アルバイト 契約時の条件が変更されたとき

質問

アルバイト　契約時の条件が変更されたとき

このたび、アルバイトとしてある会社に雇用され、
官公庁に派遣されることになりました。

が、会社と官公庁の確認ミスで、
肝心の出勤日の条件が間違っていたことが
判明しました。

契約時の条件にはお休みは土、日、祝とありましたが、
毎週ではないものの土曜日の出勤もありとのこと。
また、夏休み期間中（７／２１～８／３１）は指定日の数日が出勤にあたると
記載されており、口頭でも出勤日は２～３日だと言われていたのに、
実際は期間中のほとんどが出勤、休みは数日の間違いでした。

今になってこのようなことを言われ、困惑しております。

このアルバイトをしたい気は山々ですが、
育児の問題もあり、
契約時の条件でなければ就労することは
物理的に不可能です。

このような場合、私はどのような条件を相手に要求できますか？

回答No.1

tonic_tonic · ベストアンサー

契約　とは　本来口約束であろうが書面であろうが約束したことが契約です。
一方的には変更することはできません。

と、いうのは原則ですが、現実には今回のように間違えちゃいました、みたいなことはありますね。そのために、書面をつくり、「契約書」とするのです。雇用契約もしかりです。

まだ働いていないのであれば、圧倒的に雇用側が強いので、あなたから一方的に契約と違う、とは中々言いきれないと思います。では別の人に、という流れになりかねません。

妥協する部分は妥協して、素直にあなたの生活との兼ね合いの状況をお伝えして、相手にもミスがあることですし、少しでも譲歩できる部分を交渉するしかないでしょうね。

お礼

お礼が遅れて申し訳ありません。
回答ありがとうございました。

昨日、初出勤いたしました。
最初の契約と実際の内容が違うことと申し立て、
その上で譲歩できる部分は協力するとお話しました。

個人企業ならば、ある程度は社内で融通をつけるのでしょうが、
官公庁相手だとなかなかそのあたりがうまくいきませんね。

今回は募集の資格条件がかなり高度だったため、
他の採用該当者がいないようで、
お互い譲歩という形になりました。

回答者様からアドバイスを頂いて交渉に臨んだので、
とても心強かったです。
ありがとうございました。