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アルバイトでの退職
現在、試用期間中で、アルバイトで働いています。 入る時（面接時）に、社長には土・日休みを条件としてもらいました。ただその後、どうしてもと言われ、2回ほど入ったことがあります。 来月のシフトのことで、これから毎週土曜日に入るよう社長命令として言われました。 土曜がどうしてもとダメな理由があれば、社長に行ってくれと言われました。 また、出勤時間が削られ、とてもじゃないけど生活できなくなります。 このままでは生活できないことを理由に今月で退職したい向き言っても大丈夫でしょうか。 もっと早くに伝えるのがマナーだということはわかっているのですが・・
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どういう会社でバイトしているのか解りませんが 確かに使用期間中にバイト扱いの会社は有ります。 が、使用期間中という事はその後正社員雇用となるのですか？ 単純に経営者側の立場ですれば人員不足をなんとか補いたいだけで 利用されているのだと思われます。 ただ、投稿者様がその会社の仕事を今後も続けていきたいのであれば 話は変わりますが・・・ 普通に考えて週末のみ派遣さんなりバイトを雇えばすむのに 約束を破ってまで出勤命令とはどんな経営なのか疑います。 その証拠として出勤が無理な場合は・・・ と有ります。 投稿者様が出勤出来ない場合は何かしらの手段を使って対応を するのだと思われます。 正直、会社の経営状態がよく無いのではないでしょうか？ 今はとりあえず職がありますので焦らずに空いた時間で転職先を 探す事をお勧めします。 それと相手が社長なので難しいかもしれませんが、土曜日の出勤が 無理であれば断るべきです。 素直に面接での約束が守れない社長は経営上でも顧客に対しても 約束は守れない。信念がなく行き当たりばったりで体裁だけの経営者です。 退職に関してですが、試用期間中のバイトですので深く考えなくても 良いと思いますが、そういう経営者なので離職票を出すなんて事は 常識として持ってないと思いますので、転職先の内定も貰ってから 退職を申し出た方が良いと思います。
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早く良い転職先が見つかるといいですね。 僕もですが、貴殿と同じような体験を多くしました。 面接の時に言われた月収や年収が就職後、給料日になって 大幅に削られたり、営業報酬が1割と言っていたのに実は１％だったとか 以外とそういう会社はいつも求人の募集をしています。 個人経営や家族経営の会社では身内の収入確保の為には他人の担当者への 給料のカットは平気でする社長が多いです。 これは日本だけでなく万国共通です。 アルバイトとはいえ有る程度仕事を任されているのではと思われますが 自身のスキルアップになる事は大事にするべきです。 昨今の景気では再就職は難しいですが、意外と新聞の求人広告や求人雑誌を 細かく見るといい求人案内が乗っています。 また堅実な会社への就職は転職サイトに登録して自分に有った求人を紹介してもらうのも 良いと思われます。 僕も現状の会社は転職サイトを利用しました。 ハローワークの担当者と違い各社の営業担当が自ら足を運び求人依頼を取って 来ていますので各企業の情報と貴殿のやりたい職種の求人を探してきてくれます。 面接内容や各企業の情報も細かく理解し説明してくれますしアドバイスも的確で 親切に相談や対応をしてくれます。（その方々はこの時間でも仕事してます） 転職の厳しい時代ですが、がんばってください。
お礼
ありがとうございます。 面接時に言われたことは守ってもらえるものと思っていましたので、そのような体験を多くされているのに驚きました。 個人経営ではないですが、社長はワンマンな人です。 働いていたはずの時間が休憩時間になっていてびっくりしたこともあります。 転職サイトですか。頭にありませんでした。登録してみようと思います。ハローワークしか考えていませんでした。 確かにこの時代、なかなか転職したくてもできないですね。 あせらずに、ゆっくり探してみます。
- akr0007
- ベストアンサー率5% (1/19)
どうしたら良いか分からん時は 最初に戻ればええんじゃよ。 最初から、 ＞毎週土曜日に入るよう と言われたらお前さんは、そこで働いたかな？ たとえ口約束でも条件が変わったが故の退職。 それも来月変わるのじゃから今月辞めても何もマナー違反ではない。
お礼
ありがとうございます。 ＞毎週土曜日に入るよう と言われたらお前さんは、そこで働いたかな？ 先にこう言われてしまうと働いていません。土日休みが条件でしたから。 退職したい向き伝えます。
土日休みが条件で入りましたので、 これから毎週土曜日出勤となるのであれば、辞めさせていただきます。 とそれだけで、正当な退職理由となります。 土日出勤が最初の条件であれば、あなたに落ち度がありますが あなたの場合はまったく問題ありません。 また、早く伝えるべきなのはあなたではなくむしろ会社側です。
お礼
ありがとうございます。 シフトについて言われたのは昨日の夜、帰宅直前でした。 確かに、最初から土曜出勤のことはしていませんでしたので、これを含め出勤時間が極端に減るので経済的理由ということで、話してみます。
お礼
ありがとうございます。 >使用期間中という事はその後正社員雇用となるのですか？ 正社員になる見込みは今のところありません。ほとんどの人が何年たってもアルバイトで働いています。 >人員不足をなんとか補いたいだけ 確かにいつも求人を出しているような気がします。 >相手が社長なので難しいかもしれませんが、土曜日の出勤が 無理であれば断るべきです。 社長に、直接無理であることを言ってみます。 そのうえで、転職先を探してみます。