• ベストアンサー

解雇通告から給与が支払われない

入社10日ほどで現場責任者から「ボケ」発言が元となり口論となりました。 口論中に責任者から「会社辞めてください」と言われ、その場で帰ってきました。 このような場合のあつかいは一般的にはどのようなものなのでしょうか。 給与の支払いはありません。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#246130
noname#246130
回答No.3

10日間は労働していますので、給料支払日に振り込みがなければ、賃金の未払いで労働基準監督署に相談してください。 確実に支払ってもらえます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (5)

  • NOMED
  • ベストアンサー率30% (522/1724)
回答No.6

会社の辞め方 辞表の書き方 を検索しましょう 無断欠勤で辞めさせられる前に、しっかりとした方法で辞めないと解雇になり、次の仕事を探すとき、だいぶ不利になりますよ

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • hiro_1116
  • ベストアンサー率30% (2385/7723)
回答No.5

他の回答者の方も指摘されておられますが、『責任者から「会社辞めてください」と言われ、その場で帰ってきました。』というだけでは、正式に解雇通知を受けたことに、あるいは、貴方から退職通知をしたことにはなっていないと思います。 責任者の「辞めて下さい」は解雇では無く、貴方に「辞めると言って下さい」とも受けとれます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#248402
noname#248402
回答No.4

正式に退職されているのでしょうか?現場責任者に貴方の退職を決められる権限があるのでしょうか?正式に退職届も出さないでの帰宅ならば、職場放棄の無断欠勤扱いですね。入社10日ほどでは使用期間ということもあり得ますので、会社に問い合わせてみるのが一番ですよ。会社の回答が納得できないのなら労働基準局に行けばよいのですが、労基はほとんど経営者側と言うのが私の思うところです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • meitoku
  • ベストアンサー率22% (2258/10048)
回答No.2

労働基準監督所へ相談してください。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • qwe2010
  • ベストアンサー率19% (2142/10858)
回答No.1

働いた期間の給与は、支払われるはずです。 試用期間中の、解雇。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 解雇通告

    パート社員に対して解雇通告を行う場合において 30日前に伝えた際、 その場で本人が「だったら今日辞めたい。」と言い出した場合は 会社側は残りの30日分の給与補償をしなければならないのでしょうか?

  • 解雇の場合の給与支払い

    解雇された場合の給与支払いについての質問です。 彼は、2009/07/10の時点で会社に来なくなってしまい会社はやむを得ず 彼を2009/07/15付で解雇という形を取ったそうです。 ここで、月の給与の締め日が月末だった場合、2009/06分の給与が会社から彼に解雇扱いであるため支払われないというのはあり得るのでしょうか? また、支払われなかった場合、それは法律的に正しいのでしょうか? ご教授お願いいたします。

  • 今日の朝いきなり解雇通告されました。給与の保障はしてもらえますか。

    今日(2月18日)の朝、いきなり解雇通告されました。 入社4ヶ月目、試用期間6ヶ月、正社員入社です。 会社の都合で、事業を縮小するための処置だということですが、 ある程度の期間、給与保障をしていただきたいと考えております。 普通、コンサルティング会社では、就職活動期間ということで、解雇告知から3ヶ月間の給与を保障していると聞いたことがあります。 法律上では、どのような規約があるのでしょうか。 会社の規約と法律に乖離があった場合、どちらが有効なのでしょうか。 例えば、2ヶ月間強、4月末までの給与保障は交渉可能でしょうか。 雇用関係の法律に詳しい方、是非、アドバイスを頂きたいです!

  • 給与を支払って貰えますか?

    最近まで、ある会社でアルバイトをしていましたが、労働条件などが滅茶苦茶でしたので、辞めました。 そこで質問なのですが、こう言う場合給与の支払って頂けますか? 給与規定の一部を抜粋します。 6,退職後、貸与品を返還後、最後の給与は当社指定日に支払致します。 ・・・・中略 9,・・・・・ 現場放棄の場合給与の支払いは致しません。 と給与規定に記載があります。 私は昼休み時間に勝手に辞めたのですが、この場合給与の支払いは給与規定どおり、支払いは無理でしょうか? 臨時採用契約書と言う物に署名捺印しています。 貸与品等は洗濯して返却しました。 時給780円で、8時間以上の労働に対しての残業手当等はありませんでした。

  • 派遣元会社の解雇通告についての質問です

    派遣会社の正社員ですが、 5年ほど派遣されていた派遣先より 業務縮小ということで、来年1月末で契約終了を通達され、 所属している派遣元の会社に連絡したところ、 派遣先の契約が完了する来年1月末までに、 次の現場が決まらなかった場合は派遣元の方も 退職の手続きをさせていただきます。 という話を数日前にされました。 私は今の現場が契約終了になっても、当然、所属の派遣元会社が 次の現場をさがしてくれるものと思っていたため、 1月末で失業する可能性が高い状態になってしまいました。 いろいろ調べてみましたところ、 派遣元の会社が今まで派遣されていた派遣先が契約終了になったという理由で 派遣元までも同じタイミングで退職(解雇)とすることは、 法律的には認められないということがわかりました。 そこで質問させていただきたいのは、 来年1月末までに次の現場が決まらなかった場合に、 2月以降も待機とさせていただき、その間の休業手当を要求したいのですが、 それは問題ないでしょうか? また、一般的に派遣会社でひとつの現場が終了して、次の現場へ移る際に 次の現場がすぐには見つからず、休業手当のある待機となった場合に、 どれぐらいの期間、待機期間が続くと会社都合の解雇になるものなんでしょうか? ご回答をよろしくお願い致します。

  • 解雇されました。大至急教えて下さい。

    7月13日付けで7年勤めた会社に、解雇を言い渡されました。 〆は20日で、月末が給与の支払い日です。  で、この30日に会社に出向くのですが、私が要求出来るものは、なにがありますか。  7月分の給与と解雇による予告手当てとしてプラス1ヵ月分の給与は当然もらえるものと思いますが、7月の〆までの不足7日分はどんな扱いになるのですか?  それとボーナス、退職金などはどうなりますか? また源泉の扱い等など。大至急教えて頂きたいのです。  よろしくお願い致します。

  • 退職時の給与について

    給与支払いについて教えてください。 5月1日付け入社で初出社が5月11日でした。 そのため5月1日、7日、8日が欠勤扱いになっています。 5月分の基本給、交通費は月末締め当月25日支給で 上記欠勤3日分を引いた金額が振り込まれました。 5月分の社会保険料は6月分からマイナス、 5月の残業代は6月分に振り込まれるとのことです。 このような支払いで1点疑問があるのですが 将来的に退職する場合は退職月の給与は どのようになるのでしょうか? 残業代+日割りの交通費-保険料のみでしょうか? もしも金額がマイナスになった場合は会社から請求される ことはありますか? 一般的にどうなっているか参考まで教えてください。

  • 給与の支払いについて

     労基法では、毎月払いの原則と言いますか、ひと月に一度以上の頻度で給与の支払いが義務付けられているようです。  しかし、派遣会社などでは、給与の支払いが仕事をした数か月あと(例えば、2か月後)である場合が多いようです。2か月後の場合、6月分の給与が8月の給料日に支払われると言う意味です。  仮に給与の支払いが2か月後である場合、入社直後の2か月は支払いが行われないことになりますが、こういうのは、   「制限速度60[km/h]の道路だって70[km/h]以上出してる車がくさるほど    走っているし、第一、3か月以上経てば毎月払われるんだから入社直後    の2か月くらい別にい~じゃん。」 的な発想の違法行為なのか、それとも特に違法性はない行為なのでしょうか? よろしくお願いいたします。

  • 給与の計上について教えてください。

    お世話になります。 私は簿記1級に10年前合格しております。 実務は経験が少ないです。 会社での仕分けの意味がわかりません。 給与の支払いについて (1)『当月計上、当月払い』 (2)『月末締め当月払い』 (3)『実際は前月のタイムカードを元に計算』(10月1日入社の場合、10月20日支払日に9月の実在しないタイムカードを元に支払い。残業代は10月1日~10月31日分を11月20日支払い。) (1)~(3)との説明を受けました。 (4)費用は発生主義との考え方ですと、10月1日に入社した私は10月1日~10月31日分を11月20日に貰えるのが通常の考え方だと思っていました。 会計処理はほとんどの科目の相手勘定が諸口です。 これは正社員の話で、アルバイトの場合は逆に未来の給与を計上します。 10月であれば11月分のタイムカードを元に計上しています。 【アルバイトの支払い】10月20日の仕分け 給与 200,000 未払い200,000  (10月計上11月のタイムカード:この計上は実際は11月に働いた分が把握しないとできないので2ヶ月後位に入力) 未払い180,000 みずほ180,000 (9月タイムカード10月20日支払い) もしかしたら未払いの部分も諸口で処理されていたかもしれません。 分かりにくい説明で申し訳ございませんが、ご回答頂けたら助かります。 よろしくお願い致します。

  • 労働条件を突然変えられて解雇通告。不当解雇?

    派遣社員として2013年4月18日、派遣元であるA社の雇用により入社。 派遣先であるB社に派遣され、勤務をスタートしました。 ちなみに、派遣元であるA社は、派遣先であるB社のグループ会社、という関係性です。 昨日2013年5/23日に、A社B社からミーティングの席に呼ばれ 「試用期間である2013年6/10づけで退職して欲しい」との通告を受けました。 解雇理由は、「労働条件に一致しない人材である」というものです。 これは、仕事のスキルの問題や勤務態度などの「適正」が一致しない、という意味のものではなく、 簡単に言うと「残業できないならうちの会社では雇えません。」という意味の理由です。 この、A社・B社の言い分が不当なものであると判断したので 「ちょっと待ってください。最初に提示された労働条件は満たしているはずなのに、その解雇はおかしくないですか?」というのが私の訴えです。 契約書にある労働条件は、9:00~17:30勤務(5h~10hの残業アリ)。 私は毎日9:00~18:00頃まで勤務しています。 また、週に2回ほどは19:30までの残業もしていますので、上記労働条件は満たしています。 しかし、入社後2日目で、派遣先B社の責任者から直接 「毎日9:00~18:30の勤務+仕事が残っていればそれ以上の残業を求める」という内容のお話をされました。 それに対しての私の返答は、 結論としては無理だとお答えしました。 その理由として、 私はプライベートで18:30~ほぼ毎日予定が入っているためです。 (※この予定というのは、将来的に起業する準備のための活動です。) また、この件については、派遣元A社、派遣先B社を交えた3者での面接時にもお話してありました。 ですので、契約にある労働条件を超えたお話であれば、派遣元B社を通して話し合いの場を持ちましょうとお伝えしました。 その後、2013年5/23にA社・B社・私の3者で話し合いの場がもたれたのですが、 その内容が冒頭にある 「試用期間である2013年6/10づけで退職して欲しい」との通告です。 私はその通告に対して、 「試用期間というのは、適性を測るためのものであって、そもそもの労働条件を御社都合で突然変更された場合には適用されないのだと思うのですが。。 とにかく、労働基準法などの法律について詳しくないので、一度専門家に相談してからお答えしてもいいでしょうか? も一度話し合いの場を設けましょう。」とお伝えしました。 ということで、その日のお昼休みに労働基準監督署に電話で相談をしたところ、 まず、 ●最低30日前に雇用解雇通告をするよう、法律で定められていますので、5/23に通告して6/10に解雇というのは、 労働基準法に反しているのでA社は私に解雇予告手当を支払う義務が生じる、とのことです。 また、 ●労働条件の突然変更は会社都合なので、民事になるが、弁護士の斡旋サービスを利用して弁護士を交えて話し合いの場を儲けることが可能。 という内容の説明を受けました。 また、 「解雇予告通知書」を必ず書いてもらうようにA社?B社?に伝えるように、とも説明を受けました。 以上が、今日までの経緯です。 ということで、 週明けの5/27月曜に、派遣元の責任者に上記の話をお伝えし、「解雇予告通知書」を書いてもらうよう話をする予定にしています。 私としては、退職をしたくありません。 契約期間は半年更新でスタートしたので、少なくとも半年の安定収入を見込んでの勤務だったし、 B社で採用が決まったため、他社の面接をお断りしたり、他社の採用を蹴ったりしました。 なのに、今回のような会社都合の解雇は不当としか思えません。 せめて、半年分の勤務の何%かは賠償金をいただきたいと思っています。 この、ワタシの訴えは労働者の権利として妥当なものなのでしょうか? 会社とケンカしたくはないので、もちろん冷静に話し合いには応じていますが、私はこれからどのようにA社・B社と話し合いを進めればいいのでしょうか? どなたか知識と知恵を貸していただけたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。