日雇い労働契約が31日以上について

質問

日雇い労働契約が31日以上について

私は例の４つの条件にどれも当てはまらないので
31日以上の労働契約をしないと日雇いで働けないのですが
そこで質問です。

(1)31日の労働契約とは１年以内にということでしょうか？
(2)例えば１ヶ月10日労働で３ヶ月間で合計31日労働でも条件を満たしていることになるんでしょうか？

回答No.2

Kurikuri Maroon（@Kurikuri-Maroon） · ベストアンサー

働いて賃金をもらうかぎり、たとえ１日でも１時間でも、雇用契約を結びます。
労働契約法での決まりごとです。

３１日以上でなければ‥‥とか、週２０時間以上でなければ‥‥とかということは、こういった雇用契約を結んだ上でさらに雇用保険に入る、といったときの決まりごとです（雇用保険法）。

あなたが「雇用保険に入らなくても良い」（つまりは、失業等給付がもらえなくても良い）というのでしたら、週１で働こうが週２０時間以上働けなかろうが、あるいは日雇い（雇用契約はその日１日かぎりで、日々新しい契約を結び直して働きます）でも全然かまいません。それだけの話です。

「雇用保険に入りたい」というのでしたら、週２０時間以上（１日８時間働くとして週３日以上）で、かつ、３１日連続以上の雇用契約になっていなければダメです。
そういった雇用契約を結ぶ働き方ができないのならば、雇用保険無しで働くしかありません。
（パートタイマーやアルバイトでは、こういった働き方もごく普通にあります）

お礼

ご回答ありがとうございます助かりました。

回答No.1

Kurikuri Maroon（@Kurikuri-Maroon）

雇用保険法第６条・第４２条・第４３条での定めに拠ります。
これらの条文に基づき、以下のとおりです。

１．
いいえ。
結ばれた一つの労働契約（有期［期限付き］）の長さで考えます。
労働契約書に記されるはずの内容です。
所定勤務時間、所定勤務日数のほか、いついつからいついつまでという契約期間が記されますが、その期間の長さが連続して３１日か否かで考えます。
つまり、１年以内に３１日‥‥などというふうに考えるのではありません。

２．
いいえ。
少なくとも、１か月については、連続して３１日となっている必要があります。
また、３か月で考えるのであれば、うち、連続する２か月において１８日以上の雇用継続実績がなければいけません。
つまり、飛び飛びで合計３１日‥‥ではダメです。

以下のいずれかに該当する場合は、雇用保険に加入することはできません。

１　１週間の所定労働時間が２０時間未満である
２　連続する３１日以上の雇用が見込まれない
３　季節的雇用である（いわゆる「出稼ぎ」）
４　学生である
５　船員である
６　公務員である

補足

ご回答ありがとうございます。つまり雇用契約を結んで働かないといけないという事ですか・・・それはなかなか難儀な話ですね。週１で働くって事ができないってことですね週20時間ってことは最低でも週３で1日8時間以上働かないといけないってことですか？