求人票掲載の給与と提示給与が異なるが・・・？
- 求人票の給与と提示給与の違いについて疑問があります。給与概算を受け取った際に、基本給が求人票よりも低かったことに驚いています。実務経験の有無による説明もありますが、求人票の最低基本給を超えないのはなぜでしょうか。
- また、賞与についても求人票と異なる情報が提示されています。求人票では前年度の実績が4.0ヶ月とされていますが、概算書では基本給×3.5とされています。
- さらに、仕事の請負に関しても疑問があります。大手の電気メーカーから請けている仕事であり、二重請負の違法性についても知りたいです。
- ベストアンサー
求人票掲載の給与と提示給与が異なるが・・・？
現在就職活動中で、一つ内定がでたところより、給与概算提示書をいただきました。 ただ、求人票掲載の給与と異なる点が二点ほどあり、とまどっています。どなたかご存知の方アドバイスをいただければと思います。よろしくお願いします。 まず一点目は、 求人票には、基本給が○○円～△△円とあり、その他職務手当てなどがつきます。 ですが、今回提示された概算では、私の基本給は○○以下です。 私は今まで実務経験は２年ありますが、この給与概算を提示されたときに、基本給が低いのは実務経験があまりないから、との説明を受けました。ただ、ここは工業高校卒業以上を募集しており、実務経験がない人もいると思いますし、私は大学を出ているので、少なくとも最低基本給はでるのでは？と思うのですが、どうして求人票記載の基本給の最低賃金ももらえないのでしょうか。ちなみに私の基本給は○○より、9千円低いです。それなら求人票に○○より低い値を書くべきではないでしょうか。 二点目は賞与についてです。 求人票には、（前年度実績）で、計4.0ヶ月とありますが、概算書には、「賞与の出し方」として、基本給×3,5とあります。 以上二点が求人票と異なります。これは職安にたずねた方がよいのでしょうか。 それともこれくらいは誤差の範囲で、詐称しているとはいわないのでしょうか。 これまでの会社の対応からみて、少し不安です。 また、もう一つ、その仕事は大手の電気メーカーから○○会社が請けて、次に△△会社が請けているのですが、こういう二重の請負は違法だと聞いたことがあるのですが、二重請負は違法なのでしょうか。 以上どなたかご存知の方、教えていただければと思います。よろしくお願いします。
- goodo
- お礼率84% (1270/1500)
- 就職・就活
- 回答数4
- ありがとう数3
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
求人票と実際の金額提示の違いは良くあると思います。 もしかしたら、試用期間中の問題なのかもしれません。 金額が９０００円低いと言う違いなので、妥協する範囲なのかもしれません。 ボーナスは当てにならないと思います。４ヶ月が３．５月になっているなら、許せる範囲かもしれませんね。 （ごめんなさい、私の勝手な見解です） ただ、内定の時点で不満が残るなら、早いうちにお断りしたほうがいいかもしれません。不満が残る中、仕事をはじめても、不満が倍増され、結局辞める選択をせねばならないかもしれません。 他の求人金額と比べて、納得できる金額なら妥協してもいいのかもしれませんけどね。 私の場合、今月就職しましたが、求人票の金額とかけ離れ、試用期間中は時給扱いになり社会保険もかけてもらえない状況です。虚偽内容の記載で正直、あんぐりしています。面接時に確認せず入社してしまい、今は退職を考えています。 質問者さんは、まだ入社前なので、今の内にじっくり考えて、給与の差額の件は会社に質問してみたりして、よーっく考えてください。
その他の回答 (3)
- akiyosi1
- ベストアンサー率31% (113/362)
就職活動では無く給料だけが特出してますね。 一般労働者の給料は能力と比例する時代ですので貴殿の考えは明らかにその会社に不満があるようですので、 後々の為にもお辞めになられた方がいいんじゃないでしょうか。 働いてもらってから管轄の基準局に行かれたら解決します。選考の間は無理ですよ。 警察が事件性がない(悪い事しそう）のを取り締まり出来ないのと一緒。 履歴書と求人表と同じと考えられた方がいいですよ。
お礼
回答ありがとうございました。こういうことはよくあることなのですね。他にも内定をいただいているので、よく吟味したいと思います。
- akiyosi1
- ベストアンサー率31% (113/362)
就職活動では無く給料だけが特出してますね。 一般労働者の給料は能力と比例する時代ですので貴殿の考えは明らかにその会社に不満があるようですので、 後々の為にもお辞めになられた方がいいんじゃないでしょうか。 働いてもらってから管轄の基準局に行かれたら解決します。選考の間は無理ですよ。 警察が事件性がない(悪い事しそう）のを取り締まり出来ないのと一緒。
- goikenban
- ベストアンサー率14% (53/364)
求人票と内定時に提示される給与額が違うことは良くなり、それはかまわないと言うことだそうです。あなたとしてはその金額が納得できなければ内定を断れば良いだけです。 賞与については、予定と実際が違うことは良くあるので、求人票に書いてあるのはあくまでも目安と言うことです。（たとえ４ヶ月と書いてあってもゼロだったりする）
お礼
アドバイスありがとうございました。こういうことはよくあることなのですね。他にも内定をいただいているので、よく吟味したいと思います。
関連するQ&A
- 求人票給与下限額より減額の提案
求人票給与下限額より減額の提案 先日面接に行った企業で希望の給与を聞かれ、求人票の最低下限額の給与を伝えました。 しかしながら、それより3～4万低い給与の提案をされました。募集してる管理職(候補)として経験が足りないと伝えられました。前職の給与を伝えていて、それより1～2万円高い給与提示ということで足元も見られたのかなと思ったりなんだかモヤっとしてます。 私は求人票の下限額より減額を提示されたのは初めての経験ですが、このような提案はあるものなんでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- ハローワークの求人票と違う
６月２５日からあるクリニックに看護師として勤務しています。 ６月末の給料が５日分の明細もらって、何か不振感があり、 給与の事をたずねてみました。そうしたら、基本給は、求人票の基本給より、安くて、調整の＋アルファで、求人票に記載されている最低基本給と同じ額になる計算でした。正看護師でかなり安い基本給になります。賞与にももちろん影響されます。 どう話を持っていけばいいのでしょうか？求人票と違いますが、 私の算定は○○万ですか？と聞いていいのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- ハローワーク求人票の給与欄について
中途採用の求人票の給与欄に、例えば20万円～30万円と書かれていたとすると、20万円からスタートして昇給の上限が30万円ということですか？それとも20万円～30万円の間の金額でスタートしてゆくゆくは30万以上も可能ということですか？
- 締切済み
- 転職
- 求人票と異なる基本給額
職安を通じて先月就職しました。 でも今日給与明細を見て、びっくり。 基本給がむちゃくちゃ低いんです。 確か職安の求人票では基本給だけで 給与額が記されていた筈なんです。 でも実際は基本給が減額され、 その分を職務給という形で支給されてるんです。 求人票には基本給のほかに別途毎月支給される手当ての欄がありました。 職務給があるならきちんとそちらに記載すべき事項ですよね。 これって職安に言った方がいいんでしょうか。 言ってどうにかなるんでしょうか。 私は年収を重点に職を探していたので 基本給が下がると賞与額が大幅ダウンするので辛いです。 職場の雰囲気はまずまずなんですが。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- ハローワークの求人票の賃金について
先日、ハローワークにて紹介していただいた職場から内定を頂いた者です。 求人票の賃金について質問教えて頂きたく投稿いたしました。 ハローワークの求人票と、内定後に送られてきた給与明細書の基本給に相違がありました。 求人票には基本給20～24万円と記載がありましたが、 給与明細書には基本給（職能給+年齢給）15万円、営業手当3万円+住宅手当4万円と 記載されてました。 合計すると求人票記載の金額となるのですが、手当は基本給に含まれないと思うのですが・・・。 その場合、大幅に基本給が減額となります。こういった場合ハローワークに相談するべきでしょうか？それとも企業との直接交渉になるのでしょうか？また企業側は違反にならないのでしょうか？ 企業とはこれから入社日などについて具体的に話を進めていくことになっています。 給与交渉についてはどのように話を進めていけばよいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 求人票に記載されていない給与でスタート
先日、ある会社に内定もらいました。 ２年間の就職活動（在職中に）を経てようやく決まったので、ほっとしています。 今、勤めている会社には退職届を出して、次の会社へは数日後に出社します。 しかし、少しだけ府に落ちない事がありました。 内定前の社長面談の際、雇用契約書を見せてもらったのですが、 ハローワークの求人票に書いてあった給与額より３万円低い金額でした。 試用期間は３ヶ月ですが、求人票には「試用期間中も同条件」と書かれていました。 でも試用期間の給与というわけでなく、但し書きとして、２３年１０月より正規の給与額（求人票に記載されていた給与額）になるとの事でした。 社長いわく、９月までに私がその職務をやっていけるかを見極め、合格なら１０月から正規の給与を支給するとの事でした。 普通なら「求人票と違う」と言うところですが、 実務未経験の私が採用される事自体ありがたいですし、まして未経験の割りに給与が良いと思っていました。 （９月までの正規より３万円低い給与ですら今の会社よりも若干高いです。責任者としての採用なので、それに見合った給与だと思います） やっとの思いで内定もらった会社ですし、すでに今の会社には退職届を出してしまっているので、 ここで「この給与では困る」と難色を示すことで内定に影響が出る、もしくは少し内定企業とギクシャクしてしまうのが怖かったので、雇用契約書に判を押しました。 しかし、その雇用契約書だけに認印を押させ、他の書類は出社日までに出してもらえばいいからと言われたのを考えると、ちょっとあざとさを伺えます。 ただ条件は悪くないのでいいかなとおも思いますし、すでに判を押したのでもうどうする事もできないのですが、こういった事は中小企業ではよくある事なのでしょうか？ それと人当たりがすごく良い社長で、すごく気に入られたようですが、それだけに怖いです。 当然経営者としてのシビアな目で人を見ると思いますので、 期待していたわりに期待していたレベルに届かないと思ったら 簡単に切られてしまうのではないかという不安があります。 もちろんそうならない為に死に物狂いでやります。 でも人それぞれの基準があると思うので、要求するレベルに届かない場合、 簡単に切られてしまうのではという不安があるのです。
- 締切済み
- 転職
- 求人票と内定時の提示条件が異なっていた
求人票と内定時の提示条件が異なっていた 求人票では、月給制・残業代有となっていたのが、送られて来た条件提示には管理職で年俸制となっていました。 面接時には、そういった待遇面での話は出ていません。 私は、転職の経験が無いので、こういった事態に驚いています。企業の意図はどこにあるのでしょうか。 皆様の客観的なご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 求人票の賃金について
現在38歳で転職活動中の者ですが、ハローワークの求人票を見ると製造業で経験不問、年齢40歳以下で賃金の欄に150000円～230000円諸手当と幅がありますが、これは実務経験や年齢を考慮しての幅なのでしょうか？面接して見ないと何とも言えませんが最低の額の賃金だと税金等を引かれると かなり低い額になってしまい提示されたとしたら承諾できない額なのですが、どうなのでしょうか？皆さんの体験でこのような場合どうだったか体験談やご回答を頂けると助かります。何卒宜しくお願いします。 補足すると異業種未経験の仕事です。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
sallysally様、アドバイスありがとうございます。転職は初めてなので、いろいろ悩んでいます。みなさんのアドバイスで意外と「これくらいは妥当」というのがあり、正直驚いています。そんなもんなんですね。 ＞ただ、内定の時点で不満が残るなら、早いうちにお断りしたほうがいいかもしれません。 実は内定をいただいた時点では仕事的にも給料的にも不満はなく、ここが受かったらいいなあ、と真剣に思っていたのですが、その後、受けていたところから、２社も内定をもらったので、それと比べてしまって迷っています。欲が出てきたのですね。 仕事の内容は３社とも内容は異なりますが、すべて技術系の仕事で、興味がありやってみたいのばかりなので、かつてないほど、悩んでいて、これ以上どこを比べたらいいの、と思い、給料を見直していたら、ここの給料体系が少し疑問が出てきました。もう少し考えてみたいと思います。アドバイスありがとうございました。sallysallyさんもがんばってくださいね。