今日から11連休に入った新人に難癖をつけるジジイ

質問

どこの会社でも程度の低い社員が新卒社員へのアホみたいな批判を始める時期ですね。そろそろ新入社員にも有給が付与される時期ですから。

「新入社員が10月15日から5日も有給を申請しや
がった。11連休だってよ。

バカとしか言えない。俺は有給なんて体調不良で休むしか使わない。それをこんな入って間もない時期に使うとかクソすぎる。」

という与えられた権利を使っているだけの、何の落ち度もない新入社員に対してアホな批判をしてみたり

「あの新入社員、始業の10分前にしか会社に来ない。俺が新入社員の頃は最低30分前には来て、先輩の机を拭いていた。ホントにダメだわ、最近のやつは。」

こんな感じのアホなことを言い出すやつはどこの会社にでもいます。

始業前に席についていれば文句を言われる筋合いなどありませんね。勝手に早く来たいのなら自分が勝手にくればいいのです。

こういう人達って自分が苦しい思いをしたのに後から来た人がラクをするのが許せないんですよね。

実に卑屈で汚い精神だと思います。

日本人ってこういうみみっちい卑屈な精神の人が多いですよね、ホントにカスみたいな国民だと思います。

「自分よりラクしてる人は許せない。あいつも俺と同じ苦労を味わえばいい。」

こんな気持ちの人が多いから新卒の若い人がラクをすることが許せないのです。

質問ですが

1 自分は入社して10年ほど経っても有給をほとんど使っていないときに、入って半年の新入社員が旅行に行くために有給取ったらムカつきますか？

ムカつくとしたら、新入社員を責める根拠って何でしょうか？空気読めとかいう日本人特有のクソ文化ですか？

有給取りたかったら自分が取ればいいんじゃないでしょうか。他人が有給取ることがあなたに関係ありますか？

2 最近入った新人が自分の新人時代よりラクをしてるのはムカつきますか？

自分の時は新人は先輩の机拭いたりコピー取りなどの雑用やったりして遅くまで残ってたのに、今の新人は研修だけ終わったら定時で帰ってるの見たら生意気だとか思ったりします？

3 自分はもっと苦労していたと言ってる人に質問ですが、「労働基準法」や「男女雇用機会均等法」などがなかった昔の人はあなたより何倍も苦労してましたがそれはどうお考えなんでしょうか

回答No.4

buru1207 · ベストアンサー

＞1 自分は入社して10年ほど経っても有給をほとんど使っていないときに、入って半年の新入社員が旅行に行くために有給取ったらムカつきますか？
いえ、全く気になりません。というか有休をとらないとか逆に仕事できないやつと思いますね。

＞2 最近入った新人が自分の新人時代よりラクをしてるのはムカつきますか？
楽とは人それぞれ感じ方が違いますので、そのジジイは自分基準で判断してるのでしょう。だからムカつくのですね(笑)

＞3 自分はもっと苦労していたと言ってる人に質問ですが、「労働基準法」や「男女雇用機会均等法」などがなかった昔の人はあなたより何倍も苦労してましたがそれはどうお考えなんでしょうか
ん～苦労というか。時代ですよ。その時の時代の労働条件だったり社則だったりですからね。確かに昔は週休2日制ではなかったので2週間出なんていつもでしたからでもその時代の人たちは文句とか言ってなかったなぁ～。残業手当も今よりはるかによかったですからね～。

ですので時代とともに法律も変わるし流れが変わるのは当然です。
それこそ昔のままの考え方も古いでしょ。

お礼

ありがとうございます

回答No.3

Ice-Trucker

40代で外資系企業で部下持ち管理職をしています。
技術部隊の統括をしています。

１については、自分は新入社員時から
定時に帰って有給はどんどん使っていました。
今でも２週間以上休みを連続で
取ったりしています。
なので、今の新人が休みをたくさん取ろうと、全く
気にしないです。

部下にはたくさん休みを取って、ちゃんと休んだ方が
いいよと言っています。

２については、誰が自分より苦労しようと
楽しようと、それは自分には関係ない。
仕事は結果のみで人事評価がきまる。
それに基づいて、年収が決まる。

新人が定時で帰ろうが、どうでもいい。
うちは何時に会社に来ても何時に帰ってもいいし、
そもそも家で仕事をしてもいい。

コピー取りとか机拭きは、新人とかに
任せることではない。
そんなの自分でできるでしょ。
私も自分でやっていますけど。

３については、「自分はもっと苦労していた」
とか、そういう与太話は私は部下にもしませんね。
誰もそんなつまらない話は興味ないでしょうからね。
聞かれれば、話をしてもいいですけど、
言われたことはありません。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

yaasan

１、人はおおよそ自分が基準ですからね。有給を使わない人はムカつくでしょう。単純に仕事のしわ寄せが来るからもありますし、自分の考えを否定したような行動にムカつくことがあるかもしれませんね。

２、これも同様です。自分がやってきたことが一番正しいと思えばそうでしょう。

３、何度も書きますが、自分が基準でしょうから、大変だったねーじゃないでしょうかね。アバウトな昔の人ですからどのような人か知りませんが、直接関われる程度の昔なら、自分が新人の時に「今の若いもんは」って言われてたと思いますよ。この言葉は大昔から言われているって話もあるぐらいですから。

ただ、私は自分が基準とは思ってません。各人、ルールの範囲で好きなようにすればいいと思ってます。遊びに行くので連休取りますなら、宣言したならお土産ぐらいは欲しいかな、っては思います（笑）。

お礼

はい

回答No.1

gurennnisomaru

1、別にむかつきませんが、入って半年で有給ってほとんどつかないですよね？
5日とか？
急に入院とかしたら全部欠勤になっちゃいますよ？ボーナスやばい事になりますよ？
何があるかわからないのである程度は取っておいた方がいいと思います。

お礼

ありがとうございました

補足

入社後半年経って、10日付与するのは法律で決まってます。

法律なんか知るか、みたいな考えの腐った会社は勤める価値がないので対象外です。