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アルバイトの面接時に希望の時間を告げると
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採用時に虚偽の約束や、採用の決め手になった理由が齟齬になった場合、即時解雇（懲罰解雇）の理由にできます。 試用期間の設定に関わらず、期間中や正式採用後の解雇の理由にできますから、試用期間での終了になる可能性が高いです。 シフトに入れる時間帯の柔軟性がない人を採用してしまうと、すでに働いているバイトの人たちへの負担が大きくなりますから、よほど人手不足でもなけれが、解雇や契約解除される可能性が高いように思います。
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