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懲戒処分、その後にどんな影響が？
懲戒処分、その後にどんな影響が？ よろしくお願いします。 大企業の正社員が懲戒処分を受けたら、その後にどんな影響があるのでしょうか？ 懲戒免職とかではなく厳重注意、戒告、けん責などでその後も会社に居続ける場合、懲戒処分を受けた人事記録がずっと残り続け、その後の出世に悪影響が出る・・・等です。 ※公務員では無いとします。 お詳しい方、教えて下さい。
- whiskeyfull
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懲戒処分 処分の種類には戒告、けん責、減給、出勤停止、懲戒解雇などがあります。 （懲戒免職は公務員で一般企業では懲戒解雇です） 戒告 言葉で過失や失態、非行を戒める、注意を伝えること 「懲戒処分」の中で「戒告」は最も軽い処分です こちらも公務員で使われ一般企業では忠告・警告（厳重注意） 「戒告」一般企業で使われる場合それぞれの就業規則により 違ってきます けん責 戒告は始末書の提出が義務ではないのに対して、 けん責は始末書の提出が義務です。 一般企業での懲戒処分は6種類 上から軽度➝重度 ・忠告・警告（厳重注意） 書類上は残らない ・減給 法律上の限度額が設けられており、1回の問題行動に対する減給処分 は、1日分の給与額の半額が限度額です。 ・出勤停止 出勤停止期間の給与は支払われない （法律上期間の定めはない企業の就業規則の定めによる） ・降格 役職を下位にすること ・諭旨解雇、諭旨退職 問題行動のあった従業員に対して退職届の提出を 勧告し、退職届を提出しない場合は懲戒解雇するという 懲戒処分です。 ・懲戒解雇 一般的には退職金も支払われない 〉※公務員では無いとします。 使われているのは用語は国家公務員法による用語ですね。 〉大企業の正社員が懲戒処分を受けたら、 その後にどんな影響があるのでしょうか？ ・その後も会社に居続ける場合 何とも言えません、その企業の社風により大きく違ってくるでしょう。 社長・上司の考え次第でしょう。 人事記録 始末書等は法的には重要書類扱いで10年保存となっています ・退社した場合 大企業を辞めたとなれば何か問題があったのではと思うのが 一般的で役職者であればあるほど再就職は厳しいでしょう。
- hahaha8635
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https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%87%B2%E6%88%92%E5%87%A6%E5%88%86#%E6%B0%91%E9%96%93%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E6%87%B2%E6%88%92 懲戒としては、戒告、譴責、減給、停職、諭旨免職、懲戒解雇などがある[4]。公務員と違って懲戒免職ではなく懲戒解雇と呼ばれる。 戒告、譴責、減給、停職、諭旨免職 などの前は 略されているだけで 懲戒とは呼ばない 一般的に懲戒と言われれば 解雇(即日) で それ以降はありません 諭旨免職=解雇(予告) 停職＝出勤停止 https://www.taishoku-a.net/system/absence-from-work.html 民間では懲戒では行わず 病気(感染性のある)等で強制的に休ませる場合につかう (ホワイトな会社だけにある) ダークな会社は気づかずそのまま全滅するする 例えばインフルエンザなど たかが風邪で休むなと言って出勤させる ↑ 社内が全滅するのは目に見えてる 飲食ではO-157のキャリヤや出勤停止はある 風俗では性病 ↑ この辺は一般的にブラックと思われてる企業のほうが進んでる 結核などは病院で隔離され 保健所が出てくる 労働者は労働基準法で守られているので よっぽどのことが行わない どこぞの土産物屋がストを行ったが まあ、昔は喧嘩両成敗で辞めさせられたが 労働者が労働基準法を知って戦ってる 新体制は労働基準法を知らないとこが見もの
お礼
ありがとうございます。 一部、誤解がありました。
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