- ベストアンサー
求人票の給与の差額
色んな求人媒体の求人票で給与額に差（例１６万～２０万）があるものがあります。前職の給与考慮とか経験考慮なら理解出来ますが、そのようなコメントもない場合、何故、差を付けるのか、教えて下さい。私は、経験者優遇で採用された事がありますが、結果、最低の給与額の提示でした。
- yamatodamashi
- お礼率66% (861/1292)
- 就職・就活
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
人を食いつかせるためのエサ。会社としては安く雇ったほうがいいに決まっている。求人票に書いてあることをいうと、仕事ぶりを見てから判断して上げますと、たいていの人が言いわけする。でも、昇給の時期になっても上げません。問いただすと、評価はくそみそ。最初から出すつもりはないのに。気に食わないならやめなよといったくちぶりだった。どんなすごい人が来ても２０万円は出しません。ただ、特殊な資格や職種であると希望の給与認めてくれるようです。
その他の回答 (1)
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
求人は一般に広く告知する広告ですから誰が来るか分かりませんし、安ければ安いなりの人しか応募してきません。広めに募集してなるべく安く使うのが資本主義的思考でしょう。 また、交渉として、最初は可能な範囲で安く提示するのも当然の摂理です。
お礼
有難うございます。 何か、騙されたような気持ちでした。交渉もこちら側有利には中々行きません。
関連するQ&A
- 求人票給与下限額より減額の提案
求人票給与下限額より減額の提案 先日面接に行った企業で希望の給与を聞かれ、求人票の最低下限額の給与を伝えました。 しかしながら、それより3～4万低い給与の提案をされました。募集してる管理職(候補)として経験が足りないと伝えられました。前職の給与を伝えていて、それより1～2万円高い給与提示ということで足元も見られたのかなと思ったりなんだかモヤっとしてます。 私は求人票の下限額より減額を提示されたのは初めての経験ですが、このような提案はあるものなんでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 求人票掲載の給与と提示給与が異なるが・・・？
現在就職活動中で、一つ内定がでたところより、給与概算提示書をいただきました。 ただ、求人票掲載の給与と異なる点が二点ほどあり、とまどっています。どなたかご存知の方アドバイスをいただければと思います。よろしくお願いします。 まず一点目は、 求人票には、基本給が○○円～△△円とあり、その他職務手当てなどがつきます。 ですが、今回提示された概算では、私の基本給は○○以下です。 私は今まで実務経験は２年ありますが、この給与概算を提示されたときに、基本給が低いのは実務経験があまりないから、との説明を受けました。ただ、ここは工業高校卒業以上を募集しており、実務経験がない人もいると思いますし、私は大学を出ているので、少なくとも最低基本給はでるのでは？と思うのですが、どうして求人票記載の基本給の最低賃金ももらえないのでしょうか。ちなみに私の基本給は○○より、9千円低いです。それなら求人票に○○より低い値を書くべきではないでしょうか。 二点目は賞与についてです。 求人票には、（前年度実績）で、計4.0ヶ月とありますが、概算書には、「賞与の出し方」として、基本給×3,5とあります。 以上二点が求人票と異なります。これは職安にたずねた方がよいのでしょうか。 それともこれくらいは誤差の範囲で、詐称しているとはいわないのでしょうか。 これまでの会社の対応からみて、少し不安です。 また、もう一つ、その仕事は大手の電気メーカーから○○会社が請けて、次に△△会社が請けているのですが、こういう二重の請負は違法だと聞いたことがあるのですが、二重請負は違法なのでしょうか。 以上どなたかご存知の方、教えていただければと思います。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 求人票条件が誤記載ってありですか？
ハローワークの求人票にそって応募し、面接を受けました。 結果、採用の方向で条件を記載したメールが届いたのですが、求人票の条件を下回っていました。 求人票では年齢不問２３~２７万と記載されていたのですが、メールでは２１万６千円となっていました。 問い合わせたところ、最初はボーナスを加算して１２で割ったらその額に収まると説明があり、年俸ではなく月給制でそれはおかしいと確認を求めました。 すると、求人票では４０代の年齢を想定して賃金を書いていた、求人票記載と提示内容との相違についてお詫びする。提示額は変わらない。とのことでした。 うっかり面接の給与希望確認で前職の基本給は２０万台、給与は御社の規定に準じますと言ってしまった僕も悪いのですが、（前職は手当が他に３万くらいある） こちらは規定通りならば２３万はあると思って、そう回答したわけです。 さらに、面接時に面接官の１人が求人票（もしくはその内容）を確認し、「２３万から２７万かぁ、幅広いなぁ」などと言っておりましたので、てっきりその範囲内になるものと思っておりました。 こういう場合、どういった対応が一番良いのでしょうか。 なお、この会社は孫会社ぐらいにあたり、子会社に当たる企業も上場企業、一番の親会社は単独５０００億・連結１兆の売上高があるかなり知名度の高い企業です。その親会社の名前も会社名に入っている企業です。 私として、今考えているのは １、ハローワークに連絡をしてもらい、条件について再考を求める。 ２、親会社（子会社）に連絡をとり、求人票と提示条件がずれていることについて意見を求める。 ３、求人票が間違っていたことを受け入れたうえで、こちらの条件を提示し、条件のすり合わせを行う。 ４、面接時の対応から求人票の間違いはありえないのではないかと突っ込み、その履行を求める。 正直、面接が失敗したなとも思うのですが、だからといって、この対応はないんじゃないかと思っています。 今のところ、この企業に勤めたいとは思っています。 アドバイスをいただければと思います。
- ベストアンサー
- 転職
- 求人票の賃金について
現在38歳で転職活動中の者ですが、ハローワークの求人票を見ると製造業で経験不問、年齢40歳以下で賃金の欄に150000円～230000円諸手当と幅がありますが、これは実務経験や年齢を考慮しての幅なのでしょうか？面接して見ないと何とも言えませんが最低の額の賃金だと税金等を引かれると かなり低い額になってしまい提示されたとしたら承諾できない額なのですが、どうなのでしょうか？皆さんの体験でこのような場合どうだったか体験談やご回答を頂けると助かります。何卒宜しくお願いします。 補足すると異業種未経験の仕事です。
- ベストアンサー
- 転職
- 求人欄に「前職の給与を考慮します」とある場合、その前職の給与額はなんらかの形で証明しないといけないものなのでしょうか。
求人欄に「前職の給与を考慮します」とある場合、その前職の 給与額はなんらかの形で証明しないといけないものなのでしょうか。 それとも、口頭でお伝えすればそれを考慮していただけるの でしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 内定後、給与について交渉することはできますか？
急いでいます。 内定後、給与について交渉することはできますか？ 先日面接を受けた際に希望給与を聞かれたのですが 緊張していて希望より低くく回答してしまいました。 しかも、その職場は見込み残業代を含めて給料を支給する体系なのですが、そのことを全く考慮しない場合で回答したところ、正直働きに見合った給料ではない額を提示されました。これでは残業をしていた前職の方が稼ぎがいいです。 今日内定を貰ったのですが、価格の交渉をすることは失礼でしょうか？どのように対応したらスムーズでしょうか。 ★せめて、求人票に書かれていた最低額が希望なのですが…
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 求人票に記載されていない給与でスタート
先日、ある会社に内定もらいました。 ２年間の就職活動（在職中に）を経てようやく決まったので、ほっとしています。 今、勤めている会社には退職届を出して、次の会社へは数日後に出社します。 しかし、少しだけ府に落ちない事がありました。 内定前の社長面談の際、雇用契約書を見せてもらったのですが、 ハローワークの求人票に書いてあった給与額より３万円低い金額でした。 試用期間は３ヶ月ですが、求人票には「試用期間中も同条件」と書かれていました。 でも試用期間の給与というわけでなく、但し書きとして、２３年１０月より正規の給与額（求人票に記載されていた給与額）になるとの事でした。 社長いわく、９月までに私がその職務をやっていけるかを見極め、合格なら１０月から正規の給与を支給するとの事でした。 普通なら「求人票と違う」と言うところですが、 実務未経験の私が採用される事自体ありがたいですし、まして未経験の割りに給与が良いと思っていました。 （９月までの正規より３万円低い給与ですら今の会社よりも若干高いです。責任者としての採用なので、それに見合った給与だと思います） やっとの思いで内定もらった会社ですし、すでに今の会社には退職届を出してしまっているので、 ここで「この給与では困る」と難色を示すことで内定に影響が出る、もしくは少し内定企業とギクシャクしてしまうのが怖かったので、雇用契約書に判を押しました。 しかし、その雇用契約書だけに認印を押させ、他の書類は出社日までに出してもらえばいいからと言われたのを考えると、ちょっとあざとさを伺えます。 ただ条件は悪くないのでいいかなとおも思いますし、すでに判を押したのでもうどうする事もできないのですが、こういった事は中小企業ではよくある事なのでしょうか？ それと人当たりがすごく良い社長で、すごく気に入られたようですが、それだけに怖いです。 当然経営者としてのシビアな目で人を見ると思いますので、 期待していたわりに期待していたレベルに届かないと思ったら 簡単に切られてしまうのではないかという不安があります。 もちろんそうならない為に死に物狂いでやります。 でも人それぞれの基準があると思うので、要求するレベルに届かない場合、 簡単に切られてしまうのではという不安があるのです。
- 締切済み
- 転職
- 内定通知書をもらった後、、
内定通知書をもらいましたが、 給与に関して、『２２万円（試用期間中）』と書いてありました。 上記金額は、求人票で記載されていた最低額だったのですが、 求人票には経験、年齢考慮とあったので 最低額より少し多めを期待してました。 面接時には、給与に関してはあまり話していません、、 本採用後の給与を知りたいのですが 聞くのは失礼でしょうか？ また聞く際、どのような文面が適切でしょうか？ アドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職先の給与面について
現在35歳で前職は7年程トラックドライバーをしその前は３年間派遣で車製品の組立をしていました。 トラックドライバーから乗り物の整備、技術の面接を受け最後に前職の給与を本当は22万円を21万円と間違えて答えてしまいました。 給与については経験・年齢・能力を考慮の上、当社規程により決定いたします。と記載されていました。 採用され提示された額は21万よりちょっと少ないくらいでした。 も本当の22万と答えていたら提示額もプラス１万されていましたかね？ なかなか面接の時の前職の給与一万円間違えてましたなんて今更言えないですが計算したら年15万円程損したような感じになりますので気になって仕方ありません。 前職の給与を考慮と書かれてない以上関係ないですかね？ よろしくお願いいたします
- 締切済み
- 転職
- ハローワークの求人票と違う
６月２５日からあるクリニックに看護師として勤務しています。 ６月末の給料が５日分の明細もらって、何か不振感があり、 給与の事をたずねてみました。そうしたら、基本給は、求人票の基本給より、安くて、調整の＋アルファで、求人票に記載されている最低基本給と同じ額になる計算でした。正看護師でかなり安い基本給になります。賞与にももちろん影響されます。 どう話を持っていけばいいのでしょうか？求人票と違いますが、 私の算定は○○万ですか？と聞いていいのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
有難うございます。 １６万から２０万と記載してあって、応募して採用される。採用後、給与額交渉で１６万の提示に対して ２０万お願いします。と言っても、今すぐには無理ですね。と言われる。じゃ、応募辞退します。と言われたら、会社側はまた、応募しなおし。これは、大変な時間のロスですね。最初から１６万～１６万にしておけば、労使共気持ちよく進むと思いますけどね。