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社内の困った人たち
どう対処したらよいでしょうか教えてください。 プロジェクトの打ち合わせをしたり対応のお願いをすると、あらゆる屁理屈をこねたり、言葉の端々を捉えて嫌がらせのような質問をして時には相手が泣いてしまうような対応をしたり、その時の気分で前回と違う回答をしたりするという人が社内の他部署に何人かいます。（自分より上の役職です） どうしてもその人達と一緒に仕事しなければいけないという場面があるので回避できないのですが、これらの人とうまく立ち回っている人がいたらその対処方法などを教えていただけないでしょうか。 ただ、右から左に流せばいいとよく言われますが私はどうしても言われたことを正面で受け止めてしまうため右から左に流すということがどうしてもできないのです。 私自身の話の仕方、お願いの仕方は基本的に問題ないという前提でお願いいたします。これについては第三者の評価もいただいていますし、また先にあげた問題の人々については他の人たちの評価も同じような感じです。
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私も似たような経験があります。 その時、周囲でうまく立ち回っていたのは、どんな態度をとられても明るく話し掛け続けた人と 別の方の悪口を吹き込んでグルのようになっていた人でした。 私も相談者様と同じで聞き流したり、媚びたり、ましてや人の悪口を吹き込むなんてできないタイプなので おかしな事言ってるなぁと思ったら、無駄に発言せず、 ただだまって相手の目を見てたら（決して睨まない）されなくなりました。 理不尽な相手には、沈黙に勝るものはないです。 でも、自分が流せるようになればもっと楽なんだろうなぁとは思いますね。 お互い頑張りましょう♪
補足
回答ありがとうございます。 やはり同じ悩みをもっていらっしゃる方がいるのですね。 ＞理不尽な相手には、沈黙に勝るものはないです。 もっとうわてでして「沈黙」作戦をとったら「何黙ってるんだ～」とだんだん切れはじめて言葉を発するまで話が終わりませんでした。 あと、内線で相手からかかってきということがあるのですが、黙っているとだんだん声が大きくなってきて「おい！聞いているのか、なんとか言え！」とエスカレート。 ちょっと度がすぎますよね・・・
- mat983
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どう対処したらよいでしょうか教えてください。 同じチームで、支持を与える男の人に困っています。どうしてもチームで作業するため、業務上のやりとりなどでしゃべらなければなりませんが、言葉の端々を捉えて嫌がらせのような質問をして時には泣いてしまうような対応をしたり、その時の気分で前回と違う回答をしたりするということが多々あります。最初のうちは、多忙な時に話かけてしまったのかな、と思い、何をいわれても聞き流していたのですが、チームのほかの人には全く別の対応なのです。以前、女性と男性が、同じようなことを受けていて、私に愚痴を言っていたのですが私は入社したばかりで「この人は被害者意識が強いのかな」と思っていたのですが、その人たちが会社を辞めてしまうとターゲットが自分になったのです。 同じ仕事をしている仲間には、支持をだしますが、私だけよばれなかったりします。 適性でそういった行動をしているのかなと思っていたのですが、どうしてもいじめやパワハラしか思えません。社内に同じ目にあっている方がいれば、相談できるのですが、いないので困っています。 どうしたらよいでしょうか
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