PTPCE-GSR の回答履歴

昨日、テレビを見ていて思ったんですが、「家事手伝い」という職業は、具体的に何をする仕事なんでしょうか？ 家事手伝いっていう文面だけ見ると、他人の家の家事を手伝うメイドさんみたいな事をしているのか、それとも無職で自分の親の家に居候しているのか、判断がつきかねます。 非常識でごめんなさい。誰か、教えてください。

退職する時について(まだ退職しませんが)ちょっと疑問があり質問したいと思って書きます。 現在有給回数は１５日間あります。 それで今月末に(例えば)退職願を上司に渡します。 それで翌日有給消化のために１５日間使いたいと思っています。(土日は元々公休なので対象外) と言うことは残りの期間は(退職日まで五日間)もう会社へ行かなくても良いんじゃないでしょうか? なぜかと言いますと退職願出して2週間後は法律によって退職したと成立されるんですよね? やはり無理なのかな? やはり最後の部分だけ仕事をしなくちゃいけないわけ?

派遣社員として働いており、正社員になったため、派遣社員として勤務していた 会社を退職をしました。 派遣先には１ヶ月ちょっと前に派遣会社を通して上司に退職の意思を伝えましたが 「急な話」だと言われたし、私自身も急に仕事が忙しくなってしまったため、 休みが取りづらく、有給休暇は退職後の消化で申請していました。 通常これは問題ないのですが、私の場合、派遣会社退職の翌日に新しい 会社に入社し、雇用保険被保険者証を提出するために派遣会社に依頼を かけると、詳しい人に聞いた営業担当から「２つの企業から給料をもらって いることになって良くないし、税金が後でかかるので捨てたほうがいい」と 言われ、５日分（63,000円以上）の有給休暇を捨てることになりました。 よく考えてみたら、在職中に有給休暇が取れなかったのは事実なので、 退職前に入社していても問題ないような気がします。また税金もいくら なんでも６万以上も取られることはないのでは？！　と非常に損した気分に なっています。 営業は事前に「退職後の有給消化は、新しい会社にすぐに行く場合はダメ。 でもバレなければ（どこに？）大丈夫」という話をしていたので、私も なんとしても在職中に取れば良かったのですが・・・ もう手元に雇用保険被保険者証が届いています。 年始休暇の部分などで５日分、消化するなどの配慮は無理なのか？ あるいは臨時ボーナス、退職金という形をとってくっれるとかの交渉は 無理でしょうか。 営業担当は「今度、おごる！」と言ってくれていますが、それはまた別の 話の気がしています。 今さらですが、何かできることはないでしょうか・・・ 退職は１月21日で23日から28日まで有給申請していました。

派遣社員として働いており、正社員になったため、派遣社員として勤務していた 会社を退職をしました。 派遣先には１ヶ月ちょっと前に派遣会社を通して上司に退職の意思を伝えましたが 「急な話」だと言われたし、私自身も急に仕事が忙しくなってしまったため、 休みが取りづらく、有給休暇は退職後の消化で申請していました。 通常これは問題ないのですが、私の場合、派遣会社退職の翌日に新しい 会社に入社し、雇用保険被保険者証を提出するために派遣会社に依頼を かけると、詳しい人に聞いた営業担当から「２つの企業から給料をもらって いることになって良くないし、税金が後でかかるので捨てたほうがいい」と 言われ、５日分（63,000円以上）の有給休暇を捨てることになりました。 よく考えてみたら、在職中に有給休暇が取れなかったのは事実なので、 退職前に入社していても問題ないような気がします。また税金もいくら なんでも６万以上も取られることはないのでは？！　と非常に損した気分に なっています。 営業は事前に「退職後の有給消化は、新しい会社にすぐに行く場合はダメ。 でもバレなければ（どこに？）大丈夫」という話をしていたので、私も なんとしても在職中に取れば良かったのですが・・・ もう手元に雇用保険被保険者証が届いています。 年始休暇の部分などで５日分、消化するなどの配慮は無理なのか？ あるいは臨時ボーナス、退職金という形をとってくっれるとかの交渉は 無理でしょうか。 営業担当は「今度、おごる！」と言ってくれていますが、それはまた別の 話の気がしています。 今さらですが、何かできることはないでしょうか・・・ 退職は１月21日で23日から28日まで有給申請していました。

えっと、現在博士課程在学中です。 (3月まで） 4月以降なんですが、どういう扱いになるのかお聞きしたいのです。大学機関に残れれば問題ないんですが、一般企業に就職する場合、中途なのかあるいは新卒なのでしょうか？ 修士課程を終了後２年間会社づとめをしていて、そのあと退社して博士課程に入学しています。ですから、職歴はあるんですが、ほとんどないに等しいんです。 あるいは、今は一般企業の就職活動期間ではないですから、中途採用枠になるのでしょうか。 よろしくお願いします。

こんな基本的な質問で本当に恥ずかしいのですが。。。 利子課税　20%分離課税　　　　 とはどういうことですか？ もしよければ、例とかでわかりやすく教えてください（＞＿＜）

ある派遣会社より派遣されています。 有給休暇の申請が、一週間前でないと有休に出来ないという 決まりがあるようですが、他の派遣会社ではそんなことは ありませんでした。 つまり、病欠でも欠勤になるということです。 私は正月休明け、1/7にインフルエンザにかかってしまい、 10日まで、4日間休んでしまいました。 休むことは派遣先、派遣会社にももちろん言いました。 こういった場合は有休になるもんだと思い、 「有休にしてもらえますか？」と相談したのですが、 「検討します。しばらく待ってください」といわれました。 そして返事が今日来て、 >有休の件ですが、1月は稼動日数が少ないこともあり >4日間すべてを有休扱いにするのが厳しい状況です。 >僕の方で収支を計算したんですが・・・1日程度しか 有休にしてあげることが出来ないのが正直なところです。 と、営業の方からメールをもらいました。 有休はインフルエンザでも出ないのでしょうか？ しかも正月休みだったし、一週間前の申請は無理です。 それにインフルエンザにかかることは一週間前にわかるわけないし。 稼働日数が少なかったからこそ有休にしたいのに。。 そりゃ、会社には長く休んでしまって申し訳ないですが、 私も休みたくて休んだわけではないし。。 どうも納得いかないので 誰か私を納得させてください。。 その派遣会社は間違っていないのでしょうか？？

１ヶ月ほど前にインターネットにてセミナーの予約をし、 本日、ＵＦ●銀行のセミナーに行くはずだったのですが、 どうしても外せない用が急に出来てしまい、すっぽかしてしまいました。 当日キャンセルが出来るものなのかと銀行HPを開いて見ましたが、無理だったようです。 行けなかった事は、用が用なので仕方ないと思っているのですが、 予約をすっぽかすなんてその企業に対しての侮辱なので、少し心配です。 こういう事は就職に影響するのでしょうか？ 又、セミナーでは出席など本人確認をとるのでしょうか？ 情けない質問ですが、セミナーに参加した方や経験者の方の回答をお待ちいたしております。 宜しくお願いいたします。

私の会社の社長は女性なのですが、近々結婚し氏名が変わることになりました。 小さい会社なのでお取引させていただいてる会社も少ないのですが、やはりご報告したいと思っています。 色々なビジネス文書例を見たのですが、会社と言う所はまだまだ男社会なのか、「改姓」の為の文書例というものが全くありませんでした。 女性社長さんの会社で以前にそのようなご案内を出した事のある方、ぜひその時どのような文章を参考にして、どのような文章でお知らせをしたのか、教えて下さい。

友人の個人事業者より、国民生活金融公庫の事業融資の連帯保証人に なって欲しいと依頼され困っています。 高利の借入を、商売が上手くいきだしたので全て国金に集約したいの だそうです。 連帯保証人を引き受ける際、当該金銭消費貸借契約記載の金額以上の 債務を負うことはないと思いますが、 その他の債務総額について確認するにはどのような方法が有るのでし ょうか。 また、連帯保証人が弁済する場合、なんらかの方法で将来借入者本人 に対する請求を確保する方法はあるでしょうか。 最後に、連帯保証人が弁済をする事態に到った場合、その返済条件は 国金の場合決められているのでしょうか。 以上３点を含み他にアドバイスがあれば宜しくお願いします。

転職するのですが、履歴書に書く資格があまりなくて困ってます。 自分が持っているので一番良いのは小学生の時に取ったそろばん（暗算も） １級なのですが、今の時代そろばんなんて全然使わないですよね。 なんだか書くのも恥ずかしいような気がするのですが、書いた方が良いでし ょうか？これは特技の部類になるんでしょうか？ あと事務希望なんですが、自動車の普通免許なんていうのも書いてもおかし くないですよね。

4月の新聞求人広告でパート募集(電話による簡単な商品紹介業務）と有り　　面接では電話営業ノルマは有りません!との事で入社しました。 パート社員雇用契約書が有り、1ヶ月～2ヶ月おきに更新され4回目の更新契約期間が10月1日～11月30日までと契約書を交わしたばかりですが支店の成績が悪く10月1日に支店長が交代、求人広告も以前からよく出す会社ではありますが10月14日に求人広告をだし、パート営業の入れ替えを考えたようで、 事前にノルマの正確な数字も知らされないまま10月16日に「今月６セット(最低１３２万)売れるか？売れなければ今月で最後だ！」と言われ、今まで１ヶ月６０万の数字しか残せなかったので「出来る自信はありません・」と言うと 「会社にとってマイナスなので１日でも早く！」と言われ、その場で辞めざる 負えない状況になりました。 相手は営業の支店長で４月から営業の世界に入った私など赤子の手をひねる様 なものです。 ノルマの事など契約書のどこにも謳われていません！ 同じ日に妊娠を理由に辞めざるおえない状況にもっていかれた人もいます。 こんな雇用許されるのですか？　　　教えてください！ また退職届に、一身上の都合による・・・と書くよう指示が来ていますが書けません！　　雇用保険の関係上、解雇扱いにして欲しいのですが・・

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マーケティングの勉強をしています。 量販店関連でよくカテゴリーキラーという言葉を聞くのですが、どういう意味でしょうか？ それとスーパーマーケットやショッピングセンターなどの違いを表すいろいろな意味があると聞きました。 そういう種類と分類について教えて下さい。例えばＧＭＳ など。

お友達がシュガーレディの仕事をしています。一度、「無料試食会」に誘われ、共通の知り合い数名とお宅へ伺った所、マネージャと呼ばれる女性が商品の説明をし、その後試食となりました。最後にアンケートと称して注文用紙が配られ、その場でみんな注文をしたのですが、どれをとっても市価より高いのです。「安いものには裏がある、高いものには訳がある」と説明されなんとなく理解したような気になってしまう私。しかし、一度仲間に加わった為数ヶ月に一度、「試食会」に呼ばれることになり、困惑しています。こういった販売方法は法には触れないのでしょうか？シュガーレディについて詳しい方、何か情報をお持ちの方、よろしくお願いします。また、友達との関係を壊さずにお誘いを上手に断る方法などがありましたら、教えてください。

10月1日から雇用保険料率が改正されますが、以下の場合の給与では新しい料率を適用すべきなのでしょうか。それとも従前のままでよいのでしょうか。 給与対象期間：8/21～9/20 給与支払日：10月5日 具体的な解説(根拠)が記載されているHPがありましたら併せて教えて下さい。

損益計算書を勉強していて、ふと思ったのですが、「給料」はどこに該当するのでしょうか。売上原価？　販売管理費？　営業外費用ではないような気がするし。。バカみたいな質問なのかもしれませんが、よろしくお願いします。

ハローワークにたびたび出向いていますが埒があきません。 ハローワーク以外に相談するとしたら、社会保険労務士でしょうか。 初歩的な質問ですみません。

ハローワークにたびたび出向いていますが埒があきません。 ハローワーク以外に相談するとしたら、社会保険労務士でしょうか。 初歩的な質問ですみません。