• ベストアンサー

時給が最低賃金

現在の会社に入社して1か月の研修生です。 シフトがキツく体力的にやっていけなくなって退職を願い出たところ、強く引き留められぱーとでなら・・・と来月よりパートになることになりました。 ですが、時給が低く私の県の最低賃金でスーパーやコンビニのバイトのほうが時給がいいくらいなのに気づき再び辞めたいと思うようになりました。 馬鹿なのは自覚済みですが契約書を交わした当初時給を気にしていなく周りから言われ、調べたら最低賃金でした。 最初に辞めたいと申し出た理由は体力的にきつくフルではいるのは無理だと感じたからです。 仕事は介護で時間は夜22時までの勤務をメインに他の人がやりたがらないからという理由で強制的にシフトを入れられております。 3ヶ月で見直し(ただし見直されない場合もある)とありますが、それももうどうでもよくなりました。 本当はすぐにでも辞めたいのですがやはりもう少し留まるべきなのでしょうか?

みんなが選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

  直ちに辞めるべきですね もう少し留まれば改善するのですか?  

silly3
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 そうですよね、3ヶ月後に見直しがあるので待った方が良いのかなぁと思ってしまいました;

その他の回答 (6)

回答No.7

私も今最低賃金で体力的にもメンタル的にも限界がきてるので来月でやめる予定です。 もし契約ですぐにやめれるなら辞めてもいいと思います。 誰にでも合う、合わないはあると思うので合うところ探して頑張ってみてはどうでしょうか?

silly3
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 そうなんですね。 契約では、辞める1ヶ月前に書面で通知となっているので退職願か退職届を書いて提出します。 次のところを探して見つかり次第辞めようと思います。 ありがとうございました。

  • k205t
  • ベストアンサー率13% (345/2543)
回答No.6

どんな仕事でも最初はキツイものですよ。 それに賃金が低いとか書かれていますが、最初はみんな低いですよ。当たり前の事です。 最初からスキルがあるのなら別です。スキルがないのなら、賃金もそれなりです。 企業だって、スキルが無い人に多額の賃金なんて払いません。

silly3
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 スキルはあります。 資格もあるし介護職に従事して2年程になり、介護度に関係無くケアに携わる事ができます。 私が応募した求人情報では研修生でも最低賃金以上~と書かれていたため不満、疑問に繋がっております。

  • habataki6
  • ベストアンサー率12% (1183/9771)
回答No.5

仕事とうのは給料もらい働くのが前提なので、もらえる金額少ないなら 働いている意味無いです、学生のこづかいじゃあるまいしも生活でき なくなりますよ。

silly3
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 お給料面を軽く見すぎていた馬鹿なんです 次を見つけて転職しようと思います ありがとうございました

  • kamikami30
  • ベストアンサー率24% (812/3335)
回答No.4

>本当はすぐにでも辞めたいのですがやはりもう少し留まるべきなのでしょうか? すぐにでも辞めたらいいです。 もう少し留まる理由が何かありますか?

silly3
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 3ヶ月で見直しなのでそれを待った方がいいのかと思ってしまいました; ありがとうございました。

  • bn10000
  • ベストアンサー率7% (19/259)
回答No.3

自分の能力を踏まえて割に合わないなら辞めた方が良いのでは?

silly3
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 前に働いていたところも低かったのでこんなもんかなと思いつつよくよく考えると前のところよりももっと低いので辞める方向で行きます ありがとうございました

  • okwavehide
  • ベストアンサー率12% (202/1651)
回答No.2

契約内容をもとに、 退職トラブルを起こさないようにしたいものですね。 今後は、同じような後悔をしないよう、心がけましょう。

silly3
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 契約内容をちゃんと確認しなかった私が馬鹿なんです 次からはこういうことが無いように気を付けます ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 最低賃金?

    最近高校を卒業して4月からとある個人病院に就職する者です。 今までに4月までに仕事に慣れて欲しいからと時給700円で何度もバイトという形で働いてきました。 そして4月から1ヶ月研修期間でその研修期間も時給700円だと言われたのですが、時給が少ないと感じ(コンビニですら750円あるので)自分で色々調べてみたところ“最低賃金”という言葉を見つけました。 私は愛知県に住んでいて愛知県の最低賃金を調べてみたら731円だということが分かりました。 あきらかに最低賃金以下です。 でも,まだ仕事は少ししかできないし忙しい中教えてもらってる身なので700円でもしょうがないのでしょうか? それか個人病院だとそういう規定がないということはありますか? もし最低賃金分貰う権利がある場合は高校の進路指導の先生に相談するのが一番いいですか? どうしたらいいのか全く分からないので教えて下さい。 出来れば早めに回答して下さるとありがたいです。

  • 時給が最低賃金を下回ってしまいました。

    時給が最低賃金を下回ってしまいました。 現在東京のコンビニでアルバイトをしています。時給は基本が830円で仕事の出来によって増減するのですが、先月遅刻を一回してしまったので8月分の時給が東京都の最低賃金791円を下回る770円でした。 これは違法ではないのでしょうか?それとも遅刻などによる減給があった場合は違法にはならないのでしょうか? もちろん遅刻が私自身の過失であることは重々承知しています。ですがこの金額が違法であった場合、店長に申し出ても良いものなのでしょうか? また10月いっぱいでアルバイトをやめる予定なので早めにご回答いただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

  • 時給について

    こんにちは。某コンビニでアルバイトをしている高校生です。 早速ですがよろしくお願いします。 今の私の時給は神奈川県の最低賃金である736円です。求人広告には時給750円~と書いてあったのですが… 面接でも「まずは750円からやってみようか」と言われました。 始めて3ヶ月経つので、研修期間だということは無いと思うのですが、 これは労働基準法などに引っかからないのですか? こういったケースはよくある事なんでしょうか? なんだか馬鹿らしくなってきたので辞めようかと悩んでいます。

  • 最低時給について

    介護職のパートです。 基本時給が最低時給より低いです。 しかし、基本時給に処遇改善手当がプラスされ最低時給より上になります。 最低時給は手当などは含まずと認識していましたが、処遇改善手当はどうなのでしょうか? 基本時給+処遇改善手当が最低賃金より上ならいいのでしょうか?

  • 最低賃金について教えてください。

    最低賃金についての質問です。 居酒屋でアルバイトを始めて初任給が出たのですが、最初の3日間は研修期間だからといって、時給が600円だったのですが、これは違法になるのですか?ちなみに私が今いる徳島県の最低賃金は645円でした。誰か教えてください。

  • 最低賃金はなぜ大幅にあげられない?

    最低賃金について質問です。 (1)最低賃金は、あげると倒産が相次ぐという理由で上がらないらしいですが、本当にそうなのでしょうか? (2)もし政治家が賃金を上げない理由が中小企業のため以外にあるとすれば、それはなんでしょうか? (3)最低賃金は何を基準に決まっているのでしょうか?その低さの意味が全くわかりません。 時給1000円でも生活は苦しいのに700円位で必死にがんばってる人を見て何か矛盾を感じます。 3つの答えをどれか知っている方、くわしい方いたらお願いします。

  • 最低賃金?

    パートで3ヶ月の試用期間中、最低賃金以下でした。試用期間が終ったら時給は最低賃金よりアップはしましたが、これってどうなのですか?

  • 研修中の最低賃金

    知人のアルバイトの事で質問です。 最近、結婚式場でアルバイトを始めたようなのですが、 研修中のアルバイト代は1勤務3000円だそうです。 1勤務はだいたい6~8時間くらい掛かるようで、 時給に換算すると500円以下です。 最低賃金というものは研修中には当てはまらないのでしょうか? この地域での最低賃金は時給717円でした。 実際に働いている本人は、 「やりたい仕事だし、研修が終わればもう少しUPするし、  ご祝儀が貰えることもあるから頑張る」 と言っているので、私が口を挟む話ではないのかもしれませんが、 個人的に気になったもので。 分かる方がいらっしゃいましたら、教えてください。

  • 研修中でも最低賃金は守られるべき!?

    気になった職場があったので問い合わせてみると、 「研修期間は3か月あり、その間の自給は●00円です。」 と言われました。 しかし、それは自分の都道府県で決められた最低賃金より低いです! 研修中でも都道府県の最低賃金は守られるべきですか? ちなみに研修中は現場には出ず、先輩から教わっているだけだそうです。 それでも最低賃金は守られるべきなのでしょうか?

  • バイト研修 最低賃金

    とある塾の講師に応募しようと考えていますが、 90分で1500円の時給で、それ自体は良いんですが、 研修中は90分で1000円だというんです。 90分1000円ということは時給換算で666円ということになり、 都の最低賃金を大きく下回っているんですが、研修中ならこんな時給でも違法じゃないんですか?

専門家に質問してみよう