転職

面接後の結果連絡までの期間について。 質問内容 仮にアルバイト雇用だとしても応募多数により、数日間お待ちください、不採用時は履歴書返却なし、という状態はありえるかどうか 補足 本日受けた面接２社 ２社ともに正社員応募 1社目 スーパー夜間責任者候補求人 精肉鮮魚他は専門のため、1次で部門面接、2次で人事面接で決定。私は人事１回で終了で来週明けには最終結果出しますと。 ２社目 物流倉庫の構内作業員 正社員として面接を進め、最後の段階で採用枠の少なさとそもそも１名すらまだ採用するか微妙なんだといわれ、契約社員【ほぼアルバイト】の打診をされた。私自身正直、9月末日で派遣先からの雇い止をくらい、今月から離職中のため、正直ありがたいお話。現場見学も丁寧にしてくれ、事務所に戻り、また応募多数とのことでアルバイトでも来週明けか、火曜日には、と言われて終了 ご回答お待ちしております

先日サイドビジネスの面談をしました。 最初の説明で一次面談で合格したら最終面談に進んでもらいますと言われました。 その後、応募会社から最終面談は双方の時間が無駄になるので辞めますから、あなたの希望する単価を教えて欲しいと言われました。 なので、御社規定の単価（面談時に説明が有った金額に幅があったので）で構いませんと言いました。 これで採用かと思えば翌日に不採用に。。。 最終の希望金額確認したなら普通採用されませんかね？？？ 希望単価があまりにも高額なら不採用になりますが。。。 これどう思われますか？ 皆さまの経験などお聞かせください。 ※採用会社しか分からない、要はあなたの力量が不足していたなどの回答はご遠慮ください。

転職経験が４回ほどあります。 そのうち３回は試用期間で退職をしています そして現在は無職です やはり履歴書を見ると印象はあまりよくないですが 正社員で長く働きたいです。 今後どうゆうふうに転職活動をすればいいでしょうか？

ご意見お聞かせください。 中途採用(マネージャー)の採用において、求人に提示されている年収には上限下限で200万円の幅があるとします。 ここで疑問なのは、安い年収を要求すると、本当に採用される確率が上がるのかということです。 採用する会社側からみて、２人の候補者がいるとして、どちらを採用するでしょうか？　 ・候補者A 優秀そうだが900万円を要求 ・候補者B 凡庸そうだが700万円と安めの要求 管理職なので、高めの年収を要求されても優秀な人を採用したいのではないか…と想像はしています。 ですが実際には、安めの年収を提示したほうが採用されやすいことってあるのでしょうか。

数か月前に面接辞退した会社があります。 数か月たった後まだ募集がありました 応募することは自由だとおもうのですが 採用担当者からしたら、数か月前なので 記憶にあるとおもうし内心応募したとしても 不採用かなー？って思ってはいるのですが どうおもいますか？

早めの回答お願いいたします。 49歳の福祉施設で事務員をしている男です。現職では3年間勤務しております。 これまで1社目の地元の田舎の病院で26年間勤務しましたが、その後、都会で勝負したくなり、大阪へ単身赴任という形で飛び出しましたが、大阪での勤務先は長く続いて1年で4年間で4社ほど転職を繰り返して、さすがに大阪での単身赴任は無理と決断し、家内と同居しつつ、今の勤務先で3年間働きました。 今の勤務先は福祉施設ですが、それ以外は全て医療機関です。職種は全て事務職です。資格に関しては15年ほど前に社会保険労務士の資格を取得しました。その他、医療事務管理士と簿記2級と衛生管理者一種を持ってます。 これまでの転職理由は、ハッキリ言って全て人間関係が上手くいかずに転職しました。必ずと言っていいほどどの職場にいっても、人間関係で合わない人が居て、その人と顔も合わせたくなくなり、自分から次の転職をしてしまいます。長続きしたのは26年続いた1社目だけということで、自分自身、精神面の弱さ脆さを理解してはいます。今、3年続いている職場でも合わない人が居てかなりのストレスで転職を考えております。自分の選択肢として２つ考えてまして、一つは、今、副業でやってる完全在宅の税理士事務所の給与計算事務を、正社員として在宅ワークで社労士として雇ってもらう。もう一つは、労働局の社会人選考採用試験があることがわかりましたので、労働局で常勤職員として働く。労働局の業務内容は、ハローワークでの係長相当職員の業務（職業相談、職業紹介、失業給付の支給、障害者・高齢者などの就職促進、など）です。 これまで雇用保険の失業給付手続きはしてきましたが、ここ10年間は携わっておりませんが、教えてもらいながら出来るのではないかと思います。 労働局でハローワークでそのような業務に就いておられた方がいらっしゃいましたら、かなりハードワークな職務なのか？どうか、また、社労士の資格を持っている私ですが実務経験は社労士としては無いですが、やっていけるものかどうか？過去に大量解雇の時に30名の失業給付手続き書類を書いた経験はありますが、ハローワークの他の職員さんからのレクチャーは上手くしてもらえるものなのか？といったハローワークの内部事情を教えて欲しいです。 それを踏まえて、私が労働局で常勤職員として中途採用試験を受けるべきか、完全在宅の税理士事務所で社労士として給与計算メインの仕事をする方が、私にとって良いのか、他人事なので、自分で決めるのは決めるのですが、この私のこれまでの経緯を聞いた感想から、どちらを選択すべきかアドバイスいただきたく、よろしくお願いいたします。特に労働局で勤務しておられた方がおられましたら、よろしくお願い申し上げます。

転職について 親戚の会社への転職についてですが、親戚と言ってもいとこの旦那さんの叔父さんが社長（オーナー）になります。 大手の上場企業になりますが、数年前に就職の話を頂いたことがあり、その時は話がうやむやになったので、今回、手紙を直接出して仕事の相談をしたい旨伝えましたが、その当時の話はあまり覚えておらず、一度、会ってお話しさせて欲しい旨を伝えましが、今回は辞退したいと手紙で返事が来ました。 断った意図がわからず、何か悪い印象でも与えてしまったのかと、自分自身自問自答しています。 質問は、私のした行為が間違いだったのか？になります。よろしくお願いします。

25歳男です。前職で手を痛め作業が難しくなり退職しました。次の職場に悩みましたが営業は向いてないと事務も向いてないと思いやはり製造かな?と考えています。周りの友人や知り合いからもコミュニケーションが得意でもないから工場が合ってると言われています。IT関係やってみたいと思いましたが今まで触った事もないので学校に行かなければならないと思い断念しています。 介護職の友人から介護で使う物の製造とか水回り系の製造がやりがいありそうと言われ、探していますが介護関連の物や水回りの製造とはどんな物がありますか?お風呂、トイレとか思い浮かびますが介護用のお風呂、トイレありますか? 介護用品の一部の部品でも良いのでは?とも言われています。

来週11日に面接があります。 もし受かった場合、だいたいいつから入社になると思われますか？ 本人や会社次第なところもあるとは思いますが一般的な場合です。 締め日は毎月20日で給料日は毎月26日になります。

INDEEDの求人サイトで応募しました。 そして応募時のINDEED用の履歴書と経歴書も送りました。 しかし写真付き履歴書も書類選考するから送って欲しいと言われました。 INDEED用の履歴書にも書いているのに面接前に写真付きの履歴書を送るのが怖いです。 以前に他人の履歴書が間違って某会社の営業マンから送られたこともありまして。。。 皆さんネットから求人応募するときは何のためらいもなく書類選考時に写真付き履歴書を送れますか？

転職活動中です。前職は製造業でライン作業でした。 長所と短所に悩んでいます。 長所は目標を決めて努力する向上心、短所は行動する前に考え込んだり不安になる心配性な所だと思います。 エピソードは長所はラインリーダーを行った事や生産向上、品質向上を目標に作業したと考えています。 短所は品質を気にして不良は減ったが生産向上が伸び悩んでしまったと考えています。改善は自分が何に悩んでいるか明確にする為にメモにまとめたり、改善策を考えるようにしていますや周りの人に相談すると考えています。 アドバイス頂きたいです。

広島県で仕事を探し中です。お給料の事ばかり考えて行き詰まっています。広島の田舎の方で働いていました。広島市の方がお給料上がるかな?と思っていましたが結構な差はなくこれなら地元でも良いかと思い始めています。 しかし、どういった職種に就けば良いか悩んでしまい転職活動何から手を付けて良いか分からなくなってきました。何から始めるべきですか? 前職は組立で得たスキルは特にないです。

転職活動中です。学歴は専門卒、スキルもなくどの職種に就いて良いかも悩み中です。求人サイトも多くどこを使えば良いかも分かりません。私と同じ時期に辞めた知り合いは数日で決まったらしく、職務経歴書も書いてなく面接もリモートですぐ終わったみたいです。しかしどこの求人サイトで決めたかは言いたくないと言っています。 学歴、スキルもあまりない方はどう探して現在どんな職種に就いていますか? どんどん応募すると聞きますがこれだと思うのがなく、それでも何でも応募するべきなのですか? 転職で求人票など気をつけておくべき点を教えて頂きたいです。

私は自営業で働いています。 というのも父が自営業をやっておりその手伝いで働いています。 この度、転職活動を始めて一般企業に勤めようと思うのですが、その際に在職証明書を求められることはあるのでしょうか？ 父に聞いてもそのようなものはうちにはないと言われました。 転職活動中に在職証明書が必要と言われたことはないのですが気になったので質問しました。

私は70才近くですが、まだ働きたくて仕事を探しています。シルバー人材センターは登録して有ります。 足腰がやや弱いかもしれませんが 何かいい仕事は無いでしょうか？ 今までは主に接客業と事務関係の仕事をしていました。免許は普通2種免許を持っています。

同じく東京で一人暮らしで派遣で働いている方がいれば、1人暮らしでも派遣で生活できるかお聞きしたいです 下記からは簡単な私のプロフィールと派遣を考えた理由になります 現在、私は20代後半の30手前の女です 正社員で働きつつ東京で1人暮らしをしています 東京には約5年前に1人で上京してきて、現在も一人暮らしです 東京に上京する前までは実家に住んでましたが父親と2人暮らしで父親からお金を抜き取られたり、暴力を振るわれたり、機嫌が悪いとイライラを当てられたりと散々だったためお金をなんとかためて上京しました 父親と暮らしていた時は、高校の時にアルバイトで溜めたお金で安いパソコンを買い独学で勉強してデザイン会社に入りデザイン会社で働いていました デザイン会社は人間関係もよくずっと働きたかったのですが、あるとき父親がパチンコするお金の欲しさ、私と同じか年下の女の子に貢ぐためのお金の欲しさに闇金にまで手を出してお金をさらに無心するようになり、拒むと勤めていたデザイン会社に電話する、のりこんでくる迷惑行為を行い、やむを得ず退職しました デザイン会社に居たのはたったの2年くらいです この時は余り貯金もできなかったのですが、どうしても父親から逃げたくてまた同じ県にいたら見つかりそうで怖くて東京まで行って1人暮らしを始めました 1人暮らしを始める際に、前もって東京のとある会社に面接に行って採用されていたので無事に家を借りて引越しをできていたのですが、入社2週間前に急に採用通知をいただいていた会社から「採用予定だったが違う部署にて異動があり採用を見送ることになった」と電話が来てしまい、そこから慌てて今の会社に面接にいき採用された感じです ベンチャー企業でしたが、当初はデザインの方で採用してもらったのですがデザインはたったの3ヶ月のみでほか、辞める人が多く辞めた人の補欠としてコールセンターのアポイントの方に回されたり、ライターに回されたり、企業のアポイントに回されたりと、HTMLの簡単なコードを自分で勉強してサイトに反映させるなど兎に角やることが安定してませんでした それでも会社を辞めなかったのはやはり1人暮らしでの転職活動の不安、まだ一緒に働く仲間がいたことです しかし、次々人が辞めていくので入社して5年目の人は私を含めて3人になりました 3ヶ月前に同じく5年目の方が辞めることになり、その方の業務を私が引き継ぐことになりました その方がやっていたのは数字をみてサイトの改善です 私は数字の見方はやったことがないので教えてもらったこと、自分で調べたりしてやってましたが毎日社長からのミーティングで数字で詰められてしまい 社長が納得する案や数字を伸ばしていないと、私の下にいる部下やることの指示ができず、結果仕事ができない、といった状況に毎度追い込まれて辛くなってしまいました 自分には向いてない仕事だと思い社長にも相談しましたが、出来る人がいないことを理由に業務を外してもらえず会社を辞めることを考えてます いままで正社員で働いてきましたが、今回のことで正社員でいること、その責任に辛くなってしまい、派遣を考え始めました 派遣をしたい、というと周りからは派遣は一人暮らしできない、正社員が良い、と言われて迷っている状態です なので派遣で働いている方で一人暮らしをしている方がいましたら本当に派遣で1人暮らしでできるのかリアルな感想をお聞きしたいです ちなみに今の会社は年俸制なので賞与もでないですし、給料も上がってません…

退職について。 同業他社に転職が決まり、現職場に転職が決まった事は言わず家庭の事情で(人員不足で引き止めに合いやすい業種のため引き止め対策で。身内にも了承を得てます)と退職を申し出済なんですが… 新しい職場より退職日が決まり次第連絡を下さいと連絡があり、上長に現職場に10月末で退職の意向を申し出をしたところ「社長に伝えて、また連絡をする」と返答され、それから5日ほど経っても連絡がなく。 転職先の方を待たせている状態で申し訳ないという気持ちと、返事を急かすのも申し訳ない気持ちが半々なのですが待たせている状態のため、早めに返答をした方がいいと思い退職の件はどうなりましたか？と上長に聞こうかと考えています。 しかし上手い言い回しが思い浮かばず、みなさんの知恵をお貸し頂ければと思います。 最初に言いましたが、転職が決まったことは現職場には言っておらず家庭の事情で退職をしたいと申し出をしてます。 ①先日、お伝えした退職の件どうなりましたか？ ②①＋家族から退職日は決まったかと急かされているため早めに連絡が欲しい ①と②だと、どちらがいいでしょうか？ 他に上手い言い回しがあれば教えて頂けたら嬉しいです。 お願いいたします。

転職サイトでエントリーした会社から オンライン面接の話が出ました。日程を決める段階に なりました。 サイト上から返事を送ったのですが、翌日になり 見てみると、「メッセージに返信できないため、 通常のメールをつかってください」と表示されました。 そのため、メールを送りました。 １日経過しても返事がありません。 もう１度、メールを送るべきですか？ それとも今日は月曜日であり休日あけなので、 もう１日くらいは待つべきですか？

当方現在柔道整復師として整骨院や介護施設などで働いておりますが将来が不安になりキャリアアップや年収アップ目指して言語聴覚士の学校に通おうか迷っているのですが言語聴覚士の免許を取得したら職域が広がり年収アップにつながりますか？現在は年収300万です。回答お待ちしてます。

転職することが決まった50歳会社員です。長年にわたって大手企業で働いていました。仕事に対する情熱が失われつつも、定年になるまでしがみつくつもりだったのですが、自分が培った専門性と無関係なおかつどうしても行きたくない部署に異動となり、そこの上司の指示に従うことも嫌だったことが転職活動を始めたきっかけです。異動の不満を人事に訴えるも、全く取り合ってもらえませんでした。 半年もの転職活動の結果、なんとか１社に内定を得ることができました。新しい会社は規模こそ小さいものの、別の大手金融グループに属しているので経営は安定しているはずで年収も前の会社と同程度で長年培った専門性を評価して頂いたうえでの内定なので願ったり叶ったりと思っていました。 しかし、もとの会社を辞めた途端、長年働いた会社を辞めてしまったことを後悔する気持ちが芽生えてきました。もとの会社は知名度も高く福利厚生も充実していたので、それを失った途端苦しくて仕方がありません。経済的には余裕があるし、給与も決して下がるわけではないのに、大手に勤めているという安心感がなくなることでこれほど精神が不安定になるとは思いませんでした。次の会社に行けば気持ちは落ち着くのかもしれませんがあと1ヶ月は有給休暇を過ごさなければならないのです。どうすればよいのでしょうか。