パワハラによる退職届

質問

お世話になります。

現在勤務してる大学病院で、先輩より受けているパワハラを理由に退職の意思を固めています。

病棟を管理している上司にも相談して厳重注意点はあったものの変わりません。
強いて言えば上の人たちが近くにいる場所ではパワハラをしてこなくなっただけで、今までもこの人を理由に退職したのは一人や二人ではないことからも今後も改善はないと思います。

パワハラによって頭痛や胃痛に苦しみながらも続けてきたけどもう限界です。

パワハラを理由にした退職届の書き方の中には『会社都合による退職』と書くこととありますが、私が勤務してるのは大学病院です。また、どういうパワハラを受けたかを明記した手紙も同封した方がいいですか？できたら雛型明記で教えてください。

回答No.2

nekosa55 · ベストアンサー

別に他の書式とかを参考にするのはいいけど
それで当てはめようとするから大変なのでは？

パワハラを原因とするのであえば、退職届に
きちんとパワハラの事実経緯（詳細でなくても）を
記載して、その理由を明確にしておくのは
悪いことではないと思う

仮に

後に、退職の理由で争いが生じた場合でも
退職届にその理由としてパワハラが原因と
貴方自身が明確に主張していた事実は残るのだから

回答No.1

cse_ri3

パワハラを受けてきた証拠が、必要。
可能であれば動画、最低でも録音が必要。

証拠が十分かどうかは、弁護士と相談。最初にするのは、弁護士探し。

大学病院勤めとのことなので、ストレスによる心身不調の診断書もあったほうがいいでしょう。

とにかく、パワハラがあった証拠を固めること。
以上。