人生で初めてブチ切れてしまいました
- 人生初のブチ切れ！辞めたバイト先からの返信に怒り爆発！
- ブチ切れ！バイト先の理不尽に限界を感じて退職後に激怒！
- 人生初のブチ切れ！辞めたバイト先への怒りの返信でスッキリ！
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人生で初めてブチ切れてしまいました。
辞めたバイト先から「あなたの本心が見えてこなかったので、辞めてもらった。あなたの、うちの会社に対する気持ちが伝わってこない」というメールが、ご丁寧に退職後しばらくしてから来て、ブチ切れの返信をしてしまいました。 仕事内容は気に入っていたのですが、元々バイト先の社長に容姿や体型のことを悪く言われていた怒りや、一方的に退職の流れに持っていかれた（ここでは経緯を省きますが...）怒りが募っていて、ここへ来て爆発してしまいました。 もしかしたら、私の以前の質問にお答えくださった方なら「あいつか」とお気付きになられるかもしれません。 こちらは怒りを必死に抑え、大人の対応で「大変お世話になりました。感謝しております」といった内容の連絡を元々していたのですが、そのメールに訳のわからない精神論？的な内容に加え、こちらが悪いような書き方をされプツリと来てしまった次第です。 それまで一切、本心からのやり取り？を求められたことはありませんし、そもそも唐突に「辞めてくれ」と言ってきたのはバイト先です。 「なんでそんなことを言われにゃならんのだ」という怒りと「人様の容姿に対することをとやかく言うな、不愉快だ」という怒りを最大限、これでもかというくらい何十行も詰め込んでブチ切れました。 キレたといってもメールなので、そこから社長が返信してくるかどうかは知りません。知りたくもないです。 品位がなく、いい加減な人物だったのでもう関わりたくなく、ブロックと着拒をしています。 今はスッキリしているような、スカッとしているような気分です。 これまでその社長はおろか、直接的に関わった人へ対して本気でブチ切れるといったことをしなかったからかもしれません。 理不尽なことには、たまにくらいブチ切れてもいいですよね？ もう我慢するのは、疲れました。
- nyankolomoti
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
別に最後の最後で バイト先が書いた ＞あなたの本心が見えてこなかった を怒りと共に 伝えれたので それで良かったのでは？ まあ、人間は 論理と言う心と 感情と言う体の 二つで出来ているので 論理だけで感情は 抑えれないし、 例外なく質問者さんも そうだったと言うわけです。 あえて変な事を書きますが 私し個人はクリスチャンで キリスト教的には 「思うだけで罪や咎」 になります、と言うのも 神はクリスチャンでなくても 良い事も悪い事も 人間に「プレゼント」として 与えますが、 人は自分勝手に 「良い物は受け取り 悪い物は捨てる」からです。 （天命は良い事も 悪い事も受け止める事です。） 最後に言いたい事は とにかく今は怒りましょう！ その怒りからでしか 見えない事が 見えるかもしれませんしね。
その他の回答 (6)
- keizo99
- ベストアンサー率14% (263/1815)
結局は、今の時代を反映してると、思います、よく、面接で採用、断りでも事務てきに、書面で対応しておりますが、何百人なら。わかりますが、何人ぐらいの返信なら直接電話で言うべきかと思います、 maleも文面送達でもおなじですが、感情、気持ちが全く伝わらない、人との関わりを遮断する現代は、人がもつコミュニケーションが出来ない人間、を作っている、と思います、
お礼
ご回答ありがとうございます。 直接のコミュニケーションは良い、メールは悪い、ということもないとは思いますけどね。 要は使い分けをすることが大事なのではと考えています。
- cairongc1226
- ベストアンサー率50% (5/10)
そもそも正当な理由なく解雇された場合、不当解雇に当たりますので慰謝料を請求することも可能です。そのような形で相手に反省してもらうことも考えられてはいかがでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 私も不当解雇に当たるのではと思い、弁護士に相談したのですがそれで得られる金額はきっと少ないだろうとのことで、諦めました。 本当は、第三者を介して何かしらアクションを取りたかったのですが、現時点ではあまり有効ではなさそうです...。
- SEI-R
- ベストアンサー率31% (361/1146)
良かったですね。喜んでいいと思いますよ。 相手から不当解雇の決定的証拠を送ってくれたのですから。 アルバイトは労働基準法上「パートタイマー」と定義されています。 そして、正社員だろうと契約社員だろうとパートタイマーだろうと、合理的かつ正当な理由が無ければ解雇してはいけないことになっています。 今回のケースでは、「あなたの本心が見えてこなかった」は正当な理由とは言えません。主観的かつ一方的です。 次に、「辞めてもらった」つまり「解雇を認めた」ということになりますので、「自主退職」と言い張ることができません。 とりあえず労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 実はこの件について私も不当解雇だと思い、弁護士にも相談したのですが「弁護士費用の方が高くついてしまいますよ」と言われ、断念したところです...。 こういったこともあり、怒りが頂点に達してしまった次第です。 安月給のバイトでは、争うだけ無駄になりそうなので諦めました...。
- Ice-Trucker
- ベストアンサー率24% (453/1815)
＞大人の対応で ＞理不尽なことには、 ＞たまにくらいブチ切れてもいいですよね？ あなたは「大人の対応」と言っていますが、私には理解できない。 単に、（なんらかの理由で）あなたが争いたくないだけでしょ？ 自分の感情が収まらず、理不尽なのをガマンするのが 大人だというなら、私はその定義自体が間違っていると思う。 私はアメリカに人生の半分住んでいたので、理不尽なことには 争うのが身に染み付いています。アメリカはそういう社会で、 それが当然だから。 大事なのは、自分がその理不尽な状況の中でどうやったら 自分が欲しい物あるいは要求が通るようにするかを考える。 だから１）ブチ切れるか、２）冷静に熱くならず口頭で争うか、 ３）弁護士使って戦うか、は状況と相手次第。 １）をやってもいいけど、その場合には相手も感情的になって 攻撃してくる可能性もある。ただし、場合によっては効果的。 ただし、やりすぎると警察が来るかも。 ２）は、冷静に論理をひたすら展開していくという方法。 私はこれが得意。重要なのはここでは議論で絶対に自分が 引かないで、相手が音を上げるまでひたすら議論をしかけること。 持久戦になる可能性もあるが、ただひらすら相手が負けるまでやる。 ３）については、私は数回したことがあります。 法的な訴訟なり弁護士（あるいは行政書士など）からの書類であれば、 普通の人はそれなりにビビるから効果はある。 あなたは体型や容姿の事を言われていたなら、それについての 訴訟なりをしてもよかったかもしれないね。 あなたは、メールにいろいろ感情を打ち込んで社長に送ったらしいですね。 それで、あなたの欲しい物、要求するものは得ましたか？ あなたがそれで納得したなら、それでいいんですけどね。。。。
お礼
ご回答ありがとうございます。 海外のように、言うべきときはハッキリ言う文化が根付いていれば、言う側も言いやすいんですけどね。 日本ではまだまだそういった奴は輪を乱す、扱いづらい奴だと評価され仕事がやりにくくこともあるので、例え合理的なことでも言いにくいときもあります。 元々、何かを得たいがためにメールを送信したわけでなく、今回は言うこと自体に意味があったこともあり、別にいいかなとは思います。
- ZXYZY
- ベストアンサー率25% (200/778)
良かったじゃないのつまんないバイト先辞められて。 ラッキーでしょ。 つまんない奴の言うことなんて気にしないで。 前向いて行きましょう。 過去はゴミ箱に未来は宝石箱に入れときましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 辞めさせられたことで職は失いましたが、自分でも不思議なくらい残念に思わないんですよね。 むしろ仰った通り、こんな職場離れられてラッキーだったなという気持ちもあります。 今回のことは忘れて、新しい仕事を探します。
- okwavey3
- ベストアンサー率19% (147/760)
人間なんで怒ることもあって自然です。 しかし、経緯は省かれたとのことなので、あなたがこれまでにそのアルバイトの社長から受けていた事については加味しません。 >そもそも唐突に「辞めてくれ」と言ってきたのはバイト先です。 合意して退職したなら自主退職ですね。 何かしら気にくわないなら、一ヶ月分の給料請求を辞める時に請求すればよかったし、侮辱などがあったなら訴訟を起こせば良かった。 ブチ切れの返信をしたことには、何もメリットはないし、相手にダメージもないので、無意味だなと思いました。 怒ることはおかしくはないが、大人の対応と言えるようなものは特になかった。 理不尽な事に屈する必要もないが、ぶちギレる必要もない。 無駄に我慢するのではなく適切な対応を冷静に選択することが大人かと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 たしかに、怒るなら在職中にしたほうが良かったかもしれないですね。 その時は長く勤めるつもりでいたので、あまり関係を悪くするのも働きにくくなりそうで避けていました。
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