を変更します。 賃金は時給制です。 勤務時間は20時から翌日の3時までです。 この場合、10月24日20時から25日3時までの勤務の者の時給はどのように計算すればよいのでしょうか？ 1.勤務は1日単位の勤務として旧賃金で1日分を計算 2.24日24時までは旧賃金で計算し、25日0時からは新賃金で計算 3.他の方法がある よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 職務手当と最低賃金について
職務手当は最低賃金の計算に当たっては除外されませんが、 以下のような場合でも除外されないのでしょうか。 「時間外労働の有無に関わらず、法内〇時間、法定外〇時間、深夜〇時間分の時間外手当を職務手当として支給」
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 最低賃金について教えてください
最低賃金について教えてください 現在、バス会社でドライバーをしてます。基本給、精皆勤、交通費、時間外、洗車、キロ、の手当てをもらってます。最低賃金の対象としてどの手当てまで入るのでしょうか？ちなみに拘束時間は１０時間です。
- 締切済み
- その他（社会）
- 有給休暇を使用したときの皆勤手当について
労働基準法によって下記の通り定められておりますが、有休を使って休んでも皆勤手当は支給しなければ ならないのでしょうか。 有休を使っても使わなくても欠勤には変わりないので 皆勤手当は支給しない…というのは違法ですか？ 年次有給休暇を取得したことによる不利益取扱いの禁止(第136条) 年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額や精皆勤手当および賞与の算定等に際して、欠勤として取り扱う等の不利益な取扱いはしないようにしなければなりません。
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
お礼
ありがとうございました。よく分かりました。