障害者雇用された者からのパワハラ

質問

推測で物をいいますが、会社で私に敵対する人が、ここでの一連の質問でアスペルガー症候群の可能性が極めて高いことが分かりました。
私が精神的に病みそうで病院送りにされるかもしれないと主張してもなお、その方の味方をして私に折れるように諭してくる点から、この人が障害者雇用枠で雇用され守られている可能性があると思っています。

就任してから１か月もしない時からヒステリーのように喚き散らすことを古株の方から聞いています。私の前任者が精神障害者で、病気が悪化して退職したことを昨日上司と相談したときにきいたのですが、この問題の人の就任から２か月後に退職していることから、なんらかのパワハラがあった可能性もゼロではなくなりました。
推測で物をいいますが、仮に前任者が障害者雇用の方からパワハラを受けて病んで退職され、後任者である私が精神的に追い詰められ病院送りにされると主張してもなお、この人に罪はないのでしょうか？
誰でも何処でも申し出ても明確に対応してくれない態度から障害者雇用者は最強なのかと思い込んでしまいます。
どうすることもできないのですが、この人の正義は人を潰すので、また毎日のように喚き散らすようになったりして発狂した場合対処できるよう、知識として知っておきたいです。よろしくお願いします。

回答No.2

chiychiy · ベストアンサー

＃１です。

公務員で臨時職員で、県のシステムからと言っても
本当にそこから採用されているのか判らないですよね？

だって、もしも採用予定があるのなら〇〇さん入れてよ
って言ったら、話が通る場合もありますよ。

ただ公務員ではなくても臨時雇用だったりしても
やっぱり、簡単には辞めさせられないのでしょう。
特に会社ではないので1年我慢すればということかもしれません。

きちんと仕事が回っていなければ
公務員としてはどうなのでしょう？
他の人に迷惑をかけているということは
市民にも迷惑をかけているということです。
税金でお給料を払っているのでしょう？

それ、言ってみたらどうですか？
だめなら相談窓口に相談してみてもいいと思いますけど
後のあなたの立場が心配ですね。

お礼

求人はだす決まりですが、ほんとにそこからかはわからないですね。出産が理由で退職した前任者は、いまだ連絡があるので、次の求人が次の年度にあれば組み込んでくるかもしれません。すごく優秀だったらしいので。

仕事のできなさぶりは「専門でない私がやったほうがまし」という感じの無知ぶりとケアレスミスの多さです。
給料の支給額が違うという許されないミスもしました。

この話を聞いて「仕事ができない」という理由で更新（再任用といいます）なし、という可能性も見えてきました。
ちょっとほっとしました。

私を病院送りにするのがせいっぱいで仕事に集中できないみたいなので、今度から「仕事に集中しろ」っていうことにします。税金もったいないですもんね。税金をつかって私を病院送りにするんですから。

回答No.1

chiychiy

こんにちは

そんなことはないと思います。
問題の人はずっといる人ですか？異動ですか？
それとも新規雇用ですか？

会社は仕事ができる出来ないで見るところもあります。
勿論、性格や周りと上手くやっていけるかも
大切ですが、まずは仕事内容です。

パワハラが酷くて上司も対応してくれないのなら
常に録音して、労基に訴えるかですね。
もしその人が酷くて会社が対応してくれないのなら
会社にも問題があるのではないでしょうか？

障碍者というよりも、縁故雇用だったりしませんか？

お礼

少し明かしますが県の施設ですので公務員です。
臨時の１年雇用です。

仕事はできません。いつも聞いて回っていて
やり直しを要求されています。

１か月被害メモを取って労基にいったら
ハローワークの管轄と言われて
後日県庁の人事課に電話するよういわれました。
人事課に電話するところで止まっています。
これは内部告発にあたり
恩のある上司もタダではすまないらしいからです。

県のシステムで求人を出しているので縁故はないですね。