職種

資本コストを意識した経営、って、大事なんですか？

個人でオンラインショップとたまにイベントに参加して出店してビンテージアクセサリーなどを販売しています。 Airレジというレジアプリを使用していて、今までは希望者にメールで領収書を送る機能を使っていました。 野外イベントで商品も高額ではないものが多いので領収書がなくてもあまり気にしないというお客様も多く、ほとんど領収書を渡していませんでした。 ただ販売数がどんどんと増えて、あとから何か商品に問題があった際に、レシートがあった方がいいと思って先日Airレジで使用できるレシートの端末を購入しました。 以前はバーチャルオフィスを契約していたのですが、オンラインショップで使用しているBASEで住所非表示が可能になったのでやめてしまい、個人でやっているので、住所や電話番号が自宅になってしまうのですが、レシートには住所と電話番号の記載は必須でしょうか？ 同じように個人でやっている方はどうされていますか？

4月から異動になりました。転居を伴う単身赴任でー 本社から、名古屋の営業所です。役職は同じ部長職なのですが、本社より取扱う規模は小さく、商圏も小さいエリアです。 上司からはキャリアをつんでこいと言われましたが、誰がどーみても左遷です。50歳過ぎて単身赴任。業績は過去最高なのに納得がいきません。 部下からは気の毒に思われ、とても屈辱的でした。 異動前の部署の成績がいつも気になっています。返り咲くことはないんでしょうが、いつも見てしまいます。現実がなかなか受け止められません。 甘い当たる節がないわけではないのですが、不正もせず仕事はそれなりに全うしてきたつもりです。 在籍期間が長かったということもありますが、なぜ50歳すぎて今更？それも、転居を伴う単身赴任で？ どなたか、気持ちの切り替え方教えて下さい。

ホテルの経理担当です。 固定資産にはせずとも、高額な備品等が結構あり、毎月の損益管理が結構大変です。 例えば、レストランの高級皿など１枚３万円のものを50枚買ったら、一挙に150万円です。ですが、皿などは当然その月で全部消費するわけもないので（ところが、結構な数洗い場等で破損し補充購入が必要）、例えばこれを1年間耐久すると考えて、費用を12分の１で按分化すると。また棚資産とすると原価に入ってしまい、これも変なので、それも不適当です。 これは経理的に、監査的に許容範囲でしょうか。

総務や人事などもないようなとても小さな会社なのですが、有給のことについて教えていただけますでしょうか。 年間5日間、たとえばGW中の平日などが有給の計画的付与で、みんな一斉に有給を取ることになっています。 新入社員でまだ有給が付与されていない社員は特別休暇となるのですが、一人外国人スタッフが家庭の事情で一時帰国していたため、有給がなくなってしまいました。 本来であれば計画的付与分を残して休暇を取らないといけないのかと思うのですが、このような場合はどのようにするのが良いのでしょうか？ その人にも特別休暇を与えると他の人より有給が増えて不公平ですし、その人だけ出勤するわけにもいきません。 欠勤の扱いになるのでしょうか？

【上場企業の平均年収はどこで見れますか？】企業の決算報告書で営業利益÷社員数で割って分かるのですか？ 経常利益÷社員数で割るのですか？ 営業利益と経常利益の違いも良く分かってませんが、なぜ皆さんは企業の平均年収が大体分かるのでしょう？ 例えば、オープンハウスの街中の交差点に立って営業している営業マンの年収も分かるのでしょうか？ 交差点の角に立って主婦からアンケートを取っているオープンハウスの営業マンの月収は５０万円以上貰って、ボーナスも年２回の合計が２００万円を超えるって本当かどこで嘘を付いているか分かる方法ってないのでしょうか？ 月収５０万円、ボーナス２００万円で年収８００万円の営業マンが交差点に立ってるってあり得ますか？肩にはフケだらけでした。

計画力を求められる職種は何でしょうか? 事務職は計画力を求められますか?

SONYに問い合わせましたが不正はありませんと言われ何もして貰えず困っています。カード会社に異議申し立てを出すようにとSONYから言われ今調査依頼中ですが、SONYが不正が無いと言ってる以上同じ事を言われるとしかおもえません。どうすれば良いのか困ってます。

先方から既に入金された分の請求金額が間違っていることが発覚しました。 少なく請求してしまい、訂正した請求書を出したいのですが、どのように案内すれば良いでしょうか？ 入金済みなので差額分を入金していただきますが、正しい金額の請求書発行も必要だし、それだとあといくら足りないか先方がわからないと思います。

特定同族会社への留保金課税、という制度で、すでに内部留保に課税されているわけでは、ないんでしょうか？

末締めで翌18日支払いですが、給与日迄が遅く感じます。 この間は経理は何をやっているのでしょうか？ 前職は末締め翌3日支払でした。

地方の広告代理店でバナーやLPサイトのビジュアルを作っている29歳のデザイナーです。 勤めて2年ほどになりますが、転職するべきか悩んでいます。 昨年末に部署が新設され異動があったのですが、異動してからあまりに仕事の波が大きいです。 暇なときは本当に暇なのですが、今日依頼がきて今日中提出のような仕事が営業から突然くるといった風な感じです。 元々いた部署の方が忙しそうな上に、新卒採用に力を入れており、教育で手が足りなくなるのは目に見えているのに、どうして異動させたのか？なぜ今のメンバーなのか？わからないし、人手が足りなくなったら部署解体するような話も出ているらしく、行き当たりばったりな会社の方針に振り回されています。 契約社員なのでどちらにせよあと1年ほどで契約満了･退職にはなるのですが、あまりにも暇かつ業務内容もLPすべて自分で制作する…というわけではなく、部分的な修正だとかファーストビューだけ作るとか、限定的です。 私としてはこの先コーディングもできるWebデザイナーになって、ゆくゆくはUIUXのデザインもできるようになっていきたいし、それは上司にも伝えたのですが、今の会社は方針としてコーダーを減らしているため、本当にグラフィックの実務経験は詰めるけれど、コーディングの実務経験は詰めなさそうといった感じです。 もともと新卒のときにインハウスのECデザイナーとして就職したのですが、色々あって半年で退職し、その後別の仕事をして、転職したのが今の職場なので、デザイナー歴は2年程度です。 ただ年齢的にはもう30歳も近いため、20代のうちに実務でコーディングもできるWeb制作会社へ転職すべきか、3年の実務経験を詰むために今の職場で頑張るべきか、悩んでいます。

企業の福利厚生である住宅手当ですが、 下記のケースで私に支給されますか？教えてください。 ⚫︎私は夫と同じ会社 ⚫︎現在、夫と子どもAと同居し夫に住宅手当支給 ⚫︎私は近くで別居し子どもB（前夫との子）と同居したい

現場を立て直すという意味合いで 現状回復と原状回復はどちらが正しい使い方でしょうか？

インボイス登録事業者からの請求書で、商品代は税率・税額の記載がありますが、送料については税率・税額の記載がありません。 この場合は送料については仕入税額控除はできないのでしょうか。 それとも「郵便サービスの特例」に該当して仕入税額控除をしても良いのでしょうか。 よろしくお願いします。

IT企業勤務です。 SESの受入による、経歴書を何百件、請負、自社サの企業勤めの友人、知人やHPの資格取得者一覧を見て感じたのですが、 経歴書を数多く見てきたので、絶対数はSESが多いですが、体感的に資格取得者が少ない気がしました。あってもJava Silverだったり、難易度低い物が多い印象。 自社サも奨励金出るところがありますが、AWS系やNW系、基本情報などの資格取得者多く、請負も奨励金出ますが、基本情報、応用、プロジェクトマネジメント系の結構、高度な資格取得者がSESに比べて相対的に多いイメージです。 自身もSESで勤務してたことがありますが、SESだと、請負などに比べて奨励金が出る資格が少なく、金額もしょぼいところが多かったです。やはり、そういうところも関係してSESだと、高度な資格取得者が少ない傾向にあるのでしょうか？ SESはキャリア初期に経験を積むのにはかなり適していて、様々な技術に触れられるので、否定するつもりは全くありません。ただし、SES企業の資格取得にはあまり力入れてなさそうですし、SES技術者もあまり自己啓発しないのかなっと感じるところはあります。

IT企業勤務です。 私自身は、保守、マネジメントやベンダーコントロール、クライアントとの打ち合わせなどなど受注に繋がるような営業的な動きもしている関係上、客先に出向く事もかなり多いので、リモートワークはほぼ出来ません。 SESや求人などで人材を募集すると、フルリモートか出社と半々で希望される方が多いです。 私自身もコロナ禍は2年くらいフルリモートでしたので、リモートワークを否定するつもりは毛頭ございませんが、自身が観測した中（約50人）ではリモートを希望される方は、思ったような成果が上げられない方が多かったです。求めるレベルが高いんじゃないか？って思われるかもですが、他社エンジニアなど相対的に一般的と思われるレベルの方々と比較し、そう感じてます。 業務を一部お願いしている外注フリーランスの方はかなり生産性が高いので、全員が全員って事も無いですが、やっぱりリモート希望の方は生産性が悪い方が多いでしょうか？想像ではなく、実体験を基とした回答をお待ちしてます。

SESの技術者受入を検討しています。 私自身もSESで従事していた時はあったのですが、結構、昔で最近の単価事情には疎いので、最近の単価事情を技術者レベル毎に知りたいです。 私が考えている単価は以下となります。※記載の数値は月単価 あまり外してはない気がしますが、どうでしょうか。 ①未経験者レベル　30～40万 　ある程度の経験者を受け入れるとなると、抱き合わせで未経験者も付いてくる。何故か未経験者である事が丸わかりなのに、経験2年と言われて紹介される事が多い。　※暗黙の了解？ ②プログラマ　50～70 　設計は出来ないが、実装は可能なレベル。レベルはピンキリだが、設計書見て一人称で完結できるレベルなら高い ③システムエンジニア　60～80 　設計と実装が出来るレベル。要件定義などの上流工程経験者なら結構高めでも受けいれられる。 ④PL、PM　80～100 　マネジメントと上流工程から下流までほぼ高いレベルでこなせる。

夕方のニュースで池田伸子さんがみれるのは嬉しいですよね。

アパホテルの準社員なんですが、出来るだけ早く辞める法方、当たり障りなく辞める方法は最善だとなにがありますか？