会社のお金を着服しているお局を解雇に追い込みたい

質問

初めまして。
現在の会社に勤めて８年間、お局（40歳未婚女性）から嫌がらせを受け続けています。
細かいことを上げればキリがないのですが
・会社では挨拶すら私だけ無視。仕事の話もマトモに出来ない状況
・普段関わることの少ない部署の方や、会社の役職者と（仕事の）話をしていると「何で（私）さんがそんなに仲いいの」と嫌み
・頼まれた仕事をしているだけなのに、「え、それ、頼まれたの？」
・電話を回しても無視。しばらく取らないので聞こえていないのかと、もう一度声を掛けると「聞こえてます！」と怒る
・その割に普段は聞こえないフリが多く、しばらくして周囲の人（みんなに聞こえるくらいの音量で声を掛けているので）が
「（あれ・・・電話取らないのかな（無言ですが）・・・）」とザワつき出したころに、「え？私？聞こえない！」（←私？と聞く時点で聞こえてるってことですよね）
・回覧を私にだけ回さない
・当番制で淹れているお昼のお茶が、私の分だけコップの３分の１程度（ぞうきんの絞り汁でも入れそうな人なので、この方が当番の時は飲まないようにしています・・・）

仕返ししたくとも、「仕返し」として嫌がらせをしてしまうと、このお局と同レベルになってしまうと、何もせず８年間我慢し続けました。
でも、毎日繰り返される嫌がらせに、もう我慢の限界なのです。

実は、お局は社内の人と不倫（相手が既婚者／Aとします）しています。もう１０年以上になるそうです。
休日など、社内の人たちの目撃証言が多数あります。
（社内で抱き合っていた　という証言もあります）

この二人が、会社のお金を着服しています。
私は業務上　出張費用のチェックをしているのですが、昔から何度言っても「もらい忘れた」「無くした」と、航空券の領収証を添付しませんでした。
基本的に、会社の出張に伴う航空券等は、私が手配することになっています。
ですが、そのAさんの分だけは何故かずっとお局が手配していました。
それも、通常会社が使用している旅行会社とは別のところで。
基本的に、１か月分のすべての明細を付けて、月末締めで請求書を送ってもらうことになっているのですが、意地でも私に頼んできたことがありませんでした。

ここで、着服の疑い（というか、正直確実）です。
領収証は添付しないのに、会社が普段使用している旅行会社の請求書（私宛）を勝手に堂々と開封し、その月の同じ目的地の航空券で１番高いチケット（往復変更可能タイプ）の金額を
悪びれもなく、経費として請求してくるのです。
（ほとんど裏が取れているのですが、実際は別の会社から早割等を駆使した格安券で移動しています）
実際、１度の出張につき、この航空券の金額差が￥40,000程度
月に１～２度は確実にあり、私が入社した頃には既にしていたので
￥40,000×12（月に1回としても）×8年＝￥4,000,000弱です。最低でもこの金額です。
この浮いたお金を不倫費用に充てていたと思われる為、お局も必死で（でも堂々と）ねん出していたのだと思います。
（お局が手配・領収無しで会社へ水増し請求する書類・報告書を作成、Aが出張費用として受け取り）

上記のことはもうほぼ確実です。
ですが、私とお局の上司は超「事なかれ主義」。
私が以前　嫌がらせを原因として精神病（軽度ですが）を発症し、泣きながら訴えたときも
「気を付けてみてみるから」とそれだけ。
以後　１度でも注意をしたことすらありません。
この上司は当てになりません。

ですから、確実に、１発でお局を解雇もしくは減給処分に追い込むために、どのような証拠を、どこに提出すればいいのかが知りたいのです。
もう本当に限界なのです。
ほぼ確実に着服しているのに、私個人で集めらられる確実な「証拠」は少ししかないかもしれません。
ですが、これを提出すれば、会社もしくは労基署などの機関が半ば強制的に調べてくれるキッカケとなるような証拠が欲しいのです。
（ちなみに会社は東京に本社を置いており、私は地方支店の社員です）
お願いします。何を準備し、どこに相談すれば確実にお局を追い込めるか教えてください。

陰湿な嫌がらせの応酬をするわけではありません。
あくまで犯罪を犯している人を告発（それが結果的に私の仕返しとなるわけですが）したいのです。

このままでは私の精神が持ちません。
それに、この二人をこのまま野放しにするわけにもいきません。
どうか、皆さんのお知恵をお貸しください。
（カテゴリが「いじめ相談」か「犯罪、詐欺」か分からなかったのでこちらにさせて頂きました）

回答No.4

鈴木 圭史（@draftsr）

いろいろご苦労をなされているようです。
ご質問の内容を拝見するといわゆる労働基準法違反はないように思うので、労働基準監督署が事案を調査することはありません。
経費の水増し、横領のようなことなので警察の範疇です。
ご指摘の「二人」の上司は事なかれ主義とのことなので、本社の内部通報窓口みたいなもの（なければ管理系の本社担当の管理職）に旅費の部分を報告することで事案が動くのではないでしょうか。
おそらくご自身が事務のご担当なので、申告者が特定されることとなるのでその旨も理解したうえで対応してみてください。

以上、一日でも早く働きやすい職場になることを祈念しています。

鈴木 圭史（@draftsr） プロフィール

関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士事務所です。 派遣元責任者講習講師／経済産業省後援ドリームゲート・働き方改革推進支援センター　アドバイザー／yahoo知恵袋・教えて！goo 登録専門家／海事代理士...

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