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退職理由について、
新しい職場で働き始めてまだ1ヶ月ほどですが、 勤務時間が長く身体が疲れていたのもあり、 通勤の電車で気分が悪くなり、 軽いパニック障害のようなことが 1週間で２回起きました。 １回目は出勤前で それが理由で遅刻してしまいました。 ですが、パニックを起こしたなど 恥ずかしくて言えず 謝る事しかできませんでした。 そして昨日、帰りの電車でも 同じ事が起き 電車に乗るのが怖くて 今日、体調不良と伝え 会社に電話をして休ませてもらいました。 しばらく電車に乗る事が怖く もう今の職場に通う自信がありません。 こんな理由で退職する事ができるのでしょうか。
- hito1994
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- yaasan
- ベストアンサー率22% (2715/12240)
電車が怖いのではないんですよね。仕事が怖いので、それに向かうのが怖いんですよね？ 理由はそこでしょう。怖いという言葉を使わずに、働き出したが職場が合わないようなので申し訳ありませんが、とマイルドに伝えればいいと思います。理由の裏側なんて会社は考えません。
- f272
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多分病気なのでしょうから，立派な退職理由になります。たとえ有期雇用契約であっても，病気は退職することのできる正当な理由です。 出社することができないのであれば，会社に対して退職の意思を伝えてください。会社に休職制度があるのでしたら，休職でもいいですね。なお，早めに病院に行ってください。
- eroero4649
- ベストアンサー率31% (10489/32989)
会社としても、出社してもらわんと困るってのはありますね。リモートワークでいいなら最初からそういうことをいうでしょう。 とはいえどういう理由であっても、1ヵ月で辞められるのは正直会社としては迷惑といえば、迷惑です。でも私も昔新人さんの教育研修担当をしたことがありますが、1ヵ月で「辞める」って言い出す人をなんとかなだめすかせても、大抵来なくなっちゃうんですよね。 毎日毎日「今日、休ませてください」といわれると向こうも困るので、なるべく早く退職の意思を示したほうがお互いのためだと思います。
- kon555
- ベストアンサー率52% (1751/3360)
どんな理由であれ、退職は労働者の権利として保護されています。 もし貴方が期間の定められた雇用形態（契約社員など）なら定められた期間内は勤める義務がありますが、その場合でも体調不良の人間を引きずり出して働かせる事は不可能です。 実際に退職するかどうかは貴方の判断次第ですが、何しろ貴方自身の身体の事を最優先に考えて大丈夫です。
ごめんなさい（>_<) ずっと、インターネットがつながらなくて、パソコンが 見れませんでした（>_<) ごめんなさい（>_<) 御無沙汰致しておりますが（泣）、お元気でいらっしゃ いますでしょうか・・・？ 紆余曲折ありますが（泣）、頑張ってください！！ よろしくお願いいたします( ,,`･ω･´)。 いかがでしょうか・・・？
- hahaha8635
- ベストアンサー率22% (800/3609)
職業選択の自由あはははーん https://www.youtube.com/watch?v=qbwcXh7XnnY 連邦22条で守られています
- Nobu-W
- ベストアンサー率39% (725/1832)
ご自身の体調を考えると職場を変える事がいいですねっ 理由も何も自己都合ですので・・・ https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/41175/ 会社に出す辞表には・・・ 『一身上の都合により、勝手ながら、●年◎月○日に退職します。』 この句でいいですよっ
- purius_1125
- ベストアンサー率37% (35/93)
こんにちは。 メンタルの症状を人に理解してもらうのは 勇気がいることですよね。 でも、言葉にして伝えない限り、あなたの評価が 下がってしまうのももったいない気がします。 一身上の都合により退職届を出すくらいなら、 その前に思い切って、上司に打ち明けてみてはどうでしょうか！？
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