ブラック企業の見分け方

質問

私が過去に勤めていた職場ですが、
①自家用車を業務用として使用。
任意保険の規約違反のため自動車保険は使えない。(事故をおこすと全て実費で賠償金を負担)

②お局がいる時だけ会計があわないことが頻発。お局の横領が発覚。
何の関係もない私に横領の罪をなすりつけられました。社長がお局を厳重注意ですましたあげく、その人をお金の管理する業務に引き続き勤務させる。

ということがありました。

ブラック企業やコンプライアンス悪い企業の見分け方って何かあるのでしょうか?
又、ブラック企業は何故つぶれないのでしょうか?
異業種ならともかく、同業他社ならそういう悪い話が伝わりそうな気もしますが…。

回答No.7

JP002086 · ベストアンサー

見分けが付く場合もあれば、見分けが付かない場合もある。

例えば、新卒入社でブラック企業では？と気を付けるのは、入社してからの平均定職率（平均勤続年数）が短いと言うのを、どこかの時点で聞き出して見分けを付けるくらいでしょう。

転職時には、「残業は月に＊＊時間」と言いつつも給与明細もしくは面接時に「＊＊時間の残業手当を支給しています」みたいな感じの言葉があったら、ほぼブラック確定かと思います（いや、会社のトップが労基法を知らないって、問題ありありです）。

今までで、「なに？この会社のトップは」と思ったのが、忌引きの連絡を入れたにも関わらず年賀状を送って来た会社トップがいました。
で、その会社は「毎月、有給が１日増えていきます」とか、はっきりいって「は？？？」でした。
その会社は、今はどうなっているのか？は関心が無いので全く判りません。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.6

amfree

営業職でもないのに「みなし残業」が最初から組み込まれている会社はほぼブラック確定。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.5

tuyosik

悪い心言動、罪。と思いました。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.4

yaasan

＞ブラック企業やコンプライアンス悪い企業の見分け方って何かあるのでしょうか?

まずは募集の待遇面で怪しい内容（給料が高すぎる感じとか）があるとか、面接に行って、待遇を確認すると書いていたことと違うことが出てくるとか。後は、年がら年中募集しているとか。

＞又、ブラック企業は何故つぶれないのでしょうか?

その待遇でも応募してくる人がいるからです。働いて、この会社はダメだって、辞める人がいても、その待遇でまた新しい人が入ってくる。会社がなんとか回る。だから、潰れないという感じでしょうかね。

＞異業種ならともかく、同業他社ならそういう悪い話が伝わりそうな気もしますが…。

ですから、同業他社から転職してくる人はほぼいないでしょう。それと同業なら、似たり寄ったりだったりする面もあるかもしれません。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.3

noname#255227

日本の会社の99.9%がブラックです。日本は真っ黒です。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.2

Ultra-Hetare

＞＞自家用車を業務用として使用。
あくまで私用で利用してたと言いはるのでしょう。

＞＞何の関係もない私に横領の罪をなすりつけられました。
わけではなく、お局が厳重注意を受けたのですよね、

＞＞ブラック企業やコンプライアンス悪い企業の見分け方って何かあるのでしょうか?

就業前に察知することはなかなか難しいですね。

＞＞又、ブラック企業は何故つぶれないのでしょうか?

会社が倒産することと、従業員への待遇が全くリンクしていないからです。
労働基準監督署から是正指導や従業員への対処撤廃の指導が有っても、
ましてやそれらに関する訴訟が持ち上がっていても、
刑事告訴段階にでも至っていなければ、
業績に問題なければ企業は存続できます。
むしろ、極力存続させるのが、この国の国是です・

お礼

回答ありがとうございます

回答No.1

noname#252217

若いので経験値は少ないですが、

会社の役員クラスが経営者一族や従順な生え抜きで固められ、その子息や親戚関係が入社していて周りに比べ出世が早かったり態度が大きい。

テレビやネットCMとか新聞の広告、いろんなイベントの協賛スポンサーに名を連ね外部へのアピールが激しかったり、いろんな認証規格をとっているけど会社内部は外部のイメージとかけ離れている。

新入社員の一年以内の退職が多く、転職者してきた人がすぐに辞め、職員の出入りが激しい。

こんな感じのところが可能性が高いかな。

お礼

回答ありがとうございます