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社内でナメてる人への対応は？
- 社内でナメてる人への対応はどんなのがあるのでしょうか？年齢や社歴に関わらず、仕事上で支障がなくても重要と思われない人に対しては、連絡やミーティングの優先度を下げたり、彼らの関与を控えたりするなどの対応があります。しかし、自分自身が他人にナメられていないか気づくためには、周りの行動や反応を注意深く見る必要があります。
- ナメてる人に対する対応方法としては、連絡やミーティングの際に彼らの関与を減らしたり、優先度を下げたりすることが挙げられます。ただし、自分自身が他人にナメられていないか注意することも重要です。
- 社内でナメられている人に対しては、連絡先やミーティングの優先度を下げるなどの対応があります。しかしながら、自分自身が他人にナメられていないかを確認する必要もあります。
- raiponta0038
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- zne368d4nt8
- ベストアンサー率20% (162/791)
こんばんは 舐めて居る人達 正直 居ると思います 舐めて居る人に 原因がある場合 （自分に原因が無く） 困りますよね。 距離を取り 適切な対応をするだけでいいと思います 他には 利等（損得）を考えずに 真心により 接してあげる事もあると思います。 しかし 無理にする必要も無い物です。 いい方向へ 行ける様に 努めること 本当に 無理なのであれば 距離を取る事等 あると思います。 がんばってください
お礼
はい
- yaasan
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普通に他の人と同じようにしてればいいのでは？ わざわざレベルが低いと思う人に対して、特別なことをしようとか、考えるのですか？
お礼
そうですね
- light50
- ベストアンサー率20% (12/60)
先ほどの返信になりますが、その方たちの実態を報告し、態度等の改善を促してもらうという案です。 その後改善が見られず、職場に必要ないと判断されれば、降格や解雇となることでしょう。
お礼
ありがとうございました
- light50
- ベストアンサー率20% (12/60)
私の居た会社でも、そういった迷惑行為をされる先輩方が居ました。 業務連絡などの接触の必要があるとき以外は下手に関わらず、普通に仕事をしていれば、上司が見兼ねて何らかの対処をしてくれるかと思います。 居ないものと考えて放置していれば自然と解決されるとは思いますが、何も対応されないのでしたら、上司(できれば社長)に、その方たちの素性を報告されることをお勧めします。
お礼
社長に言ってどうするんですか？
- SPIKE-NLOS
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＞ 回答者の方々が仕事場でナメてる人にしてる行動を教えてほしいです。 舐めている人にわざわざ何かするような余力はありません。 相手を舐めていたりすると、必ず相手には伝わります。後で何かしっぺ返しが無いとも言い切れません。なので、別に知らんぷりしていれば宜しい。 職場は最低限のコミュニケーションだけで宜しい。人間関係が円滑にいくことが最重要です。喧嘩になったり、トラブルになるような事を 敢えてしません。 貴方は自分より下の人を見下したいのでしょうが、それ何の得があるのでしょうね。ご自分がそれ程、周囲に誇れるぐらい素晴らしいのでしょうか？人間的に尊敬されるのでしょうか？ そんな事をする職場は同じような人が集まっています。 貴方は、自分を高めたいがために、自分より下を敢えて気にしています。スルーしていますと言いながらも、スルーしきれていませんね。 言っている事とやっていることが、真逆です。 どうでも良い人なら、ほっとけば良い。いちいち触るのは、何か 自分の誇らしげにしたいのでしょうか？
お礼
他人見下すのが好きだからです。 私は自分自身が誇れるほど素晴らしいと思ってますよ。私は自分を卑下したりはしませんから
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9773)
社内は全て身分が決められていて、役職ないとしても 等級で給料の算定基準にされています、ですから基本的 にピラミッド構造の従業員です、誰が偉いかは等級知れば 、偉い人には逆らえません、なぜなら人事権無いとしても 、仕事の指導は可能ですので、イジメラレル可能性は否定 できません。 ＜ 年齢いってて社歴は長いけどなんの役職もないジジ ＜イとか、あちこちでしゃばっては来るけ 役職だけが評価基準では無いです、高齢者は等級が高いので 、誰かに物申すのは可能です、その指示が正しいかは関係無 いです。 一般の会社は全て派閥争いが有り、役職と実権は違います、 つまり役職無いとしても、ご機嫌悪くすると、役職への 告げ口で、役職は動きます。
お礼
公務員ですらそんな職位は撤廃しつつあるのに古臭いことやってるんですね
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