職務経歴書はいらないの？経験者・採用担当者への質問

質問

• 転職活動中の男性が職務経歴書の必要性について疑問を投げかけます。
• 求人に応募し、採用担当者に問い合わせた結果、郵送で履歴書を送るよう指示されましたが、職務経歴書は必要ないのか疑問です。
• 経験のない著者は、職務経歴書の代わりにカバーレターや挨拶状を送ることも考えています。経験者や採用担当者からの回答を求めています。

回答No.2

jiabbit

＞それで履歴書郵送と言われたのですが（求人票にも記載しております。）職務経歴書はいらないって事ですよね？（もしくは送るなと？）

求人票に「履歴書郵送」としか書かれていなかったとしても、”職務経歴書はいらないって事ですよね？（もしくは送るなと？）”ということにはならないと思います。
というよりも新卒以外（転職者）の場合は、職務経歴書も送付することが当たり前ではないでしょうか？
それに求人票に「職務経歴書送付不可」とでも書かれていたのなら話は別ですが、そんなことはありえないでしょうから、送付したほうがベターだとは思いますが・・・・
かといって職歴書を送れば絶対的有利になるものでもありませんが・・・

＞職歴はたいしたことがないので嬉しいのですが（プロフに参照）肝心の自己ＰＲ、パソコンスキル、簿記学校へ通っている事など書けません。

どうして書けないのでしょうか？
”職歴はたいしたことがない”と言われていますが、それを判断するのは質問者さんではありませんよ。
大したことがないと思われるのであれば、それをいかに工夫してカバーするのかを考えることが大切だと思います。
面接と言うのは、お互いが、お見合いをするようなもの、また自分自身を売り込む（アピール）場です。
お見合いをするのに、自分のことをすべてさらけ出さないで、どうやって相手に自分のことをわかってもらうのでしょうか？どうやって自分のことをアピールするのでしょうか？
もし、自信がないから書けないというのであれば「その自信をつけるために、スキルアップを図って、こんなことをしたいと思ったので、この会社に応募させてもらった」などの点をアピールされてはいかがですか？
現にパソコンや簿記学校などにも行かれているのですから・・・
そもそも職務経歴書なんて、多少なりとも誇張して書かれていることぐらい人事担当の人は皆知っているのです。
それを前提として質問するのですから・・・
「この実績（成果）はどんな方法で生み出したのかを詳しく聞かせてください。」なんて聞いたりするのは、実際に成果を出した人なら表情も自信に溢れて、雄弁に話が出来ますが、捏造した成果を書いた人は表情は焦っていて、話もしどろもどろになりがちです。
ベテランの担当者であれば、一瞬にして見抜いてしまいます。
どこで見抜くかと言えば、話の内容ではなく「話し方と表情」だそうです。というのも人事担当者には、現場での具体的な仕事の内容など、詳しく説明されてもわかるわけがありません。
ただ話を聞いているふりをして、実は顔の表情や話し方を観察しているのです。
この「顔の表情や話し方」で、その人が本当に挙げた成果なのかどうかが、わかってしまうそうです。
ですから、誇張しすぎた成果や実績などを書くと、つっこんだ質問（なぜこうなのか？と言ったもの）を受けた場合、頭が真っ白になってしまうなんていうのはよく聞く話です。

また視点を変えて考えれば、職歴書は過去の成績（実績）であって、その実績が次の仕事に即、つながるとも限らないということです。確かにそんな人がいるのも現実ですが、そんな人は大多数からみれば、ほんの一握りの人たちだけです。
面接官が見ているのは、その実績を生み出すためにどんな方法をとったのか？どんな工夫をしてきたのか？というような過程を見ていて、それが今度は新しい会社でも同様にできるか？活用できるか？というような新天地での対応力を見極めているのです。
ですから、過去の職歴は包み隠さずに書いて、その経験を次の仕事に、このように生かしたいということがアピールできればいいのではないでしょうか？
実際にはやってみなければわからない部分もあるからです。
仮に偽りで、できもしない大げさなことを書いて評価されたとしても、そんなものは新天地での仕事ぶりを見れば、すぐばれてしまいます。
というより、そんな能力もない自分の嘘が、入社してから「何時ばれてしまうのか」気になって仕事どころではなくなってしまうなんてこともあるのです。
つまり、自分の現時点での能力以上のことをやろうとしても短期的にはできないし、自分を着飾っても所詮、無意味だということです。

＞職務経歴書書いてないので勝手に送ったらマイナスになるんですか？
もしダメならばどうしたら良いんでしょうか？

さきほどのこととも関連がありますが、マイナスになるなんていうことは、まずないはずです。
むしろ相手（企業）側には、応募者がどんな人物なのかを判断する材料が増えたのですから、これに関してマイナスになることはありえないと思います。

＞未経験で社会経験もない私にとっては不利です(/_;)
それにカバーレター、挨拶状も入れたいと思っていますがこれも良いですか？

たとえ未経験で、社会経験がなくても、それは誰もが一度は通過している関門です。
不利だからと言って、今できうる最善の手段（職歴書を書くことなど）をとらないで、後悔することにはならないでしょうか？
確かにそうした一面（経験が評価されること）があることは否定はできませんが、それならば、そうした経験のない人なりの書き方があるはずです。
参考までに転職に関する本でもお読みになっては、いかがでしょうか？

それから、カバーレターや挨拶状ですが、カバーレターというのは書類（履歴書や職歴書）といっしょに送付するもので、通常は「応募に至った経緯や簡単な自己紹介を記した挨拶状のようなもの」なので、カバーレターと挨拶状を分けて考える必要はありませんが、これが面接や採用面で直接的な評価を受けるものではないということだけは頭に入れておく必要があると思います。少し厳しい言い方をした部分もあるとは思いますが、今の自分ができうる最善の方法を考えて応募してみて下さい。
それでは、頑張ってください。

お礼

ご説明ありがとうございます。
職務経歴書については書きます。
しかしですね。
工場勤務（軽作業）の仕事と経理事務の仕事の繋がりはないんですよ。
少し電話対応してたなら書けますが今まで軽作業一筋でした。
だからどう書けば良いのか悩みます。

それと提案があります。（書いて良いのか悩んでいます。）
「私は昔から小遣いつけたり、預金の管理などしておりました。
１０年以上お小遣い帳つけていたおかげで金銭面きっちりと管理できるようになりました。」と書こうと思っています。（書くスペースあるやろうか・・・。）
悩みます。
どうしても行きたいと思ってるんです。
ライバルが二人いるんです。（ハローワークの人から聞きました。）
負けたくないんです。
勝ちたいんですよ。