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派遣 有給休暇
PTPCE-GSRの回答
- PTPCE-GSR
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「就業規則に従う」というのは、これまでの回答と私も同じ意見です。 ただ、ご存じのように、労働基準法に反していれば、その部分は無効です。 では労働基準法にはどのように書かれているかというと、 ＞第３９条第４項 （前略）ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 とあります。 いわゆる「時季変更権」という会社の権利です。 そして、時季変更権を行使する時間的猶予が無い場合に会社が有給休暇として扱わないことを認めた判例も出ています。 そう考えますと、（「一週間前」に正当性が有るかに疑問は残るものの） 当日または前日に突然「休みます」と申し出があったら事業運営上は困るわけで、 病欠を有休に振り返る義務は会社には無いと言えるでしょう。 今回の「４日欠勤のうち１日は有給扱いにします」という会社の対応は、むしろ makidanさんに有利になるように配慮してくれたものと考えるべきでしょう。 必ずしも makidanさんの期待するお答えにならず、ごめんなさい。
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お礼
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