- 締切済み
私の以前の職場は給料が25日締めの翌月10日払いだ
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- なんで給料は、２０日締め、２５日払いの所が多いのですか？
なんで給料は、２０日締め、２５日払いの所が多いのですか？ 多くの会社はどこかの月（例えば１２月や３月）の末日が決算日でしょうから、例えば、月末締め、翌月５日払いとかの方が、未払給与などが計上されなくて、経理上の計算がしやすくないですか？ 実務上、２０日締め、２５日払いのメリット等があるのでしょうか？ 素人の素朴な疑問なのですが、お詳しい方、ぜひ教えていただけないでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 「20日締め翌月20日払い」はなぜ・・？
「20日締め翌月20日払い」の説明で（もっぱら「20日締翌20日払（はつかじめはつかばらい）」）であれば、先月の21日から今月の20日までの納品された商品の代金を来月の20日に支払う と書いてあるのですが これはなぜでしょうか＞？ Q1 コレのとおりだと 9月21日から10月20日までの分は11月20に払うという意味だとおもうのですが9月からの分なのだから10月20に払うのでは？とおもうのですがなぜこのようにややこしくするのですか？ 普通お給料とかだと9・20~10月20の分を10月20にはらうとおもうのですが・ Q2 また９月21日から10月20の分を10月20に払う場合はなんと言うのですか？ Q3 一般的には9/20-10/20の分を11/20に払うほうがおおいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 職するにあたって、最後の給料日にまとめて引かれるものって何がありますか？
退職するにあたって、最後の給料日にまとめて引かれるものって何がありますか？ 派遣会社に約4年間勤め、4月末に退社しました。 今まで給料締めは、20日締めで翌月5日に給料支払が行われていました。 しかし、実務7日間の最後の給料日が残っています。 市民税などは、個別に納めていました。 健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税は先月同様に徴収されてしまうのでしょうか 保険料なおについて、全然わからないため、ぜひ教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（税金）
- 社会保険料は普通翌月払いなのになぜ倍額？
昨年の１０月３１日付で会社を退職したあと、１１月分の給料（２０日締めのため10/21～10/31分）が退職した会社から振り込まれ給料明細もいただいたのですが、社会保険料が１０月分よりも倍額ひかれていました。 １１月分の給料でひかれる社会保険料は１０月分・・・と思っていたのですが違うのでしょうか？退職した人はみんなそうなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（税金）
- 月の２１日～翌月２０日締めの給与を末に頂きます。
月の２１日～翌月２０日締めの給与を末に頂きます。 ２月給与 １月２１日～２月２０日 ３月給与 ２月２１日～３月２０日まで 社会保険料は前月分が引かれます。 ８月３１日に退職しました。 この時（８月２１日～８月３１日）の給与は９月分なので８月分の社会保険料引かれるのは分かるのですが、７月分も引かれてました。 ７月分は、８月給与（７月２１日～８月２０日）の時引かれてたのでミスだと思うのですが、社会保険料をまとめて２ヶ月分引かれる事はあり得るのでしょうか
- ベストアンサー
- 健康保険
- 給料でよく言う月末翌日払い？ってどういう事なのかもうちょっと詳しく教え
給料でよく言う月末翌日払い？ってどういう事なのかもうちょっと詳しく教えてください 月末翌日じゃなく月末翌月？ 月末で締め切り、翌月の２５日に支払われるのが一般的なんですよね？月の初めでも終わりでもなく真ん中の25日というのがなぜなのか分かりませんが、翌月払いっていうのは給料がその日（25日）に振り込まれるって言う事ですよね？じゃあ、この締め切りって何の事ですか？そこがよく分かりません。 私はバイトを９月１６日に始めたんですが、９月１５日締めの給料はありません。ってどういう意味ですか？締めが分からないから予想ができないんですが、１５日はまだバイト自体もやってないのでその分は無いのは分かっているんですが・・。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 月末締め翌月払いの会社
転職サイトで見た求人に応募したところ採用されました。 給与額以外の条件は曖昧なまま働き始めましたが 給与の支給が月末締め翌月25日払いな事がわかりました。 7月は8月25日に支給です。 たまにこういう会社はありますが、給与支給まで上手く持ちこたえる良い方法がありましたら 教えて頂けないでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 会社の給料日について
今度、会社の給料日が変更されるようです。今までは１５日締めの２５日払いだったのが、月末締めの翌月１０日払いだそうです。何でも、その月ごとで区切った方が、給与計算がしやすくなるということだそうです。 そこで単純な疑問なのですが、なぜ計算がしやすいのならば、他の多くの会社ではそういった変更を行わないのでしょうか？ 何かメリットがあったりするのでしょうか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- ２０日締めの健康保険料の引き去りについて
給料担当をする事になりましたが初心者です。 前任者も知識がなく、建設業で毎月給与が変動するにも関わらず、報酬月額を３６０万で固定をし処理をしていたようです。 ２０日締めの翌月１５日払の場合の保険料の引き去りですが、 例えば、４／２１取得の場合、（４/２１～５/２０）で締め ６／１５の初給料で４月の保険料の引き去りとなります。 ６／１５の給料で４月分保険料（4/21～4/30）とし、５月分（5/1～5/31）を合わせて引くという処理は合っていますか？ ４月分を（4/21～5/20）とし、６月で控除していくと、５月分が７月控除、６月分が８月控除となってしまいます。 社会保険事務所では、見込みで出してくれれば良いとの事ですが、知識も無く見込みで出すのは難しいです。 正しい処理方法を教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
ありがとうございます。