給与の交渉、決定額

質問

転職で未経験で採用となったのですが、
求人で見た情報より、月給が安くなってしまいました。

求人広告では、
月給22万円以上
※経験・能力などを考慮
と表記されていました。
実際の月給を20万円といわれたのですが、
面接で前職の給与が18万だったのでそれ以上いただきたいです
と伝えたものの、募集要項より下がっているのがしっくりきません。

未経験の場合は仕方ないんでしょうか。。。
皆さんの客観的なご意見をお聞かせください！

回答No.2

crivelli45 · ベストアンサー

「月給22万円以上　※経験・能力などを考慮」ですから、別におかしなことではないと思います。
「基本的に22万円以上を考えているけれど、経験を考慮して、基本より下げました」という理解で宜しいですよね？

なお、前職の給与は面接の際に聞かれはしますが、それとのバランスを取ってくれるわけではありません。私の場合は、前職よりも年俸計算で当初150万円くらい下がりました。さすがにびっくりしましたけど（笑）

仕事ができるようになった場合に、来年、再来年の大幅昇給を期待できる会社なのか、あるいは昇給が遅々としたスピードなのかをまず知った上で、その会社で頑張るか次を探すかを検討されるとよいでしょう。

お礼

前職よりも下がるのは切ないですね・・・！
前職より上がりましたし、広告より低い点も普通だということで
納得がいきました～。ありがとうございます。
昇給目指して頑張ります！

回答No.1

doctorelevens

うちもそういう方向に行くことが多いです。
「未経験だと、ポテンシャルがわからないから○○円でどうか」という感じです。
広告に出した条件にこだわるのであれば不採用にします。

結果を出してから、というイメージです。

お礼

なるほど、そういうことも多いんですね！
転職が初めてなので、一般的にどうなのかわからず、
はっきりと教えていただいてスッキリしました。
ありがとうございます。