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新人の教育係を選ぶ

  • 質問No.2045872
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お礼率 67% (200/298)

こんばんは。
新入社員を迎え入れる季節となりました。
新人の教育係を選ばなければなりませんが、皆さんの職場ではどんな人を教育係にしますか?
大ベテラン、中堅社員、2年目ぐらいの感覚が新人と近そうな社員など…
仕事ができるけど人当たりが悪かったりする人や、仕事はさほどでもないが教えるのが上手く懇切丁寧な人など、適性を見て選びますか?

回答 (全3件)

  • 回答No.3

ベストアンサー率 47% (509/1062)

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

>>どんな人を教育係にしますか?

これは、そのときの方針によって変わってくると思います。
例えば、厳しい営業部門の新人の場合。とりあえず会社の
空気に慣れてもらってから仕事に当たらないと、直ぐに
退職してしまう可能性が高いと考えれば、成績やキャリア
ではなく人当たりの良い人に見てもらうことになると思
います。また、専門職でいろいろなノウハウを覚えなければ
ならないとき、スキルがエース級の人を当ててもある程度
その新人が育つまでは意味が薄いですよね。この場合は、
入社3年前後の人が、最近通ってきた道を示してあげる
事がベターかと思います。

つまり、新人教育と一言で言っても、ただ預けて育てて
くれでは、預けられた担当も困るわけです。まずは、方針
を決める人とよく打ち合わせをされることをお勧めします。
すでに方針が決まっているならば、一番ほしい成果を作れ
そうな人を選ぶべきだと思います。

その上で、最近の新人担当のトレンドは、やはり優しい人
になるでしょうか。就職が大変なご時世の割には、入社直後
の離職者が結構いるので、人事計画に支障を来さないため
にも、まずは慣れてもらうことからでしょうか。
お礼コメント
zen66

お礼率 67% (200/298)

皆様、ありがとうございました。
投稿日時:2006/03/30 13:25
  • 回答No.2

ベストアンサー率 30% (397/1288)

大ベテラン、中堅は自分の仕事を結構持ってますので、専任・兼任いずれにしても、不適とおもいます。

新人と旧人が一対一の場合は、できれば二年目、三年目の若手がいいでしょう。彼らが新人の頃、なにが困ったか、何が知りたかったか、この一年間で何を覚えたか、彼らにとっての復習の意味もあります。
教育係が複数の場合は彼らを束ねる役として中堅社員を選ぶのがいいでしょう。

2年目、3年目でこれだけ立派なのか、社会人一年間でこれほど変わるものかと、新人も気合いが入るというものです。

ときに突き放して何かをやらせることも必要ですから、適性としては、なんでも面倒見ちゃうという人もちょっと困りもの。いい課題を見つけて、ときに適切なアドバイスをしながら、「教える」よりも、「考えさせる」勉強をさせられる方ならベストです。

最近の若い方は、よく勉強してきています。
会社のこと、社会のこと、経済のこと。新人にへこまされれて悩むような人じゃ勤まらないかもしれません。ねばり強い人が必要ですね。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 16% (1/6)

こんばんは。

普段は入社2年目の人ですが、2年目の人がいない場合は教育係をした事無い中でもっとも若い人に割り振られます。

教える側に立つことで学べる事も多々あるので、できるだけ若い人にさせたいようです。
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