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前の会社、退職時の書類は捨てても大丈夫？保存する？
倒産のため来月から失業となります。気分転換に片付け中です。 そこで以前4回の転職した際、退職時に受け取った書類（離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証、退職証明書、解雇理由証明書、健康保険資格喪失証明書）は全部（過去4社分）処分しても問題ありませんか？（※一番古い1社は会社が無くなりました。） 転職時以外にも必要になる理由、取っておくと便利なことがありましたら、教えていただけますと幸いです。 （ちなみに次は決まっていない状態です。）
- aaaaaaaaaa1
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（補足を受けまして） 受給時に提出の必要はありません しかし年金受給時に「加算されていない期間がある」なんて場合に、「本当にその会社に勤務していた証拠」となりまして、それは再計算のために大変意味あるものになります そういう事故が起きなければ不要ではありますが、少し前にはそういう事故が多発していました なので保管されることをお勧めしました 詳しくは以下のサイトをご覧ください https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E9%87%91%E8%A8%98%E9%8C%B2%E5%95%8F%E9%A1%8C
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- gungurion15
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前職が倒産かつ半年以上の勤務であれば、待機期間なしで失業手当が貰えますよ。すぐにハローワークで手続きしないともったいないです。 ハローワークで手続きすれば、何が必要なのか分かりますが、基本的に過去三社分は、過ぎたことなので不要です。 ハローワークで失業手当の手続きが終わったら、市役所で国民健康保険と国民年金の手続きをして完了です。
お礼
ありがとうございます。 今月末で退職なので来月早々ハロワへ行きます。 以前の会社（3社）は写真にとって処分したいと思います
- GENESIS
- ベストアンサー率42% (1102/2583)
私が年金の手続きの時に「雇用保険被保険者証」が必要でした。個々のケースによって違うかも知れませんが…。これは退職しないと貰えません。私はまだ退職していなかったので本紙は無理でしたがコピーをもらえました。結局手続きはコピーで大丈夫でしたし、もし紛失してもハロワで再発行できるそうです。 今後再就職する気がなければ大丈夫かも知れませんが、再就職しなくても年金の手続きが今後必要になるので（年金は黙っていれば貰えるものではなく、手続きが必要です。手続きしないといつまで経っても貰えません）、4回分とは言いませんが、直前の会社で貰った書類だけは残しておいた方が良いのではと思います。いらないかも知れませんが、いつ何かの手続きで必要になるかわかりませんし、その時に再発行可能かわかりませんし、可能でも手続きが面倒かも知れません。全て必要無いと確定した時に捨てても良いのでは無いでしょうか、と思うのですが。
お礼
ありがとうございます。 まだ働かないと生活できないので再就職します。 おっしゃる通り全て必要ないと確定した時に捨てた方がいいかもしれませんね
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