求人票給与下限額より減額の提案

質問

求人票給与下限額より減額の提案

先日面接に行った企業で希望の給与を聞かれ、求人票の最低下限額の給与を伝えました。
しかしながら、それより3～4万低い給与の提案をされました。募集してる管理職(候補)として経験が足りないと伝えられました。前職の給与を伝えていて、それより1～2万円高い給与提示ということで足元も見られたのかなと思ったりなんだかモヤっとしてます。

私は求人票の下限額より減額を提示されたのは初めての経験ですが、このような提案はあるものなんでしょうか？

回答No.3

りょー たん（@kumazo7）

ハローワークに相談してください。

お礼

ありがとうございます

回答No.2

ruitarou

普通にあります。
要するに企業が募集している採用基準には達していないが、採用基準を落とせば採用できるということです。
今回は管理職の募集のようですが、経験が足りずに採用の時点では管理職（候補）としてではなく、入社後の実績を見て管理職に登用するかどうかの判断をするということです。
　もちろん提案が納得できなければ断るべきです。

お礼

求人詳細は管理職候補です。
ありがとうございます

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

求人票に書かれる給料は一例であり、その金額を保証するものではない。

例えば企業が貴方を高く評価して求人票に書かれた給料以上を提示した時に文句を言いますか？

お礼

ありがとうございます