その他（就職・転職・働き方）

転職してまだ２か月ほどしか経っていないのですが、入社してから会社の内情がいろいろとわかったため、嫌になり、在職したまま再び転職活動しています。 でも、「転職して間がない」点については、転職活動先の会社に突っ込まれると思います。 素直に「これこれこうこうで、ひどい会社であることがわかったから」と言ってよいものでしょうか？ もし、別の説明をするとしても、いいかげんな説明では、自分に非があるようにもとられかねませんよね。 どう説明したらいいんでしょうか？

(1)『準公務員』とはどのような職場で働いている人を指すのですか?　(2)採用形態はどのようになっているのですか?　(3)待遇はどうですか?　以上の質問に対する回答を明確に答えて下さる方、よろしくお願いします。(申し訳ありませんが「・・・と思います」のような回答はご遠慮願います。)

是非バイトしたいお店（飲食店と雑貨屋のどちらか）があるのですが、特にバイト募集している様子がありません。 そこで、電話で問いあわせしてみようかと思ってるのですが、このような場合どういう風に問い合わせしたら良いのでしょうか。 ・給料に関係なくそこで働きたい ・バイト掛け持ちなので週２回しか入れない アドバイスお願いします。

こんにちは、私は昨年の12月からユウメイトをしています。そして此処4月から公社となり職員の人員削減とやらで6月から職員のしている仕事に抜擢されました。 　だから時給を上げろとかいうことは無いのですが、それから先日雇用更新の用紙を頂きましたところ、その場では何も気にせずにいたのです。というのも15/4/01から5/31までから7/31までと延長する。勤務条件は以前と同じという内容でした。形式的なものなので全ての人がおんなじだと思います。 　ところが雇用される時の頂いた用紙には過去1年間において120日以上の勤務があり勤務良好な場合20円加算され、5回を限度とするという内容がありました。 　すると現在720円で過去一年間で当然に120日以上の勤務があるのに720円のままなんでしょうか。 　それとも間違いなんでしょうか。それとも良好ではないということでしょうか。 　というのも直接課長からの打診により私もそれに応じ仕事も変わり現在はユウメイト担務指定表から職員の担務指定表に掲載されているし・・・、仕事は厳しくなったし、いつも嫌なことがあって辞めると課長に言うと公社となってからの改革の中心人物だから困ると言われるし、それでもって時給は変化なし・・・。 　なんか納得出来ません。明日直接課長に言ってみますが、現在恐らくですが、私の働いている局の課では私が一番長時間働いていると思います。というのも始まるのは朝一だし、終わるときには誰もいませんし・・・。 　何かアドバイスをしてください。 　 　本当ならこの雇用更新も6/1からだから6/1に渡してくれれば疑問点を伝え、それが叶わないとその場で辞めても良いと思っていたのですが・・・・・。 　 　

学校給食、病院の給食室等で働くためにはどういった資格が必要なのでしょうか？ 単純に思いついたのが、栄養士、調理師。 ご存知の方、現在こういった職場で第一線に立たれて働かれてる方がいましたら、ご教授お願いします。m(__)m

看護婦の友人が悩んでいます。 彼女はパソコンが使えないので、 私が代わりに質問をさせていただいてます。 彼女は結婚して、神奈川県小田原市へ引越しました。 よって、小田原の病院へ転職を考えていたところ、 現同僚から以下のことを言われたそうです。 「小田原市の病院って、少し特殊な風潮があるよ。 　いくつか大きめな病院があるけど、 　お互い協力して連携しているところがあるから、 　そこのどこかに勤めて辞めてしまうと、 　小田原市内では採用されなくなるよ。 　いったん市外にでないとね。 　だからよーく考えてからにしな。」 と、一人ではなく数人に言われたそうです。 本当なのでしょうか。 辞めることを前提に就職を考えてるつもりはないのですが、そういわれるとちょっと考えてしまいますよね。 どなたかご存知の方よろしくお願いします。

前職を2年で転職して、現在1ヶ月半前から新しい職場で働いています。 始めは正社員になろうとして入ったのですが、働いてみたら言っていたことと違い、目的のためにも長くいようとは思っていません。せいぜい1年～半年しかいないのならバイトのほうがいいと思っているのですが、試用期間を一ヶ月過ぎ正社員として手続きするといわれてしまい、困っています。 いっそのこと正社員になってしまおうかとも思いますが、今後の転職活動にあまりイメージがよくない、と知り合いに言われてしまい、アルバイトのほうが動きやすいと思ったので、断りました。 でも、バイトも正社員も仕事は変わらない、と強く勧められています。 転職の際、正社員を半年というのは経歴に傷がついてしまうのでしょうか？ 人事の方たちから見たらどうなのでしょうか？ 教えてください。

私は今、大学で化学を学んでいますが、将来、化粧品メーカーで開発の仕事をしたいと思っています。けれど、この仕事は薬学の知識がないと、なかなかなれないと聞いたのですが、実際どうなのでしょうか。もし薬学の知識が必要ならば、できる限り勉強したいのですが、良い方法があったら教えてください。

　こんにちは。 　私は２０代前半の頃、正社員で営業の仕事をしてきました。しかしその後、会社が倒産したので、一人暮らしだった私はすぐに食いつなぐために派遣で営業の仕事をはじめました。 　しかし、派遣で営業の仕事というと、なかなか難しいところがあり、入社しても全く、仕事を支持されなかったり、営業にも出してもらえず、ただ雑用があればマシなほうで、何もしないで机に向かったまま２ヶ月ほどで契約を切られることが何度かありました。営業成績を見て契約終了ならわかりますが、全く何も仕事をさせてもらえないまま、契約終了ということが多かったです。「仕事は自分で見つけるもの」と何度か思っていろいろ上司に提案もしましたが、ほとんどが受け入れられませんでした。 　また、派遣だとどうしても、「他所様」という風に会社から扱われるような気がしてましたので、現在３１歳になろうとしてますが、正社員で今、仕事を探してます。 　やはり厳しいこのご時世ですから、なかなか即正社員と募集は無く、「契約社員としての試用期間が半年」というところが多いです。 　そこで、お聞きしたいのですが、契約社員は、派遣社員ほど、「他所様」というような見方はされないでしょうか?でもやはり、契約社員にするのは、間に合わないとわかった時点で解雇するため？なのでしょうか・・・？ 　いろんな方のご意見を賜りたいです。よろしくお願いします。

今回求職情報を見ていて気になるアパレル関係の販売職の募集を見つけました。ですが、今までこういったファッション関係、販売関係の仕事は携わったことがありません。要するに未経験です。ずーっと接客ですが飲食関係です。ファッションに関しても全く興味がないことはないのですが、ファッション雑誌を買って熱心に研究してってことはありません。たまに買って「いいなー」って思って見るぐらいです。ですから、自分のファッションセンスには自身がありません(全くダメだとは思いませんが)。この機会にファッションも学べたら…とも思っています。 こんな私ですが、こういったファッション関係の仕事に就くことは可能なのでしょうか？またファッション関係のお仕事でなにかアドバイスがあればよろしくお願いします。全くわからない状態ですので皆様の回答をいただいてからまた補足でアドバイス等をお願いするかも知れませんがよろしくお願いしますm(__)m

先週受けた会社説明会＆グループディスカッション（履歴書も提出しました）の可否についての連絡がなかなかこないので、今日メールにて問い合わせたところ、不可のお返事が来ました。 本当に自分の就きたい職種だったので、残念でなりません。私は「不可です」「ハイ、わかりました」と引き下がれる性格ではないので、今後のためにも理由をはっきりさせたいと思っています。 そこで… (1)不可の理由を再度問い合わせてもよいか？ この時、自分の考えるＧＤの反省点を書き加えようかと思っています。 (2)どうしても入りたい企業なので、再チャレンジをお願いするだけお願いしても失礼にあたらないか？ この時、「企業の○○という点が魅力的…だから入りたい」というような内容を書き加えても問題はないでしょうか。 ちなみにその会社は小規模で新卒採用は今年が初めて、応募者数も数十人程、採用人数も２・３人（予定？）です。 何度も質問して申し訳ありません…。 よろしくお願い致します。

今月末にスターバックスのアルバイトの面接があります。 　面接を受けたことがある方はアドバイスをください。　　　　 例えば、質問の内容や、服装、髪型など・・・。具体的に教えて頂けたら嬉しく思います。　

私は一応販売職の経験があるので、お給料のいい派遣でアパレル販売をしてみようかと検討中ですが、派遣のアパレル販売職のメリット、デメリット（普通にパート、アルバイトなどでアパレル販売をやるときに比べて）をぜひ教えていただけませんか。 また、販売職では土日祭日は基本的に出勤、って言うことはわかってはいますがどうしても土日のどちらか休みたいのですがそういう希望を出したらやっぱり仕事はなかなか来ないでしょうか。 また、余談なんですが（笑）、自分が土日出勤で彼氏または彼女が土日休みの仕事だったらどうやって時間作ってデートしてましたか。

就職活動中の出来事なんですが。 募集要項に「２００４年３月卒業見込み」という 謳い文句がある企業にダメもとで ２００３年３月に既卒である旨をちゃんと 明記した上で応募しました。 履歴書にも、企業で書かされるエントリーシートにも キチンと明記してあります。 すると、筆記試験、面接、とクリアしていき 更にはその企業の健康診断まで受け それについても何も問題なく 最終の内定、入社意思確認でその企業に行き （健康診断の時点で「内定していると 思ってください」とのことでしたから。） その場で「この２００３年３月卒業ってのは 君の書き間違いだよね？」と言われ、 「いいえ、既卒です」ということを言うと 「それなら採用できない」と、言われました。 正直、どうしても入社したい企業は 他にあったので、別に結果自体は受け入れるのは 構わないのですが、その掌の返しようと言いますか 自分たちの確認ミスというか、決め付けだったのにも 関わらず、短いメールで 「ご縁がなかったということでこれからも 頑張ってください」みたいなことだけを ちょこちょこっと書いて、電話連絡すらしてこない その企業にムカついています。 志望度は本命の次に高い企業だったので それ以外の選考は蹴ったり、 もちろん時間もお金も使ってこの企業の 選考も受けてきたのに・・・・と。 このまま「じゃあ仕方ない」と引き下がるのは 悔しいのですが、法律的にはどうなんでしょうか。 お互いあまりモメたいわけでもないんですが・・・・。 いい知恵をお願いします。

就職活動をしている学生です。 建築設計事務所への就職を目指し就職活動を現在行っているのですが、なかなか新卒採用をしている設計事務所が見つかりません。 新卒採用を行っている設計事務所、または新卒採用を行っている設計事務所などが検索できるようなサイトを知っている方教えてください。 宜しくお願いします。

JALの2004年客室乗務員（スチュワーデス）募集が始まりました。来年短大卒の姪が、コネがないと無理、と言っていますが、やっぱりそうでしょうか？ここでこんな質問しておかしいかも知れませんが、どなたか事情に通じている方がいらしたら、教えてください。

先月退職し、以前からやりたいと思っていた仕事を目指そうと思っています。（上記タイトル通り） 学芸員資格保持者ですが、欠員はほとんど出ないらしく、また、大学を卒業して時間もたち、専門的な論文を書いたりすることもほとんど忘れてしまっている状態ですので、勉強しなしたいと考えています。 　その間、少しでも身近な環境を作りたく、施設の受付やアルバイト等ができないかと思っています。 　派遣会社でそういった施設への受付を派遣しているところもあると聞いたことがありますが、アドバイスお願いします。

私の友人が派遣パートで働いています。 経理事務で、彼女は派遣会社から900円の時給をもらっています。たまたま、派遣先の人から派遣会社からの請求が時給2700円であると聞きました。 彼女は時給900円の契約でＯＫしたのだからと、納得しているのですが、派遣会社というのは（この派遣会社は大きな会社ではありません）自分の会社の取り分（手数料？）を勝手に設定して構わないのでしょうか？ 私が以前働いていた派遣会社では、私の時給の倍も先方に請求していなかったと思います。 また、私の友人の仕事は経理伝票の打ち込みだけという条件だったのですが、派遣先では時給が高いせいか？（これははっきりわかりませんが）売上表の作成や決算整理の手伝いまでいろいろ要求されるので、困っているみたいです。

おはようございます。 現在就職活動中で、一週間ほど前に会社訪問がありまして、その時に履歴書も渡しました。 それで今月の10日に面接があります。 そこで質問なんですが、面接の時に志望動機は必ず聞いてくると思うのですが、前に渡した履歴書とほぼ同じ事を言うのはまずいでしょうか？ 履歴書には「大学では主に機械加工、設計作業をやってきました。是非貴社で貢献したいと思いました。」と簡単ですが(実際はもう少し具体的に書いてますが)書いたんです。 「なぜこの会社がいいのか」と聞かれたとしても、「御社の○○や○○などの製品を製造してみたいと思いました。」ぐらいな事しか浮かばないんです。 動機はもっと具体的に書かないといけないものなのでしょうか？

新卒で就職活動に勤しんでいる者です。 現在事実上の内定（第２志望）が１社あります。 先日、第１志望の会社から３次面接へ進んでくださいというお電話を頂きまして、 もし、他所の状況を聞かれたらどう答えればいいのか悩んでます。 父に訊くと、『他に内定があるなんて答えたら落とされるぞ！』なんて言うのですが、 まだ内定は０です。と答えた方が良いのでしょうか？ 第２志望の会社の事実上の内定というのは、 内定の意思確認の電話をもらったのですが、保留にしているからです。 保留の理由は、その会社の内定を受諾したら入社承諾書を書き、 内定辞退は絶対に許さないと言われたからです。 その会社には火曜までに返事をしなければいけないのですが、第１志望の面接は水曜なのです。 入社承諾書なるものを書いても内定辞退はできるのでしょうか？ 又、電話で、『御社がやはり第１希望です。他の会社はすべて辞退します。』と、言っても、 内定辞退はできるのでしょうか・・・。 私の稚文でわかりづらいので、簡潔に整理すると、 Ｑ１：第１志望の（多分）最終面接で他社状況を訊かれたらどう答えれば良いか。 Ｑ２：入社承諾書を書いたり、電話で絶対の入社の意思を伝えた後でも内定辞退はできるのか。 Ｑ３：第１志望の３次面接で印鑑を持参するように言われているのですが、これは最終面接を意味しているのでしょうか。 Ｑ４：もし火曜の時点で第２志望の会社へ、『面接の時は第１志望だと言っていましたが、御社はやはり第２志望です。』なんて申し上げたら内定を消されてしまうのでしょうか・・・。 拙い長文をここまで読んで下さってありがとうございました。 もし宜しければ１つずつでも構いませんのでアドバイスを宜しくお願い致します。ｍ（_ _）ｍ