ビジネス・キャリア

添付画像の通り、付与　と　付与を受ける者　について、ご説明いただけないでしょうか？ よろしくお願いします。

閲覧有難うございます。 日商簿記や建設業経理、宅建、衛生管理者など、割と誰でも狙える資格をいくつか持っています。 流石に毎回受検はしませんが、過去問が公開されると解くみたいな感じで、毎回合格点を軽く越せるので得意かもしれません。※衛生管理者の過去問は出回りませんが。 会社内でも勉強会などを開いて勉強の仕方を教えたり、わからないところを説明したりしているうちに更に知識が深まった感じです。 ※あくまでも試験対策の知識です。 そうした時に、会社の社長から、「講師となって一般の受講生を募集して定期的な講習会を開くと儲かるかもしれない」と言われました。 最初は社長も私も冗談みたいな感じだったのですが、社内の声も集まり、だんだんとそういう事にチャレンジしてみたい気持ちが芽生えてきました。ですが講師と言う面から見ると完璧素人です。 そこで質問ですが、 素人が、こういった講師となり、講習を開くことは何か問題がありますか？ ・会場はどこかの会議室などを営利目的として借りる予定 ・金額は他所の受講価格を見て検討 ・事前に他所の同様の講習を受講し講習の雰囲気をつかむつもり ・使用するテキストの問題※私自身が好きなテキストを使用 【疑問】 ・一般のテキストを出版社の同意を得ずに教科書として使用する事は可能か ・youtubeにとても参考になる動画がアップされているが、講習中にその動画を流してもよいのか？（＝営利目的です）youtubeの視聴年齢制限には注意するつもりです。 ・講習時のテキスト代（原価）について、買ったテキストを買った金額で配布する場合転売や古物扱いとなり古物商などの資格が必要になるのか？ わからないことが多数ありますが、質問の中でご存じの方がおられたらいくつかでも教えてください。 また、これこれこうだから難しいなどのお話も聞けたら助かります。 以上長くなりましたが、宜しくお願いします。

勤め先で”賞与支払届”の申請を電子申請で行うように頼まれました。 電子申請を行うには、gBizIDというアカウントを取得して、届書作成プログラムで作成した賞与支払届を電子申請すればよいらしいのですが、 届書作成プログラムをインストール時に ”提出先指定” このような項目があり、 ・組合管掌の健康保険組合にも電子媒体届を提出する ・加入している厚生年金基金にも電子媒体届を提出する この2つの項目にチェックするかどうかを求められます。 今回のようにgBizIDで電子申請する場合、この2つの項目を設定はしないといけないのでしょうか？ 設定しないことで何か不都合なことなどありますでしょうか？ どうぞ、ご教示の程よろしくお願い致します。

海外から来日した人(する人)向けに旅行業を行いたいと考えています。合同会社を設立して業務を行います。 業務内容ですが、例えば、ツアーを企画し、航空券の代理予約、国内ホテルの代理予約、国内での日本文化の体験などを提供したいと考えています。 そこで、旅行業務取扱管理者の取得を目指そうと思うのですが、上記は国内旅行業務取扱管理者資格でカバーできますでしょうか？ ネットで調べていますが、詳しい方にアドバイスいただければと思い、質問させていただきました。よろしくお願いします。

防衛事務官（大卒程度、防衛省一般職、海上自衛隊希望）を目指している者です。 公務員の給与について調べてみると「安い」「生活できない」という声が散見されるので実際どんな感じだろうと思い以下のようにざっくりと計算してみました。 まず新卒で入った場合、防衛省のパンフレットと行政職棒給表1級25号から基本給は196,200円。そこに地域手当を入れます。今回は海自志望ということで海自の勤務地と言われてパっと思い浮かんだ横須賀にします。横須賀市は「国家公務員の地域手当に係る級地区分」によると5級地は基本給の10％、つまり＋19,620円。基本給と合計で215,820円。手取りはこれに0.75～0.85をかけるとおおよその数値がわかるみたいなので今回は真ん中の0.8をかけて手取りは大体176,850円くらいになります。 さて次に生活費の内訳に入ります。こちらを参考にして一部私だったらこれくらいという感じで数値を変えています。また年間支出なので÷12した数値にしました。小数第一位を切り上げています。https://lifullhomes-index.jp/info/money-data/household/kanagawa-pref/yokosuka-city/ 家賃（手取りを176,850円としてその1/4の場合）：44,145円 食費：36,580円 自炊、作り置きを前提なのでもう少し安くなるかも？ 光熱水道：8,167円 被服費：5000円 交通・通信費：15,500円 家事用品:3,916円 医療費:6,750円 趣味・娯楽：1,5000円 その他雑費:18750円 合計:153,808円 残り23,042円（貯金へ） となりました。残業手当や住居手当等を入れていないのでこれらを含めるともう少し余裕ができるかな？といった具合です。個人的な感想だと大金は残らないが貯金はできるようだし普通に生活する分には十分なのかなという感想です。ただ最初に言った通りざっくりとした計算だし勤務地によっても大分違ってくると思います。ただネットで見かける「生活が苦しい」というのは全員がそういう訳じゃないのかなと思いました。どうでしょうか。楽観的すぎますかね？

夫婦で会社を経営しており、妻が代表取締役、夫の私が取締役です。社会保険の見直しについて調べていたら、現在妻、私と夫婦で別々の社会保険料（2人分）を払っていますが、夫の私が代表取締役で妻を取締役に変更した場合、妻は私の扶養に入れて（無論報酬の減額はありますが）社会保険料の支払いが1人分で済むということがわかりました。ただし、今のまま妻が代表取締役で報酬を扶養内に下げても私の扶養に入れず、また私の報酬を扶養内に下げても妻の扶養に入れません。調べた限りでは男が代表取締役でないと扶養に入れるのは不可能でした。女性が活躍している昨今なのに、男が女性の扶養に入るのはおかしいといっているようにしか感じません。ものすごく納得いきませんが、それ以前に私の調べた情報が間違っているのでしょうか？詳しい方おりましたら私が間違っている点や、妻が代表のまま社会保険料を1人分で済ませられる方法がありましたらお教えいただければと思います。今まで通り2分払えというのは無しでお願いいたします。

建物を建築する際に確認する接道義務ですが何をもって確定とするのでしょうか？ 例えば前面道路が建築基準法上の道路であることは確認できて、その土地に２ｍ以上接しているであろうということは公図を見てわかるのですがこれだけでは不十分なのでしょうか？ 建築指導課かから接道義務のお墨付きをもらうことで担保するのでしょうか？ また土地と前面道路の接道間口は誰がいつどうやって決めるのでしょうか？

25歳ADHD大学院2年生です。 就活が上手く行きません。 以前に同じ事で相談しました。 その続きです。 この質問内容は相談でもあれば愚痴でもあります。解答して下さってもただ傷を慰めてくれるだけでも嬉しいです 1.ES、適正検査は通るものの一次面接でだいたいつまづく コミュニケーションが課題です。 ・質問に対する返答での「えーと」の多さが印象マイナス ・考えの言語化が苦手 ADHD系 2.言われたことをこなせない、面接当日までに準備出来ないので同じ失敗を繰り返してしまう 3.協力してもらっている人との関係性にも傷がでてきた感？ある なるべく人と協力するようにしているが、その協力相手(家族、友人)に頼って解答は貰うものの、 それをこなせないまままた再度相談、を繰り返しているため、関係性が悪化している この前親に怒られた 4.協力者には仲にはADHDに関する話題を聞きたがらない人もいるため、なるべく話題に出さないでその特徴を抜きにした相談をしている だから与えられた解答にちょっとしたわだかまりある。 空っぽの大学時代・大学院時代系 5. 私自身大学時代ぼっち&無キャ（趣味や目標、やりたいことがない人）で面接の解答は大抵が本音というより建前で喋っているので心が疲れる。常に社会が求める「ふつうに」自分を合わせていることにエネルギーを使う。 6.23歳4月になってコンサータ処方された ⇔23歳4月より前までは生きづらかった ⇔なぜ大学選んだ？なぜ大学院選んだ？ という質問に対する回答が「（本心）何となくで大学入った。何となく院進した」 で決して明確な理由の元での進路選択じゃなかったから解答している際も心が疲れる この質問書いてて気づいてきたけど、他人に合わせていることに疲れているのかもしれない もう疲れました

画像の様な前髪にしたい場合はどういうカットをすればいいでしょう？ 前髪の生え際近辺の髪を短くして、前頭部の髪を長く残しておろせばこういう感じになるのでしょうか？

質問です。今年入社した新人でレポートに あなたの1時間当たりの工数単価はいくらですか？と聞かれたのですが、時給とは違うのでしょうか？まだ業務はしておらず教えて頂けると嬉しい

こんにちは。入社2年目で退職を考えています。今の会社で働き続けるべきかどうか悩んでいます。ご助言を頂きたいです。 今の会社のメリット •人間関係は良く、優しい人が多い ・給料は低いが福利厚生はしっかりしている（住宅手当など） ・仕事に関しては、楽しくはないが人と接する機会のない製造業なのでストレスは少ない 今の会社のデメリット ・人手不足のため仕事が回っておらず、残業は毎日最低でも1時間半、多いと3時間ほど 実働10~11時間程度（これから増えるかも…） ・残業と休日出勤前提の仕事量になっている ・違う部署の上司に飲みの席後に自宅まで付きまとわれるセクハラ被害を受けた（直属の上司に相談済） •やめていく人が多いのか、ベテラン社員以下の中間層がほぼ居ない（中堅社員がごっそり抜けている感じ） そのため2年目にもかかわらず重めの仕事が多く回され、新人の教育もしないといけない •聞くところによると、給料の上がり幅が少ない、昇給がほぼないらしく入社8年以上でも手取り20万程度 •ボーナスは出るが1ヶ月分ほど このような感じです。 最近給料に比例せずどんどん仕事量と責任が増えてきて追いつかなくなり、体調も崩し始めたので、退職を検討し始めています。 直近で辞めた人の穴埋めも任され、専門外の分野で手伝ってほしいと急に先週言われました。仕事が属人化していて一人辞めると仕事が回らなくなります。 いろいろなことがトップダウンで急に決まるので、そのやり方についていけないというのもあります… 辞めるのにネックなのが住宅手当と、職場の人間関係です。上層部のやり方は強引ですが、同期や先輩との人間関係は良好なのと、家賃負担が少ないので貯金はしやすく、そのメリットを考えると会社を辞める踏ん切りがつきません。 かといってこの会社にずっといるビジョンが見えないので、早いうちにやめたほうがいいのかな、とも考えています。 専門職で潰しが効かない仕事内容なので（会社内でしか通用しないような仕事）、2年3年と続けていくうちにどんどん転職しにくくなってしまうのではないかと… しかし早く辞めるやつ、とのレッテルを貼られ転職活動がしにくくなるのも心配です。 客観的に見て今の会社どのように見えますでしょうか？また、転職についてアドバイス頂けますと幸いです。 今のところは以下の方法を考えています。 ①早々に辞めて第二新卒として転職する ②あと2、3年ほど働いて十分に貯金してから転職する （現在の貯蓄は150万ほどで、正直辞めるのに十分な元手ではありません。） ③多少の不満はあっても働き続ける （現実的に考えると難しいかもしれません…） 最初はホワイト企業に就職できてラッキーと思っていたのですがそれは新入社員のうちだけだったみたいで…、今になって昭和気質な企業体質と、別部署の上司からのセクハラ、残業と休日出勤に辟易し始めてきました。 転職してこられた先輩方にご助言を頂きたいです。

クールジャパン政策よりクールコリア政策の方が、優れていますか？

わかっていながら、仕事で車を運転する事は、何か罰則はありますか？ 会社の奴が忙しいを理由に変更しないで、平然と運転してるので、気になり質問しました。

どちらも化け物のイメージなんですが、何でこんな名前にしたんでしょうか？ 単に某お天気お姉さんが免許取り立てで凄い車に乗っているとちょいバズらしく、たまたまロールスロイスを検索していて思いました。

派遣の職場見学について 質問内容 ４月２３日火曜日にウエブにて登録面談 希望の1つの仕事に正式に応募意思を示す 担当が職歴などを先方に提示する 職歴見学を行う日時連絡がくる ここまでにかかる平均日数を教えてください。 まだ何もきていない状態です

高校生です。近所のとあるスーパーでアルバイトしようと思い、求人サイトを見て見ましたが、サイトAではパート と書かれており、サイトBではアルバイト･パート と書かれていました。しかもどこにも「高校生歓迎」などと書かれていません。しかし、そのスーパーはよく行くのですが、最近やたらと新人が多いので、どこかに求人として貼られているのかなと思いつつも、よく分からない今日この頃なのですが、これって店に電話ですか？それとも、店にいって聞いた方がいいですか？語彙崩壊すみません。

株式会社の工務店で家を建てるにあたり 色々財務を調べていました。 そこで質問です。 東京商工リサーチでお金を支払い財務が見れるサイトがあると思うのですが、 売り上げは2年連続2億ほどありますが、 2年連続利益マイナス2000万弱 自己資本はマイナス15% 特に投資もしていないと判断しますが それでいて利益マイナス。 評点は、45から42に下がっています。 帝国だとd3という評価。 ここが倒産するリスクは正直高いですか？

目上の方に更にその上役にデータを電磁的に渡してもらう際、これまで「展開してください」とメールで依頼していましたが、違和感があるため相応しい言い回しがございましたらご教示ください。

私はバイトで働いているのですが3連休の希望の件で言われました。 ゴールデンウィークだから祝日は連休取る時は事前に言ってと言われてます。 でも、私的にはバイトだからそこまでする必要性があるのかと疑問です。 人がいないから休み希望を少なくしろとも言われました。 バイトでも大晦日と正月は出勤するのにそこまで制限されなきゃ行けないのかなと言わないとなのか少し疑問です。 皆さんのご意見を聞きたいです。よろしくお願いします！

倒産のため来月から失業となります。気分転換に片付け中です。 そこで以前4回の転職した際、退職時に受け取った書類（離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証、退職証明書、解雇理由証明書、健康保険資格喪失証明書）は全部（過去4社分）処分しても問題ありませんか？（※一番古い1社は会社が無くなりました。） 転職時以外にも必要になる理由、取っておくと便利なことがありましたら、教えていただけますと幸いです。 （ちなみに次は決まっていない状態です。）