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求人票給与下限額より減額の提案
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- りょー たん（@kumazo7）
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ハローワークに相談してください。
- ruitarou
- ベストアンサー率44% (258/579)
普通にあります。 要するに企業が募集している採用基準には達していないが、採用基準を落とせば採用できるということです。 今回は管理職の募集のようですが、経験が足りずに採用の時点では管理職（候補）としてではなく、入社後の実績を見て管理職に登用するかどうかの判断をするということです。 もちろん提案が納得できなければ断るべきです。
お礼
求人詳細は管理職候補です。 ありがとうございます
- 中京区 桑原町（@a4330）
- ベストアンサー率24% (1001/4031)
求人票に書かれる給料は一例であり、その金額を保証するものではない。 例えば企業が貴方を高く評価して求人票に書かれた給料以上を提示した時に文句を言いますか？
お礼
ありがとうございます
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お礼
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