neKo_quatre の回答履歴

(A)ファースト／セカンド／サード等のsecondと、 (B)秒の意味のsecondは、 綴りは同じだったかと思い辞書を引いた結果、 綴りは同じでしたが、 辞書では以下のように3つに分かれていました。 second１(第 2の・・・などの意味) second２(????) second３(秒・・・などの意味) こういう場合は (A)のsecondと、 (B)のsecondは、 同じ単語と考えていいのですか? それとも綴りが同じ別の単語と考えるのですか?

前回休職期間の会社の対応について質問させていただきましたが、新たな事実が判明し、皆さまにお知恵を借りたく再度質問させてもらいます。 今から2年前の春に仕事が原因で適応障害と診断され休職しました。 休職して約1ヶ月後に元同僚（私より役職は下になります）がお見舞いで私の自宅に来ました。 この元同僚とは仕事のことはもちろん、私事に関しても懇意な関係にありました。 自宅に来た際に、元同僚の車が私の家に停まっているとこを他の職員が見かけたようです。 そしてそれが上に伝わり（あるいは上司が直接見たのかもしれませんが）、翌日かその次の日に元同僚が上司から呼び出され「何をしに行っていたのか、何を話したのか、本人の様子はどうだったのか」など尋問を受けたようです。 ここで私とのラインのやり取りがあることを上司は知りました。 ラインでは休職前後に個人的な話他に仕事の不満や愚痴、時には上司の批判的な内容のメッセージを送ることがありました。 元同僚の訪問の後もこのようなメッセージを何度か送り、訪問の2ヶ月後のある日、私から元同僚に対し会社の住宅地図のある部分をラインで送って欲しいと依頼したことがありました。 業務とは全く関係のない箇所で、私が個人的に知りたい箇所でした。 しかし、元同僚が忙しかったりタイミングが見つからないとのメッセージが来ましたので最終的には謝罪と共に断りました。 そしてその翌月に私が休職の手続きで会社に行った時に「備品の持ち出し」「上司への誹謗中傷」「立場を利用して元同僚の業務を妨害した」と指摘を受けました。 この宣告の後、上層部からの電話では相当な重い処分になるであろう。退職した方がいいと言われました。 元同僚の自宅への訪問の後もラインのやり取りをチェックし続けていたことが分かりますし、この元同僚は上からの命令でしたので断ることができなかったと話していました。 結果降格処分を受けることになりましたが、8月の話依頼、回復傾向にあった体調が悪化して休職期間は長引くことになりました。 ここで質問なのですが、元同僚が休日の日に私の自宅来ましたが、このことを会社の上司が内容を確認することは違法ではないでしょうか。 ラインについても同様で、いくら本人の同意があったにせよ、個人的な部分に介入してくるのは問題ではないでしょうか。 どなたか知恵をお貸し下さい。 よろしくお願いします。

社会人1年目なのですがパワハラが酷いです。 教わってないことを出来ず、社内に響き渡る声で説教、お客さんに電話でポンコツ扱い。 上の人も何も言えないのか傍観者しかいません。 食欲もないですし吐き気しかありません。 かといって1年で辞めるわけにもいかず… 社会人ってこんなに辛いのでしょうか？ 本当に耐えられないです。

エアコンからの水漏れ 質問 ほんの少しずつですが、エアコンの羽近くからポタポタと水漏れがいきなり発生しました 理由そのものが知りたく思います お願い申し上げます 補足 このワンルームには住んで18年経過します。このエアコンは最初からついていたエアコン。 毎年６月から10月上旬までエアコンは必ずつけています 特に今年は凄まじい暑さのため、６月から常に17℃設定、冷房、自動、寝る時だけ弱風。 毎年なぜかエアコンを終わりにしようと考えるこの時期だけに水漏れがおきます

2023年4月1日より、 自転車に乗る際のヘルメット着用が努力義務となりました。 職場に、「飛来物・電気用　兼用」と書かれたメーカーのシールが貼ってある工事現場などでよく見かけるヘルメットがあるのですが、 こういうのをかぶって自転車に乗っている人を見た事がありません。 正直、今ネットで軽く検索してみたのですが、 ヘルメットの指定のようなモノは見当たらなかったので、 この電気用のヘルメットでいいじゃないか、と思っているのですが、 自転車に乗る際のヘルメットというのは、やっぱりあのスポーツタイプのモノとか、単車に乗る時にかぶるヘルメットとかになりますか？ 別に努力義務なのでかぶらないでも良いとは思うのですが、 こういう電気用のヘルメットでは意味がない、というのであれば、かぶる意味がないので、質問してみました。 ヘルメットへの知識が無い為、どうか教えてください、お願いします。

接客業の店主をされている方がいましたら、ご意見いただけると助かります。 僕は小さなカジュアルバーを経営しているのですが、最近になりなんとなく不快に感じるお客様がいます。 そのお客様とは女性二人です。一人はあくまで自称で本当かは定かではないのですが、国際弁護士をしている、家はそれなりに豪邸というようなエピソードを話していて、割と普段から威圧感を感じさせていました。 その方は店主である僕に「マスター飲みなさい、お酒に付き合いなさい」と、強引に飲ませようとしてくるのです。 僕も勧められたら商売なので頂くのですが、ドリンクも指定してきて、僕が酔いの回らないようにハイボールや生ビールを頂こうとすると、「なんで？一緒に赤ワインにしなさいよ」などと上から言いつけてきます。 さらには他のお客様の事をとにかく観察していて、一部のお客様に対して時々、隣に席を移動して勝手に話をすることも。 しかもグループで来ているうちの一人に集中して話し、グループ内での話ができていない状況にしたりしまして。 それでも話しかけられた方は特に不快でもないという方もいるのですが、中には「なんか変な人」「ちょっと苦手なタイプ」という方もいました。 そしてもう一人の女性は上記の方とは反対に丁寧な姿勢ではあるのですが、いきなり手料理を僕に持ってきたり、ドリンクを渡した際に手を握ってきたりと、正直気持ち悪いと思ってしまいます。 ハッキリと他のお客さんの前で「私はマスターが好き」ということもありました。僕はなんとか誤魔化して流していますが、一瞬店内の雰囲気が固まるのを感じてしまうのです。 かと思ったら、話し出すと止まらなくて一人で興奮して喋り続けていたり。 内容はそこまで悪いものでもないのですが、内心ではうるさいなと思うことも多いです。 そんな二人は一度来出してから、毎日来店されています。しかもかなり長い時間滞在して、すごい時はオープンからクローズまでいたことも。 他のお客様はその二人の態度や言動に対して特に何も言わない方も多いのですが、明らかに嫌悪感を持っている方もいます。 僕自身も疲れを感じているのが本音なので、はっきり言うと全てを考えたら出禁にしたいのです。 でもそれにはこれといった決定的な理由がつけられず、ただモヤモヤしている日々が続いている状態でして。 果たして上記のようなことで入店禁止を言い渡しても良いと思いますか？ 同じような経験をされた事がある方がいましたら、ご意見聞かせていただけると幸いです。

ご意見をください。 職場でベテランのマネージャーが相次いで退職しており、今後も連鎖退職が発生しそうです。 自分も心が折れてしまったので転職しようと思っているのですが、転職の面接で転職理由をいう際、「現職で連鎖退職が発生しているため」だと、相手の心証としてどうでしょうか。連載退職を起こしているならば、そこで踏みとどまらず自分も逃げていくと無責任かと思われる気もします。 嘘をつかず、印象が悪くならないよう、うまく説明する方法がないでしょうか。

以前、テレビで、北海道のとある神社で、真冬に何日も水をかぶる行を行う神社の映像を見ました。あれは、どこの神社なんでしょうか？

プリンターの電源は入れっぱなしがよいか ※OKWAVEより補足：「EPSON社製品」についての質問です。

殴られて全治3週間でいまだにまだ通院してます 相手はお金を払わないため弁護士に依頼しようと思ってますが、相手からいくらくらい取れるのでしょう？ 弁護士に払うお金も考えると差し引きどうなのでしょうか？

下の問題の(2)でDHはねじれの位置ではなかったのですがなぜですか？AEとDHは平行なのですか？

閲覧ありがとうございます。 大家さんが自転車を勝手に触っているようで困っています。 私が住む物件と大家さん宅は真隣にあり、駐輪場はその間にあります。 自転車を購入した際に大家さんに「停める場所はここでいいですか？」と聞いて「いいですよ」と仰っていただいたので、ひさしの範囲に納まるように停めています。 にも関わらず、1週間に1回くらいの頻度で自転車が10cmほどずれています。 大家さんは日中窓を開けっ放しにしているので、誰か外部の人がいたずらをしようと駐輪場に入るとすぐにわかります。他の住民の方も自転車を停めていないので、動かすとしたら大家さんしかいません。 電動自転車で結構重さがあるので、勝手に触られて倒されるのではないかと不安です。 いくら大家さんが所持している敷地の範囲内とはいえ、こちらも家賃をお支払いしているので気分が悪いです。何か場所に不満があるのなら動かす前に言っていただきたいです。 また、今朝は洗濯バサミの破片？のようなゴミがカゴに入れられていました。当然私の出したゴミではありません。 動かすのならまだしも(それでも嫌ですが...)、ゴミを入れられるのは本当に腹立たしいです。 動かさない、ゴミを入れないよう張り紙をしようと思いますが、正直人の所有物を勝手に動かしたりゴミを入れたりする大家さんの元で生活しているのが怖くなり、もう引っ越したいです。 自転車は壊れたりせず普通に乗れはするのですが、大家さんが動かしているという証拠があれば訴えることはできるものでしょうか？

世間的には退職の意思表示は２週間前となっていますが 試用期間満了で退職を考えております。 試用期間満了は９月２０です 上司にはまだ話はしていませんが 先日労務の人に相談したら 試用期間満了の日に労務的には退職してもいいよって 言われたのですが それはまた休み明けに確認しますが 法的に２週間前に退職届を出さなくても ９月２０付けで退職届ってかけば ９月２０で退職可能ってことになるのでしょうか？

厳しいと思いますが質問させてください。 自分以外の先輩が毎月残業４０～５０しているのに 後輩の自分だけ残業２０～３０　３０～３５にすることは 可能だとおもいますか？ まぁたぶんできたとしても 影で悪口の嵐だとおもいますが・・・・・

わたしが住む町の山のほうにある公園（周囲に人家なし）で「危険が生じるおそれが無いならおこなっても可能」と言う規則を根拠に、野球の練習試合をしている集団がいます。役所にただしたところ、「他に利用する人がいないなら、他の人が怪我をする危険が生じるおそれが無い。だからやめろとは言えない」とのことでした。他に利用する人が見当たらないのはそれは、ボールが当たるなどの怪我を恐れて近づかないからです。ボールが飛んでくる距離内に幼児向け遊具はありますが怖くてとても使えません　「他の人が近寄っていかない＝危険が生じていない」というこの「理屈」というか「ロジック」への効果的な反論が考え付きません。どなたか、ディベート大会などでの反駁が得意な方など、お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

大小1つずつのサイコロを同時に1回投げ、大きいサイコロの出る目の数をa、小さいサイコロの出る目の数をbとする。a－bの値が正の数となる確率を求めよ。

下記の内容で質問があります。回答をいただけると助かります。よろしくお願いします！ ▼ご利用の製品 ・ご利用の製品タイプ（例：タブレット・ノートパソコン・モバイルなど） ＝＝＝ご記入ください＝＝＝ ノートパソコン ・製品名・型番（例：PC-N1565CAL-Y・PC-GN287DAASなど） ＝＝＝ご記入ください＝＝＝ PC-VKL41FB6J3JZ ・接続方法（例：有線LAN・無線LAN・USBケーブル・Bluetooth） ＝＝＝ご記入ください＝＝＝ 有線LAN ▼お困りごとの詳細、ご使用中の機器の状況や、表示される内容をお書きください。（例：起動方法・パスワードを変更したい・Windowsのバージョンアップの操作手順） ≪※表示されている画像やスクリーンショットを添付すると伝わりやすくなります！≫ ＝＝＝ご記入ください＝＝＝ windows１１ノートパソコン環境で外字登録をしています。 ユーザー辞書にも登録していて保存しているファイルでの外字表示が 急に・（点）なったりします。何日後かまた開いてみると表示がキチンと できたりします。windowsコミュニティでの情報でファイルチェッカーを 実行しましたが症状は変わらずの状態です。 ※OKWAVEより補足：「NEC 121ware ： Windows」についての質問です

〇〇大賞に応募したのですが、 誤字が見つかりましたので取り消しして頂けませんか？ 再度応募したいです と主催者側にお問い合わせするのは失礼ですよね？ ※小説の文学賞です。ホームページには→（1人、1部門につき1作品まで）とあります。※なろう系のネット応募ではありません。ウェブ応募ですが。

新入社員となり5ヶ月目となります。 自分は社会人になってから、車で会社まで行くのですが、駐車場までは問題なく行けるのですが、時間になってそろそろ出ないといけないと分かっていても車のドアを精神的に開けられない時があり、仕事を休んでしまうことがあります。これが社会人になってから月1、2ぐらいであり、ここ最近こういう症状が多いです。 上司には体調不良と言って誤魔化しているのですが、有給も減ってきてそろそろ話さないとまずいかなぁとは思ってます。 これは単に甘えなんでしょうか。それとも会社が合っていないのでしょうか。よろしくお願いいたします。

片手運転だった サンダルで運転していた 場合、過失割合は変動しますか？