• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:面接)

面接で辞める場合の対応は?

このQ&Aのポイント
  • 面接で採用した人が試用期間中に辞める場合の対応について悩んでいます。
  • 試用期間中に人が辞めることがある場合、待つべきか破棄してよいか迷っています。
  • 私は待機するべきかどうかわかりません。皆さんならどうしますか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

他のアテを探しつつ待機状態を続けることになると思います。 10日後に採用されればそれでよしですし、ダメなら他への 求職に専念することになるでしょうね。 ちなみに、どうしても行きたい企業で他に変わりがない、 というのであれば待つしかないでしょうか。 (質問者さんが10日待てば・・・と書かれているように 期間が明確ならば待てるかどうかも判断できるのでは?)

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

  • FEX2053
  • ベストアンサー率37% (7987/21355)
回答No.2

普通こんなことを言うのは 1.そもそも採用者がある程度多い上に勤務形態がきつく、確率的に辞退者が出る可能性が高い 2.採用者に何らかの問題があり、人事担当の「目」ではやめてしまう可能性もあると推測する のどちらかです。期待を持たせて放置する、というのは、現在は求職者のネットワークもあることでもあり、人事担当者としてはあまり取りたくない手段なんですね。だからと言って始めから求職をやり直すのコストもかかる・・・ってことです。 ま、待機期間に新たに求職しちゃだめよ、と言われたわけではないですから、「滑り止めがあった」と考えて別の求職を考えた方が良いです。その上で、「来てくれ」と言われてから条件判断すれば良いと思いますよ。 ただ、元採用担当として言うなら、そんなコトを言う採用担当者はダメダメだと思いますけどねぇ・・・。

realmylove
質問者

お礼

大変ありがとうございます。なかなかレアなケースですよね。確かに、私の担当者はかなり年配で、どこからか出向してきた感じのかたでした。昔の人事手法の名残が出たのかもしれませんね。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 正式採用と補欠採用の差について。

    正式採用と補欠採用の差について。 お世話になります。 上記のことについて、質問があります。 正式採用と補欠採用の場合、待遇の差というか試用期間での解雇などの可能性は補欠採用の方が高かったりするのでしょうか? 例えば、 A:正式採用(ストレートで合格採用) B:補欠採用(辞退や不意の欠員などでの繰り上げ採用) 上記の場合で、仮に評定や勤務態度などが芳しくない場合、Aの場合は多少大目に見るが、Bの場合は試用期間中での解雇などの可能性があるなど差があるのでしょうか? ご教示頂ければ幸いです。何卒よろしくお願い致します。

  • 面接について

    転職の面接で 「入社可能日と、試用期間が過ぎた後もし雇用を切ることがあったら 今の会社に戻れるかをよく話し合いをしておくように」 と言われたら、ほぼ不採用だと思ったほうがいいでしょうか?

  • 1次面接で嘘をついたが2次面接を受けることに

    現在、休職中の身なのですが、外資系の企業の1次面接を受け、2次面接を受けることとなりました。 精神疾患で休職して6ヶ月が経っているのですが、休職理由をケガ、休職期間を3ヶ月と嘘をついてしまいました。 休職期間が6ヶ月と長い事と休職理由が精神疾患で引け目を感じ、嘘をついてしまい今ではすごく後悔しているのですが、万が一内定を頂けた場合でも私のバックグラウンドチェックを行うと面接官の方から伝えられております。 外資系で金融関係の会社であるため、バックグラウンドのチェックを受けた場合、休職理由と期間の嘘は発覚してしまうのでしょうか? であれば、2次面接は辞退するべきなのではないかと考えております。 どなたかアドバイスを頂ければ幸いです。

  • アルバイトの面接で

    アルバイトの面接で、不採用だった場合履歴書を郵送するか破棄するか聞かれたのですが。 この手の質問をされたら、もう不採用になったと思った方がいいのでしょうか。

  • 2回目の面接…。

     先日面接を受けました。話を聞いてちょっと自分自身やっていけるか不安を抱いてます。採用されたとしてもやっていけるのか、試用期間で考えたほうがいいのか、不採用になった方がいいかも…とか、今いろいろ葛藤しています。  そんな中。  本日連絡がきまして「上の人が会いたいとのことなので、○日△時に再度来て下さい。」と言われました。  再度面接!といことだと思うのですが、また退職理由や志望動機など聞かれるのでしょうか??  その時自分の中で「ダメだ!」と思った場合、その場で「ちょっと自信がありませんので…。」みたいに辞退してもいいのでしょうか?  最近悩みすぎて体調を崩し始めてます…。

  • 私はキープされている・・・

    ある企業の管理職の中途採用に応募し、現在一次面接の結果待ちです。 一次面接からはもう2週間以上経っていますが、合否の連絡がなく、問い合わせたところ、「○○日まで待って欲しい」旨の回答がありました。 直接応募なので企業側の内情が詳しく分からないのですが、伝手を頼って聞いたところ、 私より以前に有力な候補者が応募しており、現段階その応募者が第一候補、私が次点。第一候補は既に最終面接を終え、既に1週間以上前に内定も出ているらしいのです。 こうした状況なのですが、私はその第一候補者が辞退した場合の「補欠」として待機させられていると思われます。 このような場合、私が二次面接に進むか否かは、第一候補者の辞退または入社決定まで決まらない・・・ということなのでしょうか。 また、内定後1週間以上保留することもあるのでしょうか。 あまりに長く待たされ、志望度も萎えつつあります。(上場企業です) 待つしかないのは分かりますが、上記も憶測の域を出ないものですので、経験ある方の意見をいただきたいと思います。 よろしくお願いします。

  • 面接

    本日、第一志望の面接を受けました。(最終) 10人程度が現在まで残り、その中から2名が採用予定です。 そこでお聞きしたいのですが、 1、私は一番最後の順番で面接したのですが、これは何か意味するものがあるのでしょうか? 2、前の順番の人は、全国転勤でも大丈夫?直ぐに辞めないよね?などと、採用を匂わす質問が続いたのですが、私の時はそれらの質問は無く、給与面などあっさりした質問で、談笑がほとんど無かったです。 これは、既に差が出てしまっているのでしょうか? 以上ですが、意見の域で構いませんので、宜しくお願いします。

  • 募集内容と契約内容の相違について

    現在試用期間中(転職)で働いています。 募集内容には「正社員(試用期間3ヶ月)」と あったのですが、入社して10日程たった頃、 契約期間に定めなしと記載された「定時社員」の 契約書を渡され、「(募集要項には)試用期間 3ヶ月としていましたが、実際は仕事の状況をみて 決めます。」いわれました。 試用期間3ヶ月以上の延長があるということか、 また延長の場合、最長でどの位伸びるのか、 試用期間後は正社員になれるか聞いたところ 試用期間は最長で半年、その後は正社員と 聞きました。 仕事は技術職で前任の方と入れ替わりに 入り、前任者の仕事プラス、中途を入れても すぐ辞めてしまうとのことで、未経験者(新卒) を採用し、その教育係としてマンツーマンで 社会人としての一般常識と業務を教えています。 そんな中、試用期間から3ヶ月を過ぎましたが、 今後の雇用に関して何のお話もいただいて いません。 社内の他の人に話を聞いてみたところ 周囲の人からみても、ミスもなく問題がない 人が1年近く試用期間のまま働いていたり、 採用後の面談で両方合意だったはずの給料が 実際の本採用時に、他の人もこの位だからと 年俸60万も下げられている人などがいる ことを知りました。 このまま黙っていると都合よく試用期間を 伸ばされるような気がしています。 日々不安な気持ちが大きくなってきているので、 担当者に本採用の件を聞いてみようと思うのですが 自分から言い出すのは、印象が良くないのでしょうか。 それともはっきり聞いてみてもいいものでしょうか。 また、今後本採用になった際、募集時に記載されていた 金額と本採用時の金額があまりにも違えば、一人暮らしの 生活が困難になる為、試用期間中に退職しようと思います。 この会社は2社目ですが、もし今回採用を辞退し、 他の会社の面接を受けた際、今回の試用期間中の 退職理由を聞かれたら、募集時の内容と採用時の 契約内容が違ったということをいってもいいの でしょうか。 長くなってしまいましたが、ご回答いただれば 幸いです。 よろしくお願いいたします。

  • 採用・・・?ハローワークに連絡していいのですか?

    本日に面接に行き、面接の終わりに 「では21日から来てください。」と言われました。 ※現在私は雇用保険失業保険受給中のためいつからでも働けます。 面接の時に 「すぐに辞めてしまう人も居るので、2ヶ月の試用期間がありますのでご理解ください。試用期間終了後正社員という事になります。 ハローワークでの保険の手続きとかも大変なんですよ」 と言われました。 この場合(試用期間がある場合) ハローワークに「採用された」と伝えていいのですか? それとも試用期間が終わってからハローワークに連絡になるのですか・・? またこのように試用期間がある場合、再就職手当はもらえないのでしょうか?

  • 面接官の本音を見抜けるか(アルバイトも含む)

    □採用されやすい例 面接官:面接が終わったら、すぐ仕事に入ることが出来るかね? 求職者:はい、出来ます! 面接官:登録の手続きをするから、このまま待機してくれるかね? 求職者:はい、分かりました! ☆間違っても「今日は無理です」と言わないようにしましょう。(^o^) ■不採用になりやすい例 面接官:他に行くところはないの? 求職者:あります。 面接官:ここで採用してもらえなかったら、どうするつもりなの? 求職者:はい!僕は人と接する仕事が好きなので、他社の販売業にチャレンジします。 面接官:はい。(何かを記入している様子) 面接官:これで、面接を終了します。 面接官:面接の結果は、十分検討した上、採用する場合は明日連絡します。 面接官:採用しない場合は連絡しません!  以上です。はい、ごくろうさん。 ★これで採用されたら誉めてあげたい。(・へ・) 【1】他にも例があると思いますので、気づいた点があれば回答をお願いします。 (1-1)採用されるケース   (約束を守ったことを前提) (1-2)不採用になるケース  (約束を守ったことを前提) 【2】不採用になる例について (2-1)不採用になる例から、採用される例に巻き返すテクニックはありますか? (2-2)十分検討するとは、どういう意味に解釈できますか? (例)この人を雇って大丈夫なのか十分検討するという意味。 つまり、不信感があるので採用する気がおこらないという意味。