• 締切済み

中途採用の年収交渉

ご意見お聞かせください。 中途採用(マネージャー)の採用において、求人に提示されている年収には上限下限で200万円の幅があるとします。 ここで疑問なのは、安い年収を要求すると、本当に採用される確率が上がるのかということです。 採用する会社側からみて、２人の候補者がいるとして、どちらを採用するでしょうか？　 ・候補者A 優秀そうだが900万円を要求 ・候補者B 凡庸そうだが700万円と安めの要求 管理職なので、高めの年収を要求されても優秀な人を採用したいのではないか…と想像はしています。 ですが実際には、安めの年収を提示したほうが採用されやすいことってあるのでしょうか。

  • 転職
  • 回答数5
  • ありがとう数0

みんなの回答

  • Brian12
  • ベストアンサー率25% (187/723)
回答No.5

採用側では予算があります。 予算を超えての採用はしません。 予算内で優秀な人材を採用します。

  • ji1ij
  • ベストアンサー率26% (465/1734)
回答No.4

人は物では無いのだから要求年棒で比較はしません あくまでも自社に必要な人材かどうかです 人を先に選び、その後で年棒を考えます 能力と年棒を同列で比較する事は無い

  • okvaio
  • ベストアンサー率26% (1782/6816)
回答No.3

＞求人に提示されている年収には上限下限で200万円の幅がある とします。ここで疑問なのは、安い年収を要求すると、本当に採用 される確率が上がるのかということです。 そうではないでしょう。 上限は、中途入社者の採用後の評価上限だと思います。 ですから、要求する金額によって採用の可能性が変化することは 無いと思いますが？

  • hiro_1116
  • ベストアンサー率30% (2361/7641)
回答No.2

「優秀そうだが」とありますが、採用側は「そうだが」ではなく、本当に優秀かを見極めて採用します。

  • tetsumyi
  • ベストアンサー率26% (1857/7086)
回答No.1

要求しなくても高度スキルを持った人であれば最高額をもらえます。 優秀そうではなくて、有名企業でいくつもの実績を上げ他に換わる者がいないほどの人物ならです。

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 就職・転職・働き方
  4. 転職

関連するQ&A

  • 市役所　給与　年収　中途採用

    市役所中途採用の給与について。私は来年から大阪府内の某市の市役所に中途採用で勤務するものです。市役所職員は中途採用の場合の給与、年収の決め方はどのようにしてきめるのでしょうか？ちなみに私は大卒２９歳で妻と子供が一人いて現職では年収５００万円ほどですが、それより下がるのでしょうか？不安になってます。詳しい方宜しくお願い致します。

  • 中途採用されましたが・・・

    中途採用事務職で応募した会社が、ボーナス、ベースアップについて、はっきりとした数字を提示してくれません。 （月給は22万円でした） 面接の時に質問したら「あなたの頑張り次第」と言われて・・・。 内定を頂いたのですが断わったらもったいないんでしょうか。 30代前半独身女性

  • 転職で大幅な(200万程度)年収アップ

    教えてください。 今35才、年収600万円丁度くらいで、物流倉庫管理の仕事をしています。 英語ができるので外資系の会社へ転職を狙い、200万程度の年収アップを検討しています。 求人サイトを見ると、年収800万円程度の求人はあり、要求されるスキルも満たしていると感じています。 ここで質問なのですが、転職面接での年収の交渉の際、「この応募者は今600万円程度なので800万円はもったいない、650万円で提示しよう」などと買い叩かれることがあるのでしょうか？ それとも、スキルを満たしているなら、募集時点の提示額800万円で妥結するものなのでしょうか？ どちらが一般的と考えられますか？

  • 条件交渉前の状況？？？

    二次面接を終え、来週はじめに条件交渉の機会をもらいました。 現時点で、企業からの回答では提示した給料で納得できるなら採用とのことです。 この場合は、求人概要の金額以内と考えていいのでしょうか。 ハローワークの求人ですが、月給の２５万円から３５万円と記載されていますが、どのくらいなのでしょうか？ やはり、残業手当とかも確認する必要ありですよね。 最近の中途採用では、月給はどのくらいがもらえるのでしょうか？ 条件提示前の状況下の時は、他の求人に応募してもよろしいのでしょうか？ アドバイスください。

  • 希望年収の伝え方

    求職中です。 求人の年収には幅があって、面接の際に「希望の給与は？」などと聞かれることがあります。 高いに越したことはないのですが、高く言うとなかなか採用されませんし、最低で言ってしまうとそのとおりになると思います。 （希望としては前職と同じ額が出れば大満足です。３０歳、既婚、男性、事務＋営業、年収５００万） どのような言い方がいいでしょうか？ また、賞与などは会社によって随分と幅がありますが、月給で言うのと年収で言うのはどちらが良いでしょうか？ （個人的には年収の方がいいと思うのですが）

  • 市役所の中途採用（職歴10年）の年収はいくら？

    地方都市の市役所で民間企業10年以上勤務者の中途採用試験があります。 大卒178800円程度、職歴などにより加算されることありとあります。 扶養手当、地域手当、通勤手当、住居手当支給とあります。 ちょうど勤務10年ちょっとです。 1級29号が178800円にあたるようですが民間企業10年勤務だと10号プラスでしょうか？ 現在年収500万円ですが、やはり年収は下がるでしょうか。

  • 中途採用の内定辞退について

    現在、失業中で中途採用をしている企業に何社か応募をして 2社から内定を頂きました。 そのうちの1社に入社意思を伝えました。 しかし、辞退しようと思っていたもう1社からさらに良い条件提示を受け、 先に入社意思を伝えた会社を辞退し、 別の会社へ入社したいと思っています。 相手の会社には大変失礼だと思うのですが、 なにか、法的な問題などはあるでしょうか？ すでに入社日や具体的なことも話をしていたのですが・・・。 また、私が入社するということで、他の人をすべて断ったと言っていたのですが。 求人雑誌を見て応募した企業でした。 何か法的な問題があるのかどうか教えてください。

  • 求人票給与下限額より減額の提案

    求人票給与下限額より減額の提案 先日面接に行った企業で希望の給与を聞かれ、求人票の最低下限額の給与を伝えました。 しかしながら、それより3～4万低い給与の提案をされました。募集してる管理職(候補)として経験が足りないと伝えられました。前職の給与を伝えていて、それより1～2万円高い給与提示ということで足元も見られたのかなと思ったりなんだかモヤっとしてます。 私は求人票の下限額より減額を提示されたのは初めての経験ですが、このような提案はあるものなんでしょうか？

  • 内々定後の給与交渉について

    中途採用の面接を受けていまして、昨日内々定をいただきました。 最終面接で代表の方に「希望年収は？」と聞かれ、現職程度であればと答えたら、その年収が提示条件になっていました。 まだ内々定に対して返事はしていないのですが、現段階で給与アップの交渉は可能なのでしょうか？ このあたりに詳しい方、アドバイスしていただけますと幸いです。

  • 中途採用で企業に入社したい。役に立つ資格は？

    収入が足りないため、再就職を目指して、簿記や宅建などの資格を取得しようかと考えています。 簿記は何級くらいを持っていれば中途採用時にどのくらい（給料でいうといくらくらい）優遇されるのでしょうか。また同様に合格率が低いとことは知っていますが宅建の資格はどのくらい就職に優位にはたらくのでしょうか。 年齢、企業などによって幅はあると思いますが、「簿記○級所持、○歳、就業○年目、業種、年収」などの具体的な例をお示しいただけたらありがたいです。 宜しくお願い致します。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する