鈴木 圭史（@draftsr） の回答履歴

●良く『人のせいにする人は何も成長しない』と言う人は、３６５日他人にイライラせず、政治システムに文句も言わず、消費税が上がっても何も感じない、そう言う人は何を考えて生きているのですか？（あなたは、自分を成長させるよりも、他人にイライラする方が多いですか・・・）

派遣業の株式会社を１人で起業することはできますか？事業主であり、かつ派遣スタッフです。

表題の件ですが、行政書士と社会保険労務士の両者が業務として挙げているように見えます。 どちらの資格者でも扱えるのでしょうか？ どうしても、社会保険・雇用保険や労働契約などがからみ、申請先が労働局ということからも社会保険労務士が専門だと考えていましたが、行政書士への依頼でも問題がないのであれば、今後の分社化などで依頼先を検討したいと考えています。 よろしくお願いいたします。

社会保険労務士と特定社会保険労務士の違いを 教えてください。 ・試験方法、難易度 ・業務内容 ・収入等 よろしくお願い致します。

大手3社ほどお教えください。 実際登録して実際に働かれた方でしたら印象もお伺いできたらと思います。

いつも大変お世話になっております。 現在 在職中ですが、今月30日に最終出勤日を迎えることになりました。 在職中の言いやすい内に 離職票・退職証明書 は私の退職後に発行をお願いします。 という 内容で総務の方宛てにメールを流していました。 すると 総務の方から電話があり、 「退職証明書は自分の過去の転職でも必要になったことが無い、 　会社には発行するフォーマットも無い、必要なら出して欲しいと言われた 　必要事項を教えてほしい」 と 強めに言われました。 会社を辞める時に 自分がスムーズに転職活動等を行うために事前にもらおうとしたのですが、退職証明書って断られるんでしょうか？

口約束の契約についての質問です。宜しくお願いします。 病院に勤務しています。 15年前現在の病院に正社員として入り、八年前途中体調不良で契約社員となりこの度また社員に戻ろうと考えています。 正社員のとき9－19時　週5勤務で920万戴いていました。 契約社員の条件は週4　9－19時　で正社員で働いていた時のお給料を 時給（3500円）で換算して、日給35000円として戴いていました。 その後さらに結婚いたしまして正社員からの時給（3500円）換算して週4　9－17時日給28000円で働いていました。年収600万です。 社会保険・厚生年金などは正社員と同じように ついています。 出産して育児休暇を戴き、この度来年度から正社員に戻ろうと考え 経営者に話したところ快く受け入れてくれました。 実は契約社員になるにあたって、口約束ですが経営者と約束したことがあります。 契約社員から社員になりたいと考えたときいつでも社員に戻してもらう。 労働時間を増やした場合、契約社員になるときに決まった時給3500をベースに計算してもらう。 という事です。 しかし、今回正社員に戻ることは了承してもらったのですが 条件が違いました。 週5　9－17時　週休二日　有給あり　年収520万でした。 約束通りの報酬であるならば720万のはずです。 直接経営者とまだ話してはいません。 上司に経営者と約束しているから見直してほしいと言ったところ 上司が経営者に話したそうなんですが 10年近く前の話だし、以前とはお給料形態が変わったので 私の勤続年数や実績を考えてもこの金額だといったそうなんです。 口約束は証拠がないとだめと言いますが・・・ それは本人が覚えているとしても、お給料形態が以前と変わったのであればそれを受け入れなくてはなりませんか？ 覚えていないとシラをきられたらそれでおしまいですが・・。 正社員になって一日労働時間が増えるのに年収が100万減るのには 納得いきません。 近いうちに経営者と話し合うことになっていますが どのように話をしたらよいでしょうか？ ちなみに今の病院の給料形態が 院長720万 副院長（夜勤ありの12時間労働　）620－650万 9-17じ勤務の副院長　520万 だそうです。 自分としてはこの間、開業の話や院長待遇での引き抜きの話もありましたが断ってきました。今の病院でいづれ正社員に戻る意思があったからです。 今回720万という約束通りの報酬は諦めますが せめて今のお給料が減らない様、労働時間は一日増えますが 契約社員の時にもらっていた報酬をそのままシフトするかたちをとりたいです。 口約束は覚えていた場合、お給料形態が変わったから 私との約束は飲めないということは通用しますか？ 覚えていたら履行しなくてはならないですか？ しらをきられたらそれまでですが、覚えていれば約束だからと受け入れてもらえるか 知りたいです。 またこのような場合どのように話をもっていけばよいか教えて戴けたらと思います。

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２４歳男性です 今の仕事は映像に関連する仕事で一年半勤めているのですが現在退職しようか悩んでいます。 その理由としてはまず第一に私が社会人として仕事をしていけるだけの能力や常識がない人間ではないかということがあります。 現在の仕事には正確性とスピードが求められているのですが私には焦り癖があり普段は大きなミスはしないのですが少し忙しくなるとミスを連発してしまいます。 また他部署と共同で仕事を進めていくことが多いのですが他部署の人とコミュニケーションがうまく取れずトラブルになったこともあります。 上司や先輩に指摘され欠点を克服しようとはしているのですが何度も同じ間違いを繰り返してしまいます。 第二の理由としては現在の仕事が私に向いていないのかなと考えることです 普通の人のペースで仕事が上達していけば任される仕事を以前は任されていたのですがあまりにも出来るのが遅いので外されました、最近入ってきたばかりの後輩は大学で経験をしていたということで僕が外された仕事を任されています。 また仕事を任せてもらう努力として出勤時間より朝早くいきその仕事を任せてもらえるように練習をしています。 上司や同僚からは頑張ってはいるけど使えないなという印象を持たれているのではないでしょうか？ 職場で二番手の人からは「君は感性が独特だからそのようなことを生かせる仕事に就いたほうがいいんじゃないかな？」と冗談交じりに転職を勧められました。 元々希望して入った職場ということもあり最低あと半年は続けてから退職か否かを判定したいなと思っていますが現在朝起きるたびに仕事に行きたくなくて憂鬱な気分です。 私のような社会不適合者は現在の日本社会において不要な存在なのでしょうか？だとしたらどのように生きていけばよいのでしょうか？

大手で評判も良く弁護士が何人も居る頼れる法律事務所はどこですか？ 事務所に弁護士の他に司法書士も居ると更に良いです。

家族で弁当屋を経営しております。 従業員はアルバイト５人です。お恥ずかしながら労災保険に入っておらず、民間の保険会社しか入っておりません。この保険会社は労災のような、従業員の怪我の保障や、食中毒の保障などの内容です。 この度、ハローワークに求人を出したいという理由で、労災保険に入ろうと思ったのですが、担当税理士より経費がかかる上に、アルバイトが入ったり辞めたりのウチのようなお店は、このまま入らないでいったほうがいいのではないか。と言われました。労災保険に入ることは義務である事は理解しています。どうしたらよいでしょうか。 アルバイトは週に３日勤務が４人、週４勤務が１人です。

社会保険労務士？ 米国や英国に無い職種だとおもいますが、英文にする場合、なんと言えば良いでしょうか？

娘がホテルに就職を希望しており寮についてお尋ねします。。自宅から通えないので、とりあえずは寮を考えてるようなのですが、学生寮のように女子専用でセキュリティ面もちゃんとしているのでしょうか？ 勤務するホテルによるかもしれないですが、一般的にどんな感じなのか教えて頂きたいです。 相部屋や個室などいろいろのようですし、とても汚いなんて話も聞いたことがあります。 他の業界だと全国転勤するような総合職の人達だけが、借り上げ社宅に入れたり、住宅補助金の支給があるように思うのですが、ホテルの場合、実家から通勤が困難な遠方の人であれば誰でも利用できるのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

派遣元が派遣さんに派遣契約先を掛け持ちして貰うことは可能ですか？ 派遣さんは掛け持ちを了承済み 派遣契約先も掛け持ちを了承済み 例えると 1ヵ月のうちでA社で1日～10日と20日～30日 B社で11日～19日 勤務する日を分けて働いてもらう 法律上では可能なのかを教えてください。

都内で25歳男が起業する際に知っておくと得な事を教えてください。 現在起業について興味を持っており、事業計画を妄想して作っています。 調べると国金では「女性若者シニア起業家支援資金」という枠があったり、「補助金・助成金」という物があったりするのですね。 必ずしも恩恵を受けられるとは限らないと思いますが。 他にも起業する際に知っておくと得な事、特になるかもしれない事があれば教えてください。 もちろん、お金に関すること以外の事でも構いませんし、自分が対象にならない事でも歓迎です。 実際に起業するわけではなく、会社を起こすという過程に知らなかった手続きや法律などが沢山あって純粋にそれを知るのを楽しんでいるだけなので、それを踏まえてお手柔らかにお願いいたします。

初めまして。 現在の会社に勤めて８年間、お局（40歳未婚女性）から嫌がらせを受け続けています。 細かいことを上げればキリがないのですが ・会社では挨拶すら私だけ無視。仕事の話もマトモに出来ない状況 ・普段関わることの少ない部署の方や、会社の役職者と（仕事の）話をしていると「何で（私）さんがそんなに仲いいの」と嫌み ・頼まれた仕事をしているだけなのに、「え、それ、頼まれたの？」 ・電話を回しても無視。しばらく取らないので聞こえていないのかと、もう一度声を掛けると「聞こえてます！」と怒る ・その割に普段は聞こえないフリが多く、しばらくして周囲の人（みんなに聞こえるくらいの音量で声を掛けているので）が 「（あれ・・・電話取らないのかな（無言ですが）・・・）」とザワつき出したころに、「え？私？聞こえない！」（←私？と聞く時点で聞こえてるってことですよね） ・回覧を私にだけ回さない ・当番制で淹れているお昼のお茶が、私の分だけコップの３分の１程度（ぞうきんの絞り汁でも入れそうな人なので、この方が当番の時は飲まないようにしています・・・） 仕返ししたくとも、「仕返し」として嫌がらせをしてしまうと、このお局と同レベルになってしまうと、何もせず８年間我慢し続けました。 でも、毎日繰り返される嫌がらせに、もう我慢の限界なのです。 実は、お局は社内の人と不倫（相手が既婚者／Aとします）しています。もう１０年以上になるそうです。 休日など、社内の人たちの目撃証言が多数あります。 （社内で抱き合っていた　という証言もあります） この二人が、会社のお金を着服しています。 私は業務上　出張費用のチェックをしているのですが、昔から何度言っても「もらい忘れた」「無くした」と、航空券の領収証を添付しませんでした。 基本的に、会社の出張に伴う航空券等は、私が手配することになっています。 ですが、そのAさんの分だけは何故かずっとお局が手配していました。 それも、通常会社が使用している旅行会社とは別のところで。 基本的に、１か月分のすべての明細を付けて、月末締めで請求書を送ってもらうことになっているのですが、意地でも私に頼んできたことがありませんでした。 ここで、着服の疑い（というか、正直確実）です。 領収証は添付しないのに、会社が普段使用している旅行会社の請求書（私宛）を勝手に堂々と開封し、その月の同じ目的地の航空券で１番高いチケット（往復変更可能タイプ）の金額を 悪びれもなく、経費として請求してくるのです。 （ほとんど裏が取れているのですが、実際は別の会社から早割等を駆使した格安券で移動しています） 実際、１度の出張につき、この航空券の金額差が￥40,000程度 月に１～２度は確実にあり、私が入社した頃には既にしていたので ￥40,000×12（月に1回としても）×8年＝￥4,000,000弱です。最低でもこの金額です。 この浮いたお金を不倫費用に充てていたと思われる為、お局も必死で（でも堂々と）ねん出していたのだと思います。 （お局が手配・領収無しで会社へ水増し請求する書類・報告書を作成、Aが出張費用として受け取り） 上記のことはもうほぼ確実です。 ですが、私とお局の上司は超「事なかれ主義」。 私が以前　嫌がらせを原因として精神病（軽度ですが）を発症し、泣きながら訴えたときも 「気を付けてみてみるから」とそれだけ。 以後　１度でも注意をしたことすらありません。 この上司は当てになりません。 ですから、確実に、１発でお局を解雇もしくは減給処分に追い込むために、どのような証拠を、どこに提出すればいいのかが知りたいのです。 もう本当に限界なのです。 ほぼ確実に着服しているのに、私個人で集めらられる確実な「証拠」は少ししかないかもしれません。 ですが、これを提出すれば、会社もしくは労基署などの機関が半ば強制的に調べてくれるキッカケとなるような証拠が欲しいのです。 （ちなみに会社は東京に本社を置いており、私は地方支店の社員です） お願いします。何を準備し、どこに相談すれば確実にお局を追い込めるか教えてください。 陰湿な嫌がらせの応酬をするわけではありません。 あくまで犯罪を犯している人を告発（それが結果的に私の仕返しとなるわけですが）したいのです。 このままでは私の精神が持ちません。 それに、この二人をこのまま野放しにするわけにもいきません。 どうか、皆さんのお知恵をお貸しください。 （カテゴリが「いじめ相談」か「犯罪、詐欺」か分からなかったのでこちらにさせて頂きました）

今秋、夫が社労士事務所を開くのですが、顧問契約が取れるのか心配です。社会保険手続きは社員でもできることですし、労使トラブルがなければ社労士はあまり必要ないんじゃないかと思うのです。毎月の顧問料を払ってまで社労士を雇うメリットとは何なのでしょうか？また、経営者の方々は社労士に何を求めているのでしょうか？どんな些細なことでも結構ですので教えてください。

お世話になります。 株式会社を設立して、従業員を雇用します。 １．これに関係する、国の出先機関をお教えください。 ２．内輪事情を相談できる国家資格者、例えば行政書士、司法書士、税理士など、特に雇用条件に関し、法律や条令に詳しい（違法行為をするのではない）国家資格者名をお教えください。 よろしくお願いいたします。

今回、社会保険労務士の方を顧問契約したいと思い、 探していますが、いろいろと聞くのでどんな人物が 企業サイドにとっていいのかわからず困ってます。 比較的大きい事務所の人がいいのか、個人経営のところか、 または選択のポイントは何なのか、 またどういう経歴を持っているかもポイントでしょうか？ もしよろしければ教えてください。 うちは創業1年社員10名程度のサービス業です。

会社経営者です。 現在、顧問契約をされている会社さまや現役の開業社労士のご意見（メリット等）をお示しください。 社労士の顧問の必要性も含めてご意見を頂ければ幸いです。