• 締切済み

転職先の給与額を知りたいのですが・・・。

医療職です。現在、転職活動中です。 今応募している病院は、書類審査を通過し、今度面接があります。 臨時職員としての募集ですが、すでにそこに勤めている知り合いによると、問題なければ6ヶ月から1年後に正職員になる、という話です。 ところで現時点で不安なことのひとつが、給与額が分からない、ということです。 業界紙の求人欄を見て応募したのですが、それには書いていません。 地元では結構大きい病院で、給料が結構いいというのは同業者の間でも言われています。 少なくとも今の職場よりはいい事は間違いないのですが、具体的な数字が分からないと不安というか、今後のライフプランが描けません。 採用が決まったら給与額の提示があるのでしょうか? そうだとしても、その際はあくまでも臨時職員としての額しか分からないのではないでしょうか? こういったことを確認したい場合、どうしたらいいのでしょうか? 面接のときに聞いていいのか、あるいは採用が決まってから人事課とかに問い合わせするのか。 初めての転職で分からないことばかりで不安になっています。どうぞよろしくお願いいたします。

noname#81397
noname#81397
  • 転職
  • 回答数1
  • ありがとう数1

みんなの回答

  • FantomX8
  • ベストアンサー率11% (82/740)
回答No.1

面接の時にお聞きしたほうがいいと思われます。 採用になったらちゃんとした雇用契約書に給与額がかかれてあると思われます。

noname#81397
質問者

お礼

早速のご回答ありがとうございます。 やはり採用時に通知されるのは、臨時職員の分だけですよね。 正職員の給与を知るには、面接で聞くしかないでしょうか? 面接でお金のことを聞くこと自体、お金のことばかり考えているようで聞きにくいし、ましてや正職員になるとまだ決まっていない段階で聞くのは、非常に気が引けます。 いい尋ね方はあるでしょうか??

関連するQ&A

  • 転職 前職の給与額を伝えるタイミング

    26歳女子で現在転職活動中です。 今日最終面接が終わり結果待ちです。 給与のことですが募集要項に経験・能力・前給与等を考慮の上面接で決定 と書かれていたのに面接では給与の話が出ませんでした。 今日最終面接終了後に人事の方に給与のことを質問したところ、 「前給与を考慮するのは経験がかなりあり資格も多く持っている方の場合です。」と言われました。 (前給与とあまりにかけ離れた額を言わない為だそうです。) 「希望があればメールでもよいので聞きますよ。」といわれその場は終わってしまったのですが、 希望額を伝えるのはどのタイミングがよいのでしょうか? 内定がでて給与額がでてから交渉したほうがよいのでしょうか? それとも今結果が出る前に伝えてしまってよいのでしょうか?

  • 面接における「希望給与額」の話

    もし人事で採用担当の方がいらっしゃったら教えていただきたく思います。 面接でよく希望給与額を聞かれますが、これは自分が希望している額をストレートに 伝えてしまって良いものでしょうか? 例えば「年俸○○○円希望しています」みたいにです。 今まで面接を数回やってきましたが、この希望額をストレートに言い過ぎたために 不採用になったかも、と思われるケースがいくつかありました。 言い方としては「御社の規定に従います」とした方が、次のステップに進みやすいでしょうか? 率直なご意見いただければ幸いです。

  • 給与交渉

    現在転職活動中で、次回最終面接の予定です。 同業界・同職種で希望を出しています。 最終面接の場で希望の給与額を聞かれると思い 色々調べてみたところ、 現在の給与は相場より150万~200万安いことを知りました。 もし、その会社が決まったら、世間での平均額は いただきたいなと思っているのですが 現職の給与を参考にされてしまったら 安く設定されてしまうかなと思っています。 希望給与額は?と聞かれたときに 今までの実績・これからの展望・世間の平均など 正確な理由付けをした上で 現在の年収の200万円upで提示するのは 図々しいことでしょうか? 人事の印象も悪くなるでしょうか?

  • 転職先で前職の給与がばれないようにするには

    転職活動の給与面の交渉で ほんとは総支給18万円ぐらいしかもらってないのに 「前職では総支給20万円以上の給与をもらってました」と言ってしまいました。 採用が決まったら、源泉徴収票を渡すようにいわれたのですが・・・・ 前職の給与額が、ばれてしまいそうです。いいごまかす方法はありますか??

  • 転職に際しての給与交渉

    転職に際して、試用期間3ヶ月間は日給にて、「給与決定は本採用時」にと提示されたのですが、求人票での給与ではかなり幅があるので不安なので、本採用時の給与を仮採用時に書面にて確認したい旨を伝えたところ、「試用期間の勤務を見て判断したい」と言われ、その場は面接している他社との兼ね合いもあるので、期限を互いに1週間とし入社の意向をこちらから連絡する事としましたが、 1.この会社に基本的に入社したい 2.限度に近い給与の額を仮採用前に取決めたい と思っています。 今後どのような交渉の仕方をすれば有利に進められるか皆さんにお聞きしたいと思います。 何卒、よろしくお願い致します。

  • 転職 給与の話

    お世話になります。 転職活動をしており現在、一次面接と適性検査は通過しており残すは最終面接となっております。 一次面接のときに面接官の方から希望給与は?と聞かれ現在と同じくらいを希望ですと回答しましたが先方が望む給与とかけ離れている場合ですと一次面接の時点で落ちるものでしょうか。 それとも、とりあえず通過させておこうという考えになるものでしょうか。 現在の年収は職務経歴書に記載しております。 宜しくお願い致します

  • 転職活動- 面接時、給与・残業に関する質問はしても良いでしょうか?

    最近転職活動をはじめました。タイトルどおり、面接時に「採用となった場合、給与はどのくらいになりますか?」「残業はどの程度ありますか?またその場合手当ては?」という質問をこちらからして良いかどうか教えて頂きたいです。 やはり、こちらから聞いてはいけないのではと思うのですが... 何年か前も転職活動をしていたのですが、最終面接(2次とか3次)でさえ、企業側から給与の提示がなく、数日後、内定通知とともに給与額が知らされるということが、何度かありました。でも、そこで知らされた給与は、どれも到底その会社に入社したいと思えるような額ではなく、結局内定を辞退することになるのです。こんなこと、こちら(求職者側)にとって、どれだけ無駄なことか! 在職中なので会社を抜け出し、交通費も自腹で何度も面接(筆記テストを受けたりもする)を受け、やっと採用!と思ったら提示給与額が低いなんて... 1次面接のときに大体の目安でも教えていただいていたら、その時点で断るのに、と思いますし、企業側にとってもその方がいいはずではないでしょうか? 残業(手当)があるかどうかの実態などはもっとひどく、入社してからでなくては分かりません。以前転職した会社は、給与は平均的(といっても30歳で26万)でしたが、毎晩終電で残業手当なし、終電に乗り遅れると(週1~2回)自腹でタクシーだったので、1ヶ月で辞めました。お互い(企業側にとっても求職者側にとっても)無駄なことでしょう? 現在、1次面接を通過し、2次面接を待つ会社があります。ここでこれらの件について質問してもよいでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。

  • 転職後の給与

    現在31歳で前職が7年程機械オペレーターの仕事をしていて整備の技術職に転職します。 面接の最後に前職の給与を聞かれた際に元々20万5千円だったのですが辞める3ヶ月前に月の昇給し21万5千円ってのを緊張しすぎて忘れていて20万5千円と答えてしまいました。 年齢、経験、前職の給与をベースに月給が決まるみたいですが業務内容は全く違う為未経験として採用され提示された額は前職より若干低いくらいでした。 本当の21万5千円を間違えないで言っていたら1万円分プラスされていましたかね? それとも未経験扱いなので会社のベースで変わりませんかね? 今更前職の給与間違えて答えましたなんて言いにくいし、年換算したら15万円の差額あったので損な気持ちになってウズウズしています。 前職と同業なら考慮されるでしょうが異業種であれば前職の給与は関係なく、基本は会社ベースでプラス年齢で決まる感じですかね? よろしくお願いいたします。

  • 面接時に給与の額を聞くには

    こんにちは、 現在勤めてる会社の給与が少ないため、転職を考えております。 そこで一つ希望する会社が見つかったのですが、給与に関しては「当社規定による」と 書かれているだけで具体的にいくらか分かりません。 そこで面接時に給与の額を聞きたいのですが、こちらの過去のアドバイスを見ると 「給与額については、なるべく聞かない方がいい」とのアドバイスが多く迷っていたのですが、 やはり今回の転職の目的は給与額なので、聞かざるを得ないわけであります。 私も色々とどのタイミングでどういう風に聞こうか考えていたのですが、 面接官に嫌われないような、上手な聞き方はないものでしょうか? お手数ですが、アドバイスよろしくお願いいたします。

  • 転職後の給与について

    今回始めての転職です。 内定を頂き、今度今後の話をしに行きます。 ここで質問なのですが??会社により給与 体系は異なると思いますが。。どの位頂ける のか心配しています。 (1)異業種への転職(未経験) (2)年齢28歳 (3)大手企業 上の条件で年齢相応の額を提示して頂けるの でしょうか? 転職先の給与例として30歳で35万と書いて ありましたが・・ どなたか人事関係に詳しい方がおられましたら よろしくお願い致します。

専門家に質問してみよう